2024什么是集體合同集體合同是否必須簽訂

?合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就甲乙雙方在勞動關系中的權利義務達成一致，簽訂本集體合同。第一條合同期限本集體合同自____年__月__日起至____年__月__日止有效。第二條甲方權利和義務1.甲方應按照本合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護設施，保障乙方的人身安全和健康。4.甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。5.甲方應積極為乙方提供培訓、晉升的機會，促進乙方職業(yè)技能的提高。第三條乙方權利和義務1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應按照甲方的要求，參加各項培訓、學習活動，提高自身的職業(yè)技能。4.乙方應按照國家和地方的有關規(guī)定，繳納社會保險費。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。2.乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。3.乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護1.甲方應定期對勞動保護設施進行檢查、維護，確保其正常運行。2.乙方應正確使用勞動保護設施，發(fā)現安全隱患應及時報告甲方。第六條合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前通知對方。2.乙方解除或終止合甲方應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意合同期限的約定，確保在合同到期前雙方進行續(xù)約或重新簽訂合同。解決辦法：在合同快到期前，甲乙雙方應提前進行溝通，根據實際情況決定是否續(xù)約或重新簽訂合同。2.注意甲方支付乙方工資的要求，確保甲方按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資，如有問題，乙方有權向甲方提出，并要求甲方及時解決。3.注意甲方為乙方繳納社會保險費的要求，確保甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，如有問題，乙方有權向甲方提出，并要求甲方及時解決。4.注意甲方提供勞動保護設施的要求，確保甲方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護設施，保障乙方的人身安全和健康。解決辦法：甲方應定期對勞動保護設施進行檢查、維護，確保其正常運行，如有問題，乙方有權向甲方提出，并要求甲方及時解決。5.注意甲方安排乙方享受休假待遇的要求，確保甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。解決辦法：甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，安排乙方享受休假待遇，如有問題，乙方有權向甲方提出，并要求甲方及時解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：勞動法是調整勞動關系、維護勞動者合法權益、促進勞動和諧的法律。3.勞動合同法：勞動合同法是規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。5.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。6.工資：工資是指用人單位支付給勞動者的報酬，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。7.社會保險費：社會保險費是指用人單位和勞動者按照法定比例繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力、失去工作等原因時的基本生活保障的費用。8.勞動保護設施：勞動保護設施是指用人單位為保障勞動者的人身安全和健康而提供的設備、設施和措施。9.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的勞動者休息的日子。10.年休假：年休假是指勞動者根據國家法律規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度，每年享有的帶薪休假。應用場合：1.適用于中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就勞動報酬、工作條件、休假待遇等方面進行協(xié)商的情況。3.適用于用人單位與勞動者之間因履行勞動合同產生的爭議解決的情況。補充條款：1.補充條款一：關于加班工資的支付標準和使用規(guī)定。2.補充條款二：關于勞動者離職手續(xù)的辦理和工資結算的規(guī)定。3.補充條款三：關于用人單位對勞動者進行培訓、晉升的相關規(guī)定。4.補充條款四：關于勞動者在勞動合同期內因工負傷、患職業(yè)病的待遇規(guī)定。5.補充條款五：關于勞動合同的續(xù)簽條件和程序的規(guī)定。附件列表：1.附件一：甲方單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.附件二：乙方個人的身份證明復印件。3.附件三：甲方單位的