總裁班考勤管理制度

總裁班考勤管理制度一、目的

為確?？偛冒嘟虒W秩序，提高工作效率，保障學員權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范學員的出勤行為，營造良好的學習氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于總裁班全體學員，包括正式學員、試聽學員以及旁聽學員。

三、工作時間

1.正常工作日：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.特殊工作時間：如遇特殊情況，如課程調(diào)整、節(jié)假日等，以班級通知為準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學員需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到、移動端應用簽到等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

（2）上午簽到時間為8:45至9:15，下午簽到時間為13:45至14:15。

（3）學員需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

學員如因公外出未能按時簽到，需提前向班級主管或指定負責人申請，并提交書面請假單或通過移動端應用提交請假申請。經(jīng)批準后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

學員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向班級主管或指定負責人說明情況，并提供合理證明。經(jīng)核實后，可進行補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）班級主管負責監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確?？记诠ぷ鞯恼＿M行。

（2）指定負責人負責處理學員的請假、補簽等考勤相關(guān)事宜。

（3）人力資源部門負責對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并根據(jù)考勤情況執(zhí)行相應的獎懲措施。

（4）學員本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時提出并申請核查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

學員如需請假，應提前向班級主管或指定負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及聯(lián)系方式。請假申請需經(jīng)班級主管或指定負責人審批同意后方可生效。

（1）請假申請應至少提前一個工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假申請需詳細說明請假原因，如因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（3）請假期間，學員應保持通訊暢通，以便班級主管或指定負責人隨時聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）班級主管或指定負責人具有審批學員請假的權(quán)限。

（2）請假時間超過規(guī)定權(quán)限的，需報上級主管或人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，學員需在規(guī)定時間內(nèi)向班級主管或指定負責人銷假，并說明請假期間的情況。

（2）因病請假結(jié)束后，學員需提供醫(yī)院出具的康復證明或其他相關(guān)證明材料。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定予以相應處罰。

（4）請假期間，如請假原因消失或請假事由發(fā)生變化，學員應及時通知班級主管或指定負責人，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學員可享受的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）學員根據(jù)實際情況，提前向班級主管或指定負責人提交書面假期申請。

（2）假期申請需明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

（3）經(jīng)班級主管或指定負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因個人原因需臨時請假，可申請事假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：學員結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性學員生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

學員根據(jù)在崗時間，按國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假申請需提前向班級主管或指定負責人提交申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性學員生育，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性學員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學院將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。公眾假期期間，學員按照學院安排休息，如有特殊工作需要，需按照加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但能在上午9:30前或下午14:30前到達教室并完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：學員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且未能按時到達教室參加課程，或在課程進行中未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到三次視為曠工一次，遲到累計次數(shù)將作為年終考核的依據(jù)。

-曠工：每曠工一次，將進行書面警告，并記錄在案。累計曠工次數(shù)達到規(guī)定標準，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

學員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）累計曠工次數(shù)達到3次，扣除當月獎金。

（2）累計曠工次數(shù)達到5次，扣除當月工資的10%。

（3）累計曠工次數(shù)達到10次，學院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

學員未簽到且未按請假程序申請的，視為曠工處理。如遇特殊情況未能及時簽到，需在當日內(nèi)補交書面說明，經(jīng)批準后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬學員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)