人才資源戰(zhàn)略合作協(xié)議

合同編號：__________人才資源戰(zhàn)略合作協(xié)議甲方（人才需求方）：__________乙方（人才供給方）：__________甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲乙雙方在人才資源領域的戰(zhàn)略合作事宜，達成如下協(xié)議：一、合作目標1.1甲方為乙方提供人才培養(yǎng)、選拔、評價等方面的指導和支持；1.2乙方為甲方提供符合甲方需求的人才資源及人力資源服務；1.3雙方共同推進人才資源領域的創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏。二、合作內(nèi)容2.1人才輸送乙方根據(jù)甲方的需求，定期向甲方推薦合適的人才，協(xié)助甲方完成人才引進工作。2.2人才培養(yǎng)甲方為乙方提供培訓資源，包括但不限于培訓課程、師資力量、實踐機會等，幫助乙方提升人才素質(zhì)。2.3人才評價甲方對乙方推薦的人才進行評價，為乙方提供人才選拔依據(jù)。2.4人力資源服務乙方為甲方提供人力資源解決方案，包括但不限于招聘、薪酬管理、福利保障、企業(yè)培訓等。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2雙方應在協(xié)議期滿前____個月協(xié)商續(xù)約事宜。四、人才輸送及引進4.1乙方應根據(jù)甲方需求，定期向甲方推薦合適的人才，并按照甲方的要求提供相關資料。4.2甲方對乙方推薦的人才進行面試、考察等，根據(jù)實際情況決定是否引進。4.3甲方引進乙方推薦的人才后，應按照甲方的薪酬福利制度與人才簽訂勞動合同。五、人才培養(yǎng)與評價5.1甲方為乙方提供培訓資源，包括但不限于培訓課程、師資力量、實踐機會等。5.2乙方應根據(jù)甲方提供的培訓資源，組織相關人員參加培訓。5.3甲方對乙方參加培訓的人員進行評價，為乙方提供人才選拔依據(jù)。六、人力資源服務6.1乙方為甲方提供人力資源解決方案，包括但不限于招聘、薪酬管理、福利保障、企業(yè)培訓等。6.2甲方對乙方提供的人力資源服務進行監(jiān)督和評價，確保服務質(zhì)量。七、保密條款7.1雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。7.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。八、違約責任8.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。8.2違約金的計算方式為：違約方應支付守約方合同金額的____%。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應確保雙方主體資格合法，具備履行合同的能力。（2）雙方應嚴格按照合同約定的內(nèi)容履行各自義務，確保合作目標的實現(xiàn)。（3）雙方應妥善保管合同及相關文件，避免泄露商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。（4）在合作過程中，雙方如遇疑問或困難，應及時溝通，共同協(xié)商解決。（5）合同簽訂后，如需修改或補充，應簽訂書面補充協(xié)議，并與原合同具有同等法律效力。2.解決辦法：（1）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商，爭取達成一致意見。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.人才資源：指具有專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，能為社會和經(jīng)濟的發(fā)展作出貢獻的人力資源。2.戰(zhàn)略合作：指雙方在相互尊重、平等互利的基礎上，為實現(xiàn)共同發(fā)展目標而進行的長期合作。3.人才輸送：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方推薦合適的人才，協(xié)助甲方完成人才引進工作。4.人才培養(yǎng)：指甲方為乙方提供培訓資源，幫助乙方提升人才素質(zhì)的過程。5.人才評價：指甲方對乙方推薦的人才進行評價，為乙方提供人才選拔依據(jù)的行為。6.人力資源服務：指乙方為甲方提供的人才招聘、薪酬管理、福利保障、企業(yè)培訓等方面的服務。7.違約金：指一方違約時，應向守約方支付的賠償金，用以彌補守約方因違約所造成的損失。8.爭議解決：指通過法律途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。特殊應用場合及補充條款：1.場合：雙方合作涉及敏感行業(yè)或特定崗位補充條款：鑒于雙方合作涉及敏感行業(yè)或特定崗位，雙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保合作過程中不泄露任何國家機密、商業(yè)秘密等信息。如因違反上述規(guī)定導致泄露，泄露方應承擔相應的法律責任。2.場合：合作期間甲方發(fā)生重大變更補充條款：如合作期間甲方發(fā)生重大變更，如股權結構、主營業(yè)務等發(fā)生變化，可能導致本合同無法繼續(xù)履行，甲方應在變更發(fā)生后及時通知乙方，并共同協(xié)商解決合同履行問題。3.場合：合作期間乙方人才輸送不符合約定補充條款：如合作期間乙方連續(xù)多次人才輸送不符合甲方需求，甲方有權要求乙方在一定期限內(nèi)予以調(diào)整。如乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)整，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。4.場合：合作期間甲方提供培訓資源不足補充條款：如合作期間甲方提供的培訓資源不足，導致乙方人才培養(yǎng)效果不佳，乙方有權要求甲方在一定期限內(nèi)增加培訓資源。