北京大學光華管理學院MBA培養(yǎng)方案模板范本

北京大學光華管理學院MBA培養(yǎng)方案一、學習年限與學分MBA全日制班(包括國際班）學習年限為2年，要求學分為52學分，其中必修課程32學分,選修課程16學分,畢業(yè)論文4學分。MBA在職班的學習年限為3年，要求學分為52學分，其中必修課程32學分，選修課程16學分，畢業(yè)論文4學分。MBA學位班的學習年限為2年半,要求學分為46學分，其中必修32學分，選修10學分，畢業(yè)論文4學分。深圳學位班的學習年限為2年半，其中課程學習1。5年，論文寫作與答辯1年。要求學分為46學分，其中課程學分42學分，論文4學分。二、學習要求1.課程類別MBA課程分為核心課程與選修課程兩類。核心課程為MBA學生必須掌握的管理學和經(jīng)濟學基礎(chǔ)知識和技能,選修課程則突出不同管理領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識與技能。通過選修課的學習，MBA學生可以確定自己的主修方向，在廣泛掌握現(xiàn)代管理知識和技能的基礎(chǔ)上對特定的管理領(lǐng)域有更加深入的了解，具備從事相應專業(yè)管理的特長。2.專業(yè)方向MBA設(shè)立專業(yè)主修方向，學生在任一專業(yè)方向上選4門課（至少8個學分）以上，便可將該方向作為自己的主修方向。如果學生不愿選擇具體的主修方向,也可以根據(jù)自己的意愿選修不同專業(yè)方向的課程，修滿學分。3。教學方式MBA教學特別強調(diào)課堂討論、案例教學和課外資料閱讀等方式,學生將組成各類學習小組,進行案例討論、文獻閱讀和學習交流。4。工作實習MBA全日制班和國際班學生將在第一學年暑假參加為期8周的工作實習.學院MBA就業(yè)指導中心將協(xié)助安排學生前往企業(yè)進行工作實習。同時，學院還將不定期地舉辦學生與企業(yè)之間的聯(lián)誼活動，并邀請企業(yè)的高級管理人員為學生舉辦講座。5。畢業(yè)論文MBA在校期間必須提交一篇具有碩士學位水平的學位論文,可以是學術(shù)論文，也可以是案例分析報告。三、課程設(shè)置1.核心課程（必修課）(1）課程說明：核心課程具備以下兩點基本要求：1）內(nèi)容大體涵蓋MBA學生需要掌握的管理學和經(jīng)濟學基礎(chǔ)知識和技能;2）每一課程的內(nèi)容都比較全面，以保證MBA學生在不選修該領(lǐng)域其他專業(yè)課程的情況下，對該領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識仍有相對全面的了解.（2）課程名稱及學分:課程名稱學分

會計學3

商務英語3應用統(tǒng)計學3規(guī)劃與決策2管理經(jīng)濟學3管理信息系統(tǒng)2社會主義經(jīng)濟理論與實踐2組織行為學3市場營銷3生產(chǎn)與作業(yè)管理2公司財務3戰(zhàn)略管理32。公共選修課(1）課程說明：公共選修課有助于提高MBA學生的素質(zhì),面向全體MBA學生。（2）課程名稱及學分：課程名稱學分

中國ＭＢＡ實戰(zhàn)案例研討2

項目管理2

宏觀經(jīng)濟學2

企業(yè)環(huán)境管理2

國際貿(mào)易23.專業(yè)方向必修課(1）課程說明:專業(yè)方向必修課能讓MBA學生在全面了解管理學基本知識和基本技能的前提下，對自己喜好的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識和技能有較深入的了解。（2）專業(yè)方向與課程設(shè)置:方向課程名稱學分

會計與財務管理

財務報表分析2

管理會計2

管理控制與審計2

金融管理

金融市場與金融機構(gòu)2

證券投資學2

公司財務專題2

財務報表分析2

決策與信息管理

知識管理2

決策模擬2電子商務2

市場營銷

品牌管理2

消費者行為2

營銷研究2

人力資源與組織管理

人力資源管理2

領(lǐng)導行為2

組織設(shè)計與組織發(fā)展2

戰(zhàn)略與國際企業(yè)管理

國際管理2

企業(yè)與環(huán)境24.專業(yè)方向選修課程為了保證MBA學生對管理知識與技能的全面了解,MBA學生在主修方向之外,必須選擇一定學分的其他方向的選修課。方向課程名稱學分

會計與財務管理

會計政策與會計行為2

稅收籌劃與稅務會計2

國際會計與財務報告2

高級財務會計2

高級管理會計2

金融管理

國際財務管理3

投資銀行2

金融機構(gòu)風險管理2

企業(yè)價值評估與價值創(chuàng)造2

風險投資2

金融工程理論與實務3

固定收益證券2

貨幣金融學2

公司重組與并購2

公司治理2

實證金融2

市場營銷

營銷戰(zhàn)略2

廣告管理2

國際營銷2

營銷渠道2

營銷數(shù)據(jù)分析2

人力資源與組織管理

人力資源開發(fā)2

人事測量與績效評估2

管理思想史2

企業(yè)倫理2

管理溝通