天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理問題及優(yōu)化建議【附問卷】9600字

天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理問題及完善對(duì)策研究關(guān)鍵詞：天潤(rùn)乳業(yè)有限公司；薪酬水平；薪酬結(jié)構(gòu)第一章前言 1 22.1薪酬及薪酬管理的概念 2 22.2.1薪酬體系 22.2.2薪酬水平 22.2.3薪酬結(jié)構(gòu) 22.2.4薪酬構(gòu)成 2第三章天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問題及原因分析 43.1天潤(rùn)乳業(yè)有限公司概況 43.2天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理現(xiàn)狀 43.2.1公司薪酬結(jié)構(gòu) 43.2.2公司薪酬水平 5 53.3天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問題 7 7 3.3.3薪酬管理人力資源匱乏 73.4天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理存在問題的原因 8 8 83.4.3薪酬與績(jī)效考核脫節(jié) 8第四章優(yōu)化天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理的建議及對(duì)策 9 94.2優(yōu)化薪酬結(jié) 94.2.1調(diào)整固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的合理比例結(jié)構(gòu) 94.2.2科學(xué)組合使用內(nèi)部薪酬激勵(lì)和外部薪酬激 94.2.3補(bǔ)充學(xué)歷與技能工資 4.3加強(qiáng)薪酬管理人力資源建設(shè) 第五章結(jié)論 第一章前言2第二章相關(guān)概念及理論概述34第三章天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問題及原因分析新疆天潤(rùn)乳業(yè)股份有限公司成立于1999年12月30日，注冊(cè)地位于新疆烏(1)基礎(chǔ)薪酬(2)崗位薪酬(3)效益薪酬5(4)福利3.2.3員工薪酬滿意程度——基于問卷調(diào)查的分析(2)問卷分析類別薪酬管理要素極不滿意較不滿意一般滿比較滿意非常滿意不確定薪酬水平績(jī)效工資水平6薪酬漲幅情況薪酬制度嚴(yán)格度薪酬制度體系薪酬結(jié)構(gòu)種類薪酬構(gòu)成比例薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)度機(jī)制績(jī)效考核體系完崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)明薪酬薪酬與工作能力公平企業(yè)薪酬信息公薪酬與工作內(nèi)容自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)程企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展內(nèi)在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)薪酬工作內(nèi)容企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)企業(yè)薪酬對(duì)工作企業(yè)薪酬對(duì)精神7(1)薪酬體系粗放的離職率有所上升，由2019年18.7%上升至2020年20.3%,且公司有一名核心(2)薪酬分配不公89第四章優(yōu)化天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理的建議及對(duì)策首先，公司的基礎(chǔ)薪酬應(yīng)該參考產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)實(shí)施制定，在同行業(yè)發(fā)展當(dāng)中，的精確薪酬架構(gòu)的比重，例如生產(chǎn)業(yè)為6:4、機(jī)關(guān)為5:5、科研開發(fā)為5:5、市場(chǎng)營(yíng)銷為4:6,在這當(dāng)中，固定薪酬占據(jù)整體薪州的50%,福利薪酬占據(jù)整體薪酬的15%,獎(jiǎng)金占據(jù)整體薪酬的35%實(shí)施搭配，使用整合行薪酬方式實(shí)現(xiàn)了員工第五章結(jié)論參考文獻(xiàn)[5]劉寶.企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系問題與解決方法[J].商場(chǎng)現(xiàn)代[6]周娟.戰(zhàn)略管理視角下的人員績(jī)效考核與薪酬管理[J].中國(guó)管理信息[10]馬云彬.國(guó)有企業(yè)外包人員薪酬管理現(xiàn)狀及策略分析[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)類別薪酬管理要素極不滿意%較不滿意%一般滿意%比較滿意%非常滿意%不確定%平基本工資水平績(jī)效工資水平年終獎(jiǎng)福利體系規(guī)范程度福利項(xiàng)目適用度薪酬漲幅情況薪酬制度體系要素薪酬制度嚴(yán)格度企業(yè)薪酬政策薪酬結(jié)構(gòu)種類薪酬州構(gòu)成比例薪酬制度公開程度薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)度薪酬發(fā)放核機(jī)制績(jī)效考核體系規(guī)范度績(jī)效考核體系完善性績(jī)效考核指標(biāo)合理性薪酬與績(jī)效關(guān)聯(lián)程度薪酬公平要素崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)明晰度薪酬與工作能力匹配度企業(yè)薪酬信息公平度薪酬與工作內(nèi)容匹配度薪酬