離職員工離職后職業(yè)發(fā)展

離職員工離職后職業(yè)發(fā)展合同編號(hào)：__________離職員工離職后職業(yè)發(fā)展合同甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（離職員工）：____________________身份證號(hào)碼：________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系地址：__________________________鑒于甲方是一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的離職員工，雙方為了規(guī)范乙方離職后的職業(yè)發(fā)展行為，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與術(shù)語解釋1.1離職員工：指與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的員工。1.2職業(yè)發(fā)展：指離職員工在離職后從事與原職務(wù)相同或類似的工作。1.3保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的關(guān)于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密條款。二、離職后職業(yè)發(fā)展約定2.1乙方離職后，若選擇從事與原職務(wù)相同或類似的工作，應(yīng)提前通知甲方，并征得甲方同意。2.2甲方應(yīng)在收到乙方通知后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，如無正當(dāng)理由，甲方不得拒絕乙方的職業(yè)發(fā)展請求。2.3甲方同意乙方離職后從事與原職務(wù)相同或類似的工作的，乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等進(jìn)行不公平競爭。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密。3.2保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，最長不超過三年。3.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。四、競業(yè)限制4.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與中國大陸地區(qū)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或類似的工作。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方離職前一年的工資總和。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（離職員工）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.離職員工離職后職業(yè)發(fā)展合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前通知甲方或未征得甲方同意即從事與原職務(wù)相同或類似的工作。2.乙方未遵守相關(guān)法律法規(guī)，利用甲方的資源、客戶關(guān)系等進(jìn)行不公平競爭。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.乙方違反競業(yè)限制約定，在離職后一年內(nèi)在中國大陸地區(qū)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或類似的工作。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的員工。2.職業(yè)發(fā)展：指離職員工在離職后從事與原職務(wù)相同或類似的工作。3.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的關(guān)于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密條款。4.競業(yè)限制：指在一定期限內(nèi)，離職員工不得在相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或類似的工作。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知甲方或未征得甲方同意即從事與原職務(wù)相同或類似的工作：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，告知其違約行為，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。如損失難以確定，可要求乙方支付違約金。3.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方應(yīng)要求乙方停止違約行為，并支付違約金。如違約金不足以賠償甲方損失，甲方可向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方在離職過程中，涉及客戶資源、項(xiàng)目資料等交接問題：甲方應(yīng)與乙方充分溝通，明確交接事項(xiàng)，確保交接過程的順利進(jìn)行。如乙方拒絕交接或交接不完整，甲方可依法采取措施，要