建筑勞務(wù)派遣合同模板匯編

合同編號：__________建筑勞務(wù)派遣合同名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法成立的建筑勞務(wù)派遣公司，具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；乙方為需要派遣勞務(wù)人員的建筑項目單位，具備接收和使用勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)。為了明確雙方在派遣勞務(wù)人員過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣勞務(wù)人員的基本情況1.1派遣崗位：_______1.2派遣人數(shù)：_______人1.3派遣期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條派遣單位的權(quán)利和義務(wù)2.1派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，向接收單位派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。2.2派遣單位應(yīng)依法與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，并為其參加社會保險，保障其合法權(quán)益。2.3派遣單位應(yīng)確保勞務(wù)人員具備相應(yīng)的技能和資格，滿足接收單位的工作要求。2.4派遣單位應(yīng)負責(zé)對勞務(wù)人員進行培訓(xùn)和管理，確保其遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。2.5派遣單位應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員在派遣期間因工受傷或患病所需承擔(dān)的相關(guān)費用。2.6派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，向接收單位支付勞務(wù)人員的工資和福利。第三條接收單位的權(quán)利和義務(wù)3.1接收單位應(yīng)按照本合同的約定，按時接收和使用派遣勞務(wù)人員。3.2接收單位應(yīng)合理安排勞務(wù)人員的工作崗位，提供必要的工作條件和安全保障。3.3接收單位應(yīng)按照本合同的約定，向派遣單位支付勞務(wù)人員的工資和福利。3.4接收單位應(yīng)對勞務(wù)人員進行日常管理，確保其遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。3.5接收單位應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員在派遣期間因工受傷或患病所需承擔(dān)的相關(guān)費用。3.6接收單位不得隨意解除與派遣勞務(wù)人員的勞動合同，如確需解除，應(yīng)與派遣單位協(xié)商一致，并提前通知勞務(wù)人員。第四條工資和福利4.1勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/月。4.2勞務(wù)人員的工資支付時間為：每月_______日。4.3勞務(wù)人員的社會保險按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4勞務(wù)人員的福利待遇按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條合同的變更和解除5.1本合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.2雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同時，可以解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2派遣單位未按照約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，接收單位有權(quán)要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任。6.3接收單位未按照約定支付勞務(wù)人員的工資和福利，派遣單位有權(quán)要求接收單位承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本合同約定的派遣期限屆滿之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：雙方在簽訂和履行本合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同內(nèi)容明確：雙方應(yīng)確保合同中的條款內(nèi)容明確、具體，避免模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的表述。3.合同的變更和解除：任何對合同的變更或解除，都需要雙方的協(xié)商一致，并書面確認。4.保障勞務(wù)人員權(quán)益：派遣單位應(yīng)依法與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，為其參加社會保險，保障其合法權(quán)益。5.履行合同義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.勞務(wù)人員：是指在勞動合同關(guān)系中，被派遣到用工單位從事勞動工作的人員。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.違約責(zé)任：是指當(dāng)合同當(dāng)事人違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.建筑項目工期緊張，需要增加派遣人數(shù)。2.派遣單位需要臨時更換派遣人員。3.接收單位要求派遣人員具備特定的專業(yè)技能。4.派遣人員因個人原因需要提前解除勞動合同。5.不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。補充條款：1.如果工期緊張，雙方應(yīng)提前溝通，根據(jù)實際需求增加派遣人數(shù)，具體人數(shù)和費用雙方協(xié)商確定。2.如果派遣單位需要更換派遣人員，應(yīng)提前通知接收單位，并確保替代人員符合崗位要求和專業(yè)技能。3.接收單位有權(quán)要求派遣人員具備特定的專業(yè)技能，派遣單位應(yīng)根據(jù)要求提供合適的人員。4.如果派遣人員因個人原因需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前通知派遣單位和接收單位，并按照相關(guān)法