體育行業(yè)薪酬激勵計劃

體育行業(yè)薪酬激勵計劃合同編號：__________體育行業(yè)薪酬激勵計劃甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，并支付勞動報酬，為充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高乙方的工作質(zhì)量和效率，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本激勵計劃。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資：乙方按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及乙方的職務(wù)、級別、工作經(jīng)驗等因素確定。1.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成或超額完成工作任務(wù)的，甲方按照約定給予乙方相應(yīng)的績效獎金。1.4福利補(bǔ)貼：乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險、公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一個月的工資。2.2甲方按照乙方實際出勤天數(shù)及甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付工資。2.3甲方按照乙方的績效考核結(jié)果，及時足額支付乙方績效獎金。第三條激勵措施3.1甲方設(shè)立年度獎金、項目獎金等激勵措施，對乙方的工作成果給予獎勵。3.2乙方符合甲方規(guī)定的晉升條件的，甲方應(yīng)給予晉升機(jī)會，并根據(jù)乙方晉升后的職務(wù)、級別調(diào)整薪酬。3.3甲方為乙方提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會，提升乙方的職業(yè)技能，乙方經(jīng)考核取得相應(yīng)資格的，甲方應(yīng)適當(dāng)提高乙方的薪酬待遇。第四條合同解除或終止4.1乙方提前解除或終止合同的，甲方有權(quán)按照法律規(guī)定和合同約定扣除乙方相應(yīng)的工資、獎金等。4.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及解除或終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)按照合同約定扣除乙方的獎金。6.3甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付逾期支付工資的違約金。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，每月固定的工資收入。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，給予的獎勵。4.福利補(bǔ)貼：勞動者享受的社會保險、公積金等福利待遇。5.違約金：違約方按照合同約定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項。必要時，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)，未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行改進(jìn)。如乙方連續(xù)未能達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定扣除乙方獎金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施。如乙方不配合，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定扣除乙方獎金，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會。如甲方拒絕提供，乙方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，并支付勞動報酬。2.乙方在甲方公司工作，按照甲方規(guī)定的薪酬激勵計劃獲得薪酬