2024員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

合同編號(hào)：_______鑒于乙方愿意為公司工作，并且公司愿意給予乙方股權(quán)激勵(lì)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)。第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1公司授予乙方_______份股權(quán)，作為對(duì)其勞動(dòng)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)其未來(lái)貢獻(xiàn)的預(yù)期。1.2股權(quán)的類型為_(kāi)______，每股的面值為_(kāi)______元。1.3股權(quán)的授予時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日，授予數(shù)量為_(kāi)______股。1.4股權(quán)的解鎖期為_(kāi)______年，解鎖期內(nèi)的每年解鎖比例為_(kāi)______%。1.5解鎖條件為：（1）乙方須持續(xù)在公司工作，且未發(fā)生《勞動(dòng)法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形；（3）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到_______。第二條股權(quán)的變更和轉(zhuǎn)讓2.1股權(quán)授予后，乙方應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行股權(quán)登記和托管。2.2股權(quán)解鎖后，乙方可以按照公司的規(guī)定進(jìn)行股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或繼承。2.3乙方在解鎖期內(nèi)離職的，已解鎖的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或繼承，未解鎖的股權(quán)按照公司規(guī)定處理。2.4乙方在解鎖期內(nèi)因故喪失勞動(dòng)能力的，已解鎖的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或繼承，未解鎖的股權(quán)按照公司規(guī)定處理。第三條股權(quán)激勵(lì)的考核和調(diào)整3.1公司設(shè)立專門(mén)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的股權(quán)解鎖比例。3.3公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成情況由公司董事會(huì)決定，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第四條股權(quán)激勵(lì)的終止和解除4.1乙方發(fā)生《勞動(dòng)法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止。4.2乙方在解鎖期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.3公司因國(guó)家法律法規(guī)、政策變化等原因需終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)提前通知乙方。第五條爭(zhēng)議解決5.1本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司注冊(cè)地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫(xiě)合同的唯一編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方和乙方：明確合同的雙方主體，甲方為公司，乙方為員工。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：詳細(xì)描述股權(quán)的類型、數(shù)量、授予時(shí)間、解鎖期和解鎖條件等，確保雙方的權(quán)益得到保障。4.股權(quán)的變更和轉(zhuǎn)讓：規(guī)定股權(quán)的變更和轉(zhuǎn)讓條件，包括解鎖后的股權(quán)處理和離職、喪失勞動(dòng)能力等情況。5.股權(quán)激勵(lì)的考核和調(diào)整：設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定股權(quán)解鎖比例。6.股權(quán)激勵(lì)的終止和解除：明確合同終止和解除的條件，包括解除勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)等情況。7.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決的途徑，包括友好協(xié)商和向公司注冊(cè)地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.股權(quán)：指股東在公司中所擁有的權(quán)益，包括分紅、決策權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。2.解鎖：指員工達(dá)到約定條件后，可以行使股權(quán)的權(quán)利。3.解鎖期：指股權(quán)解鎖的時(shí)間段，通常為一定的工作年限。4.績(jī)效考核：指對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)價(jià)，通常包括工作質(zhì)量、工作量、工作效率等。5.股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)：指由公司設(shè)立的專門(mén)管理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核和調(diào)整股權(quán)解鎖比例。6.解除勞動(dòng)合同：指雙方提前終止勞動(dòng)合同的關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)結(jié)束。7.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行過(guò)程中出現(xiàn)糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決爭(zhēng)議的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工懷孕或休產(chǎn)假：補(bǔ)充條款：如乙方在解鎖期內(nèi)因懷孕或休產(chǎn)假導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)受到影響，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整乙方的解鎖比例或延長(zhǎng)解鎖期。2.公司發(fā)生重大變革：補(bǔ)充條款：如公司在解鎖期內(nèi)發(fā)生重大變革，如重組、并購(gòu)等，可能導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)指標(biāo)發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.乙方因公受傷或患?。貉a(bǔ)充條款：如乙方因公受傷或患病導(dǎo)致工作能力受到影響，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整乙方的解鎖比例或延長(zhǎng)解鎖期。4.乙方遭受不公正對(duì)待：補(bǔ)充條款：如乙方在解鎖期內(nèi)遭受不公正對(duì)待，如被違法解除勞動(dòng)合同等，乙方有權(quán)要求公司按照原股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃履行合同。附件列表：1.乙方的工作業(yè)績(jī)證明文件