購物中心文化協(xié)理員招聘協(xié)議

購物中心文化協(xié)理員招聘協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方為購物中心的文化協(xié)理員招聘工作，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，愿意參與此次招聘，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、招聘職位及人數(shù)1.甲方招聘文化協(xié)理員職位，乙方自愿參與招聘。2.甲方根據(jù)招聘需求，確定招聘人數(shù)，乙方按照甲方要求參加招聘。二、招聘條件（1）年齡在1835周歲之間，男女不限；（4）具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神；（5）具備一定的抗壓能力。2.乙方應按照甲方要求提供相關(guān)證件和材料，包括但不限于：學歷證書、身份證、戶口本、近期免冠照片等。三、招聘程序1.甲方對乙方進行資格審查，確認乙方符合招聘條件后，通知乙方參加面試；2.甲方組織面試，對乙方進行綜合評估，包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、崗位適應能力等方面；3.甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用乙方，并通知乙方參加體檢；4.甲方對乙方進行體檢，確認乙方身體健康，符合崗位工作要求；5.甲方與乙方簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。四、合同期限及待遇1.甲方與乙方簽訂固定期限的勞動合同，合同期限為____年；2.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績另行確定；3.甲方為乙方繳納五險一金，并根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇；4.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；5.甲方為乙方提供培訓和晉升機會，支持乙方個人發(fā)展。五、違約責任1.乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；3.甲方未按照約定提供工資待遇或福利待遇，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金；4.雙方因履行合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同期限屆滿之日止；3.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；4.本合同的修改、解除、終止、失效，應當依法辦理手續(xù)。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方學歷證書復印件2.乙方身份證復印件3.乙方戶口本復印件4.乙方近期免冠照片5.乙方體檢報告6.乙方勞動合同7.乙方績效考核辦法8.乙方培訓計劃9.乙方晉升方案二、違約行為及認定：1.乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應支付甲方違約金。3.甲方未按照約定提供工資待遇或福利待遇，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。4.雙方因履行合同發(fā)生爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.違約金：一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。4.爭議解決：雙方因合同履行發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件和材料不真實：要求乙方立即補充真實有效的證件和材料，否則解除勞動合同。2.乙方在面試過程中存在作弊行為：取消乙方面試成績，不得參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。3.甲方未按時發(fā)放工資或福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方及時改正。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責：甲方有權(quán)對乙方進行警告或解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為購物中心招聘文化協(xié)理員。2.乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，參與甲方招聘。3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務