應屆生勞動合同范例

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性別：_______1.6乙方身份證號碼：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前_______個月，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、工作內容3.1乙方在甲方擔任_______職位，主要工作內容為_______。3.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬5.2乙方工資支付時間為每月_______日。5.3乙方工資構成包括基本工資、_______等。5.4甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應按照甲方的要求提供相關證件和資料。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方相關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、保密和知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。7.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的技術成果、知識產(chǎn)權等，歸甲方所有。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。8.3乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。8.4乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。8.5勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同自然終止。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，應承擔違約責任，并向甲方支付違約金，違約金為_______元。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息真實準確，避免因信息不實導致的合同糾紛。2.合同期限：明確勞動合同的起止日期，注意續(xù)簽合同的相關規(guī)定。3.工作內容：詳細描述乙方的工作職位和工作內容，以免因工作職責不明確導致的爭議。4.勞動報酬：明確乙方的工資構成、支付時間等，避免薪酬糾紛。5.保密和知識產(chǎn)權：注意保密義務和知識產(chǎn)權的歸屬問題，防止泄露商業(yè)秘密和技術秘密。6.違約責任：了解違約責任和相關違約金的規(guī)定，避免因違約導致的損失。7.爭議解決：明確爭議解決的途徑和機構，了解勞動仲裁和訴訟的相關程序。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，享有勞動權利、履行勞動義務。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。7.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。8.訴訟：指勞動者或用人單位依法向人民法院提起的解決勞動爭議的程序。特殊應用場合：1.實習生與公司簽訂合同：在合同中明確實習生的實習期限、實習內容、實習報酬等相關事項。補充條款：實習生在實習期間，公司將提供必要的培訓和指導，實習生應認真履行實習職責，積極參與公司的工作。2.高管與公司簽訂合同：在合同中明確高管的職責范圍、績效考核標準、股權激勵等相關事項。補充條款：高管應具備相關行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠勝任公司的管理工作。高管的績效考核將根據(jù)公司的業(yè)績和個人工作表現(xiàn)進行評估。3.派遣員工與用工單位簽訂合同：在合同中明確派遣員工的派遣期限、工作內容、派遣報酬等相關事項。補充條款：派遣員工應遵守用工單位的規(guī)章制度，按照用工單位的工作要求