國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同范本及簽約指南

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；……2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為_(kāi)___元/月（人民幣），實(shí)發(fā)工資根據(jù)乙方實(shí)際出勤和甲方考核結(jié)果確定。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。（1）_______；（2）_______；（3）_______；……第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等福利待遇。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。8.2甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫(xiě)正確的合同編號(hào)，以方便日后查詢(xún)和管理。2.甲方信息：填寫(xiě)完整的用人單位信息，包括名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫(xiě)完整的勞動(dòng)者信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、住址和聯(lián)系電話等。4.勞動(dòng)合同期限：明確填寫(xiě)勞動(dòng)合同的起止日期，確保雙方對(duì)合同期限有清晰的認(rèn)識(shí)。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，以避免后續(xù)因工作內(nèi)容產(chǎn)生的糾紛。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫(xiě)乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和特殊情況下的工資計(jì)算等。7.工作時(shí)間與休息休假：遵守國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定，明確乙方的休息休假安排。8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定，明確乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。9.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：確保甲方提供符合法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。10.保密協(xié)議：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.勞動(dòng)合同的解除和終止：明確雙方在合同解除和終止時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，遵守國(guó)家法律法規(guī)。12.爭(zhēng)議解決：了解并熟悉爭(zhēng)議解決的途徑和程序，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能及時(shí)解決。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.如果調(diào)解不成功，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的法律。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，支付工資，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶(hù)。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取工資，享有社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益的自然人。4.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方履行合同義務(wù)的時(shí)間。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。8.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，按照國(guó)家和用人單位的規(guī)定享有的休息和休假時(shí)間。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的法定保險(xiǎn)。10.福利待遇：指用人單位給予勞動(dòng)者的除工資、獎(jiǎng)金、津貼以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。11.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。12.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在工作中所處的環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等方面的條件。13.保密協(xié)議：指雙方在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。14.勞動(dòng)合同的解除：指雙方依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。16.仲裁：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。17.訴訟：指勞動(dòng)者或用人單位依法向人民法院提起的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時(shí)間、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.加班：明確加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間的規(guī)定等，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.調(diào)動(dòng)：當(dāng)甲方需要調(diào)動(dòng)乙方工作地點(diǎn)或工作崗位時(shí)，應(yīng)與乙方充分溝通，并提前通知乙方。4.培訓(xùn)：甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)方等。5.離職：乙方提出離職時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)甲方因解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)