2024鐘點工勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方處擔(dān)任鐘點工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任鐘點工，主要負責(zé)：__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要確定。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為每小時__________元人民幣。3.2乙方的工作業(yè)績達標(biāo)后，甲方按時支付勞動報酬。3.3乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請，并根據(jù)甲方規(guī)定扣除相應(yīng)工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于病假、產(chǎn)假、哺乳假等。第五條合同終止和解除5.1本合同期限為一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。5.3合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。5.4乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。2.雙方應(yīng)嚴格遵守合同條款，履行合同義務(wù)。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。4.合同期內(nèi)，甲方不得隨意降低乙方工資待遇。5.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。6.雙方如需解除或終止合同，應(yīng)提前協(xié)商一致，并書面辦理相關(guān)手續(xù)。7.乙方在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：1.如雙方在簽訂合發(fā)現(xiàn)對方提供的信息不實，應(yīng)及時溝通更正，確保合同真實有效。2.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.如甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。4.如乙方在工作中造成甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.如合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。7.如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益及福利。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。8.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，按照法律規(guī)定或合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甲方為家庭或個人需要臨時或長期雇傭鐘點工時。2.乙方尋求從事鐘點工作以獲取收入時。3.雙方希望通過簽訂合同明確彼此的權(quán)利和義務(wù)時。補充條款：1.乙方的工作地點及具體工作范圍。2.乙方的工作服裝及提供的勞動工具。3.乙方在工作中的安全防護措施及意外傷害的處理。4.乙方的工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度。5.甲方在特殊情況下對乙方工作時間和工作內(nèi)容的調(diào)整。6.乙方在合同期限內(nèi)的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展。7.雙方對于合同變更、解除和終止的協(xié)商程序。8.乙方在離職時的通知期限及交接事宜。附件列表：1.乙方有效身份證明