制度月心得體會參考5篇

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許多成功的學校的經驗也表明，加強學校常規(guī)管理建設，不但僅是為了更好地實現(xiàn)學校的教育教學以及人的發(fā)展目標，確保師生在校身心都能健康發(fā)展，它對于優(yōu)化學校學校環(huán)境、促進學校的發(fā)展等都有緊要的意義。做好常規(guī)便是奇跡，由于常規(guī)形成習慣，習慣常決議一切。

一、持之以恒，嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度。

實行常規(guī)管理的緊要目的是維護學校良好的教育教學秩序，使全體師生養(yǎng)成良好的行為習慣。而習慣的養(yǎng)成來自于“時間”，沒有切實可行的規(guī)章制度來管束，便沒有長期一貫的堅持執(zhí)行，沒有一視同仁的嚴格要求，良好習慣的養(yǎng)成就會落實到實處，如我校訂立了客觀公正的量化考評制度，在制度面前人人平等，全體教職工都能自學的遵守從而形成自然有序的工作氛圍。

二、抓常規(guī)制度的系列性，促進制度的和諧發(fā)展。

制度是教育教學工作順利進行的保障，為了讓教育教學常規(guī)制度與新課程相適應，我們將與時俱進，對常規(guī)的教育教學制度及時修改，及時增補，及時完滿，讓教育常規(guī)制度與新課程和諧發(fā)展。

1、完滿備、教、批、輔、考教學常規(guī)制度。嚴格依照教育局規(guī)定的`教育教學常規(guī)完滿我們學校的教育教學常規(guī)制度，備課以備教學理念為突破口，引導老師把理論和實踐結合起來，提高備課的實效性；教學以學生的需要為切入點，引領老師努力探求平實常態(tài)的課堂。從老師的業(yè)務需要啟程，增補和刪減學校原有的一些教育教學常規(guī)制度，讓教學常規(guī)制度既能規(guī)范老師的教育進行行為，又能提高老師的專業(yè)發(fā)展水平。

2、創(chuàng)新學習、反思、培訓等老師專業(yè)發(fā)展制度。學習型老師、研究型老師是新課程對老師提出的高要求。為了讓學習、反思成為老師的一種習慣，必需訂立相應的學習制度、反思制度、培訓制度來督促。豐富學習內容、創(chuàng)新學習形式、轉變學習手段，讓老師自發(fā)學習，用學習來為老師服務，用學習來修煉老師學識和品性。

三、抓常規(guī)習慣的細節(jié)性，促進素養(yǎng)的和諧發(fā)展。

細節(jié)決議成敗，抓好教育教學常規(guī)的細節(jié)處，就能促進師生素養(yǎng)的和諧發(fā)展。課堂上要效益。讓課堂實實在在。課堂是實施素養(yǎng)教育的主陣地，察看課堂，研究課堂，評價課堂，讓課堂實實在在成為提高教育教學質量的主陣地。在連續(xù)開展課堂主題察看的案例研究外，可開展“校外學一點、課堂用一點”的兩點活動，引導老師學以致用；開展“讓學生說老師、讓老師說特色、讓同行說質量”的三說活動，引導老師提高教學效果；開展“教學小竅門”溝通活動，讓教學效果落實到每節(jié)課的每個教學細節(jié)中。

四、防患于未然，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

在學校各項工作穩(wěn)定運行過程中，常常會顯現(xiàn)一些背離目標的苗頭，偏離正常軌道的趨向和意想不到的突發(fā)事件。有問題并不行怕，關鍵是要及時發(fā)現(xiàn)并進行有效的調整，這里所說的“問題”實際上是指學校教育教學工作應有狀態(tài)與實際狀態(tài)之間存在的差距，要及時察覺問題，如在每一次的期中期末統(tǒng)測前后，進行師德教育防止有個別老師為成績而對學生發(fā)急，造成體罰或變相體罰學生。又如我們的班主任老師對班組的事要做到明察秋毫。如班級氣氛和班級輿論的變動原來很活躍的學生驀地變得沉悶，紀律情形驀地變得很差，這些都預示著班級內部有了問題，及時找到問題的根源，進一步確定問題的性質，采取及時有效的方法解決問題，否則“問題”就真會發(fā)展成問題。

制度月心得體會篇2

公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產管理實踐活動中訂立的各種帶有強制性義務，并能保障肯定權利的規(guī)定或條例。公司規(guī)范管理制度是實現(xiàn)公司目標的有力措施和手段，一個有效的、合理的、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為，提高員工的工作效率和質量，形成一種良好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關緊要的作用，是引導員工工作的行為規(guī)范。

作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學習公司的《管理規(guī)定》受益良多。首先，提高了本身遵守公司制度的自發(fā)性，強化了本身的規(guī)定意識，明白了本身在今后的工作中應當遵守的行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我管束”才略保證本身今后的工作不違反公司制度，而且是合理合規(guī)的;其次，為本身今后工作的開展供給了依據(jù)，依章做事，切實提高本身的工作效率。任何工作的開展必需在遵守公司制度的前提下，只有嚴格遵守公司的.規(guī)章制度，才略在實際工作中做到嚴謹、規(guī)范，提高本身的執(zhí)行力。倘若不遵守公司的相關規(guī)章制度，不但會延誤工作的開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經濟效益;再次，企業(yè)的良性發(fā)展需要一個安靖、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的創(chuàng)造，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章做事，跟企業(yè)共同進步，才略創(chuàng)造經濟效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使，擰成一股繩，需要大家的共同努力，倘若大家不按規(guī)章制度做事，企業(yè)的發(fā)展將會是一盤散沙。

公司的《管理規(guī)定》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎懲、勤政廉政等十一部分，可以編入印章的管理與使用、辦公物品的采購與發(fā)放、會議管理

制度這幾部分進行增補。社會在不絕進度，我們的公司制度也需要不絕的改進與完滿，通過大家的集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為公司與個人的發(fā)展服務。

制度月心得體會篇3

10月7日至9日，我和同事們一起接受了為期三天的有關商業(yè)銀行各方面業(yè)務的全面培訓，包含：商業(yè)銀行信貸管理、票據(jù)業(yè)務、零售業(yè)務、國際業(yè)務等。作為一個不太了解銀行業(yè)務的新手，我特別感謝公司給我供給的這個珍貴的學習機會。因此，在這三天時間里，我盡本身所能努力的汲取老師們教授的內容，并自動向老師提問，以更好的理解和掌握相關知識?，F(xiàn)將我對本次銀行業(yè)務培訓的感受和體會總結如下：

一、全面的學習了商業(yè)銀行的各種業(yè)務

1、信貸管理

眾所周知，信貸業(yè)務是商業(yè)銀行最緊要的資財產務，也是商業(yè)銀行重要的收入來源和重要的風險所在。因此，信貸管理是商業(yè)銀行的一項緊要的管理工作。內容重要包含：信貸業(yè)務管理組織架構、信貸業(yè)務戰(zhàn)略和政策、信貸產品信貸業(yè)務流程、信貸業(yè)務風險掌控和信貸業(yè)務分析，不但有理論而且有實例，不但搭建了框架而且深入到了細節(jié)，可以說是比較全面和透徹。

2、票據(jù)業(yè)務

票據(jù)分為匯票、本票、支票。講師從各種票據(jù)的定義動手，分別敘述了第一種票據(jù)的功能，并提出了它們的相同點和不同點，同時用生動的例子表述出每一種票據(jù)在實際情況下的應用，并側重介紹幾種目前常用的票據(jù)業(yè)務的產品，例如銀行匯票、商業(yè)承兌匯票、保理業(yè)務。

3、零售業(yè)務

零售業(yè)務是指商業(yè)銀行通過各種服務渠道直接向居民個人銷售金融商品或服務的業(yè)務，其客戶具有分散化、需求差別化且不絕變動、交易頻繁的特點。培訓老師從銀行零售業(yè)務的概況、產品、渠道、管理機構、經營策略以及市場營銷等方面進行了仔細的敘述。

4、國際業(yè)務

此次培訓我最看重的就是國際業(yè)務這堂課，由于當前我已經被調配到福州商行的國際結算項目組中，但苦于不懂業(yè)務，所以對這方面的業(yè)務知識的需求是特別迫切的。國際業(yè)務重要指國際結算，國際結算是研究不同國家業(yè)事人之間因各種往來而發(fā)生的債權債務經由銀行來辦理清算的一門學科，包含匯款、托收、信用證、保函業(yè)務。培訓老師用生動例子，詳盡的圖表為我們清晰敘述了每一項業(yè)務。國際業(yè)務特別多而雜，每一項結算方式說清晰都要至少半天的時間，短短的一下午講授是遠遠不足的。譬如對信用證的使用還不是很了解，盡管如此，但這堂課已經為我搭好了一個進一步了解該業(yè)務的.基礎。

二、通過對比學習較為深刻的體會到了本次培訓的意義

以商業(yè)銀行信貸管理的學習為例。由于我們公司針對的客戶群基本上都是國內的商業(yè)銀行，因此，我在學習的過程中自然而然的把我所了解的國內商業(yè)銀行的信貸業(yè)務管理和國外先進銀行的信貸業(yè)務管理進行了一下對比，結果發(fā)現(xiàn)了一些問題：與國外先進銀行相比，我國商業(yè)銀行的信貸業(yè)務管理呈現(xiàn)出形式化、粗放型的特點，這也正是我國商業(yè)銀行尤其是國有商業(yè)銀行不良貸款增長比例較高的一個原因。譬如，我國商業(yè)銀行在信貸業(yè)務的組織架構方面普遍具備了形式上的完備性，有信貸經營部門(信貸部)、信貸管理部門(風控部)和信貸審批部門(審批部)，并承當各自不同的職責，好像可以做到審貸分別、掌控風險。但事實上的情況是，不良貸款發(fā)生的頻率和數(shù)量依然高居不下。

其重要原因是，制度規(guī)范沒有做到細化，各方面的職責不能相互制衡，不同職能部門員工的績效考核不能激勵其職責的實施。而在國外先進銀行的信貸管理組織架構中，信貸經營和審批合并成為一個部門即信貸業(yè)務部門，涵蓋市場開拓、信貸分析與信貸審批的職能，通過事業(yè)部制和共同承當利潤指標實現(xiàn)審貸不分別，從而進行垂直化的集中管理;并增添獨立的操作營運中心，加強對操作風險的掌控。

特別是，信貸業(yè)務部門、信貸掌控部門和信貸操作營運部門都有仔細的有關部門職能、崗位職責和匯報關系的規(guī)定，實在、細致、具有可操作性又保證了權力的制衡。

實在到每一筆貸款，首先由信貸員開發(fā)并完成信貸調查;

其次由信貸分析人員負責檢查評級、編寫信貸業(yè)務分析報告供審批人員參考;

再次按權限不同分級進行審批;最終對于經審批通過的授信項目，由負責放款職能的人員在放款時檢查和掌控全部的貸款文件、相關法律合同、條款的核實、以及貸款是否超出權限、提款時貸款客戶是否滿足貸款的先決條件、是否超出貸款額度等，并在放款后負責與信貸相關的操作性和行政性監(jiān)控。

相比之下，我國商業(yè)銀行在放貸時，通常信貸員既是營銷人員，又是分析人員，還可能是放款人員，一人身擔數(shù)職，不能實現(xiàn)專業(yè)化和掌控操作風險的目的。

同樣可對比的方面有許多。與國外先進銀行相比，我國商業(yè)銀行確實在許多方面都有差距，有待于進一步改善和提高。國外先進銀行的優(yōu)秀實踐成績給我國商業(yè)銀行業(yè)務的改革和發(fā)展指明白方向，這一過程可能很快就會到來。

我想本次培訓的目的不但僅是讓我們了解我國銀行現(xiàn)有的業(yè)務，還在于使我們站在戰(zhàn)略的高度把握銀行業(yè)務將來的發(fā)展方向。那時候機來臨的時候，我們能夠自動的把握機會，勝任市場的要求。

三、更為深刻的理解了數(shù)據(jù)倉庫和挖掘技術在銀行中的應用

在本次培訓中，我多次聽到講授不同業(yè)務的培訓老師談到數(shù)據(jù)倉庫技術的緊要性。誠然，商業(yè)銀行已經從以產品為中心的時代發(fā)展到了

以客戶為中心的時代。商業(yè)銀行越來越多的決策都需要依據(jù)客戶的信息來進行。容納龐大繁雜的客戶信息資料，有序的排列和歸置，并滿足各種統(tǒng)計的需求進行決策支持，這顯然是數(shù)據(jù)倉庫技術可以發(fā)揮的作用。

就目前而言，商業(yè)銀行采用數(shù)據(jù)倉庫技術建設管理信息系統(tǒng)，我認為重要有以下幾方面：

1、經營績效評估系統(tǒng)。

經營績效管理包含投入產出管理、政績管理、資產負債管理等方面，它從掌控本錢、增添效益目標啟程，在資金本錢、網絡重組、集約化管理、績效掛鉤、工作流程、客戶服務、中心業(yè)務等方面進行診斷分析，來調整各個業(yè)務部門的結構布置，減縮中心管理環(huán)節(jié)，優(yōu)化存貸結構，而且開展全面的本錢監(jiān)控體系。它能使管理人員的決策更科學合理，避開因市場調查不足而做出差錯誤的投入。

2、營運分析管理系統(tǒng)。

營運分析管理系統(tǒng)將銀行面對市場的系統(tǒng)營運信息進行匯總和分析處置，為管理者供給整個企業(yè)對外部市場營運情形的分析結果，有存取款的結構分析、利率對存取款結構的影響、貸款營運量結構分析和趨向分析、產品投入產出分析、風險分析等，這些分析結果對銀行提高市場競爭力、增添市場服務手段是必不行少的。也便于企業(yè)管理者對產品結構提出調整。

3、客戶關系管理系統(tǒng)。

客戶關系管理包含客戶分類、業(yè)務量分析、客戶貢獻度分析、客戶風險評估、客戶關系優(yōu)化管理。它的基礎是對客戶的分類評價。這種管理常見于各個行業(yè)，而不是銀行業(yè)所獨有的。

4、信貸業(yè)務管理系統(tǒng)。

信貸業(yè)務管理系統(tǒng)包含如下幾個方面：授信征信管理、擔保管理、信貸風險管理。

特別值得注意的是，采用數(shù)據(jù)倉庫技術建設管理信息系統(tǒng)時，銀行各個業(yè)務部門的管理者和開發(fā)者都應當明確信息系統(tǒng)的主題需求。而且，這些需求不能局限于滿足當前的傳統(tǒng)管理，也不能受現(xiàn)存的信息范圍所限制，應當結合業(yè)務發(fā)展的規(guī)劃，提出前瞻性的需求，因此業(yè)務部門參加管理信息系統(tǒng)建設至關緊要。

四、為我加入國際結算項目儲備了必須的基礎知識

經過我在公司兩個月以來的切身體會和這次為期三天的全面業(yè)務培訓，我切實的感受到熟識銀行業(yè)務對一個軟件開發(fā)人員的緊要性。不懂得銀行業(yè)務，不了解銀行業(yè)務的流程，就很難開發(fā)出合適的銀行軟件，更別說將來會成為此領域的專家了。

當然，我特別清晰，短短三天的集中培訓，并不能使我真正全面、透徹、系統(tǒng)的理解和掌握整個銀行業(yè)務，只是幫忙我建立起了銀行業(yè)務的整體框架，加強了我對銀行業(yè)務肯定程度上的理解，還遠遠達不到對相關知識充足理解和掌握的程度。對我而言，培訓只是我學習過程的開始。我會在以后的工作實踐中不絕加深對所學內容的理解，盡快熟識和掌握銀行業(yè)務，并將其和本身的技術專長結合起來，更快更好的完成項目要求。

制度月心得體會篇4

一、公司的銷售業(yè)績穩(wěn)居西南地區(qū)第一，財務培訓工作總結。在兩位老總的領導下，作為西南地區(qū)的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產品的銷量始終保持穩(wěn)中有升，今年總計銷售萬元，與去年相比上升%，從而確保了公司在這個地區(qū)這個行業(yè)中的商業(yè)地位，為明年的銷售起了一個好的開端。

二、公司的內部管理較往年有進一步的提升。在內部管理上，公司的人員結構作了合理的調整和增添，為各部門工作的開展供給了充分的馬力，使他們更有充分的干勁為客戶服務為公司服務;在人事管理上加強了員工思想素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)的培訓，經過培訓是他們的綜合素養(yǎng)得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象;在辦公設備上，不絕的更新設施設備，切實做到了為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務供給了有力的保障。

三、財務管理工作上，做好財務工作計劃，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節(jié)支，開源節(jié)流。在公司規(guī)模不絕擴大的這一年，門市的開張，產品的增多，在無形中增添了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不絕增大的同時，我部門在加強財務管理上訂立了一些措施，重要措施有：

(1)嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監(jiān)督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，盡量減少不必需的損失，為公司增收節(jié)支。在實際工作中做到每周出應收報表，各類流水帳目做到日清月結，與產品部人員緊密搭配，樂觀有效的回收資金，為訂單的執(zhí)行作好搭配工作，使各類產品的存儲趨于合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺。

(2)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據(jù)，費用報銷具有實效性，做到監(jiān)督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據(jù)符合，對于不合理的開支完全杜絕。

(3)公司的利益高于一切，加強員工的主人翁責任感，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻，工作總結《財務培訓工作總結》。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發(fā)展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來體現(xiàn)的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝于雄辯，這是一個不爭的事實。

四.堅持以人為本，加強經營管理公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨著人員的增添，各類費用與開支也在增大，使得公司的利潤得不到體現(xiàn)，而且還顯現(xiàn)了一系列的問題，那么在市場經濟條件下，怎樣才略提高公司效益，提高員工的收益，是今年始終以來在探討的一個問題。從內部來看，員工的樂觀性不高，顯現(xiàn)了相互攀比工資高處與低處的心理，工作不認真、不敬業(yè)，使得部門之間的協(xié)調性降低;從外部條件來看，不管是客戶資源還是供方予以的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才略解決員工的問題，

1、就是要從根本上來尋求一個合理的機制，“獎勤者，罰懶者”，做到獎罰分明，激勵機制健全，才略調動起大家的樂觀性，但是這是一個漸進的過程，必需要依靠公司骨干分子起帶頭作用;

2、加強管理，要以實際行動樹立模范，要做到上梁正下梁才不歪，加強管理的重點是實行崗位責任制，崗位責任制的優(yōu)點是責，權、利的統(tǒng)一原則，這樣有利于調動員工的樂觀性，但是肯定要確定實在工作任務、工作質量和完成時間，切實做到事前有準備、事中有協(xié)調、事后有匯報，總之，老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結果不看過程;

人、責任到崗。大家的干勁有了，公司的效益才會增長，正所謂有了大家才有小家，最后員工有了利益，這才是公司與員工最滿意的結果。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有不足之處，懇請領導與各位同事的指正與批判。下半年中我部門肯定繼往開來，做好下半年工作計劃同時切實做好后勤保障的工作，為我公司在新的一年中能取得更好的經濟效益和社會效益付出應盡的一點微薄之力。

財務工作總結寫作注意事項1、寫財務工作總結肯定要細心，由于和數(shù)字打交道，多一個零少一個零那相差就大了;

2、財務工作總結的格式，財務工作總結的格式對好的工作總結是很直觀的，一眼就可以看出財務工作總結的是否專心;

3、財務工作總結的內容，財務工作總結肯定不能給人以華而不實的感覺。

制度月心得體會篇5

近期我行集中開展了規(guī)章制度學習，通過對職業(yè)操守指引、員工合規(guī)手冊和緊要制度的學習，使我更加清醒地認得到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的緊要性和緊迫性。下面依據(jù)學習情況，結合個人實際談一點本身的體會。

一、通過學習提高了思想認得，加強了遵紀守法的自發(fā)性。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認得到，不熟識規(guī)章制度就不行能按章操作，就不行能做到特別好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不僅給國家造成了損失，而且也毀了本身的人生和前程。因此，掌握學好各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有緊要的引導意義和現(xiàn)實意義。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。各種緊要制度的學習不是一蹴而蹴，要靠長期的學習和積累、理解和運用，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦研討的精神，要有不怕受苦的毅力，只有思想上認得到學習的緊要性，才略真