《我國勞務派遣中勞動者權(quán)益保護研究》

《我國勞務派遣中勞動者權(quán)益保護研究》一、引言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和勞動力市場的日益活躍，勞務派遣作為一種靈活的就業(yè)形式，在各行各業(yè)中得到了廣泛應用。然而，由于勞務派遣的特殊性，勞動者的權(quán)益保護問題逐漸凸顯，成為社會關(guān)注的焦點。本文旨在研究我國勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的現(xiàn)狀、問題及解決策略，以期為完善相關(guān)法律法規(guī)和政策提供參考。二、我國勞務派遣的現(xiàn)狀勞務派遣是指由勞務派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事勞動的一種就業(yè)形式。目前，我國勞務派遣涉及多個行業(yè)，如制造業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)等。這種就業(yè)形式為勞動者提供了更多的就業(yè)機會，但同時也帶來了一系列權(quán)益保護問題。三、勞動者權(quán)益保護的現(xiàn)狀及問題（一）現(xiàn)狀目前我國在勞務派遣中，勞動者的權(quán)益保護主要體現(xiàn)在《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)中。然而，由于勞務派遣的特殊性，這些法律法規(guī)在實施過程中存在一定難度。（二）問題1.勞動者權(quán)益受損：由于勞務派遣的靈活性，勞動者往往處于弱勢地位，其合法權(quán)益易受到侵害。如工資待遇不公、社會保險缺失、勞動條件惡劣等。2.法律制度不完善：雖然有相關(guān)法律法規(guī)，但針對勞務派遣的專門性法規(guī)仍不完善，導致執(zhí)法難度大，勞動者維權(quán)困難。3.監(jiān)管不力：政府監(jiān)管部門對勞務派遣市場的監(jiān)管力度不夠，導致市場秩序混亂，勞動者權(quán)益受到侵害。四、解決策略（一）完善法律法規(guī)應制定專門的勞務派遣法律法規(guī)，明確勞動者的權(quán)益和義務，規(guī)范派遣單位、用工單位的行為，加大對違法行為的處罰力度。（二）強化政府監(jiān)管政府應加強對勞務派遣市場的監(jiān)管，建立健全的監(jiān)管機制，確保市場秩序良好。同時，應加大對違法行為的查處力度，為勞動者提供有效的維權(quán)途徑。（三）提高勞動者素質(zhì)應加強對勞動者的教育培訓，提高其法律意識和維權(quán)能力。同時，應鼓勵勞動者參加工會組織，通過集體協(xié)商、集體訴訟等方式維護自身權(quán)益。（四）推動行業(yè)自律鼓勵行業(yè)協(xié)會、商會等組織在勞務派遣行業(yè)中發(fā)揮自律作用，制定行業(yè)規(guī)范，提高行業(yè)整體素質(zhì)。五、結(jié)論勞務派遣作為一種靈活的就業(yè)形式，在我國得到了廣泛應用。然而，由于其特殊性，勞動者的權(quán)益保護問題亟待解決。通過完善法律法規(guī)、強化政府監(jiān)管、提高勞動者素質(zhì)和推動行業(yè)自律等措施，可以有效地保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞務派遣市場的健康發(fā)展。同時，應加強對勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的研究，為完善相關(guān)法律法規(guī)和政策提供參考，為我國勞動力市場的健康發(fā)展做出貢獻。六、現(xiàn)狀分析盡管我國在勞務派遣中勞動者權(quán)益保護方面已經(jīng)采取了一系列措施，但仍然存在一些問題。其中最突出的問題是勞務派遣中的勞動者往往處于弱勢地位，其權(quán)益容易受到侵害。這主要體現(xiàn)在工資待遇、社會保險、勞動條件、職業(yè)培訓等方面。此外，由于勞務派遣的特殊性，勞動者往往缺乏組織歸屬感，維權(quán)能力較弱。七、深入研究和教育為了更好地保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益，我們需要進行深入的研究和教育。首先，應對勞務派遣市場的運行機制進行深入研究，了解其運作規(guī)律和存在的問題。其次，應加強對勞動者的法律教育和培訓，提高其法律意識和維權(quán)能力。這可以通過開展法律知識講座、設立法律咨詢熱線、提供法律援助等方式實現(xiàn)。八、工會組織的作用工會組織在保護勞動者權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用。在勞務派遣行業(yè)中，應鼓勵勞動者加入工會組織，通過集體協(xié)商、集體訴訟等方式維護自身權(quán)益。工會組織可以代表勞動者與用工單位進行談判，爭取更好的工資待遇和勞動條件。同時，工會組織還可以為勞動者提供法律援助和心理咨詢等服務。九、企業(yè)社會責任企業(yè)社會責任是保護勞動者權(quán)益的重要手段。在勞務派遣行業(yè)中，用工單位應承擔起相應的社會責任，關(guān)注勞動者的權(quán)益保護。這包括提供合理的工資待遇、良好的勞動條件、完善的社會保險等。同時，用工單位還應加強對派遣單位的管理和監(jiān)督，確保其遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范。十、國際經(jīng)驗借鑒國際上其他國家在勞務派遣中勞動者權(quán)益保護方面也有一些成功的經(jīng)驗。我們可以借鑒這些經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況，制定更加完善的法律法規(guī)和政策。例如，我們可以學習其他國家在勞務派遣許可證制度、勞動合同制度、社會保險制度等方面的經(jīng)驗，以更好地保護勞動者的權(quán)益。十一、總結(jié)與展望總之，勞務派遣中勞動者權(quán)益保護是一個復雜而重要的問題。通過完善法律法規(guī)、強化政府監(jiān)管、提高勞動者素質(zhì)、推動行業(yè)自律以及加強研究和教育等措施，我們可以有效地保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞務派遣市場的健康發(fā)展。同時，我們還應加強對勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的研究，為完善相關(guān)法律法規(guī)和政策提供參考，為我國勞動力市場的健康發(fā)展做出貢獻。在未來，我們期待看到一個更加公正、合理、有序的勞務派遣市場，為勞動者提供更好的就業(yè)機會和權(quán)益保障。十二、具體實施策略針對我國勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的問題，我們需要從以下幾個方面進行具體實施：1.完善法律法規(guī)：對現(xiàn)有勞動法進行修訂，增加針對勞務派遣的專門條款，明確規(guī)定用工單位和派遣單位在保護勞動者權(quán)益方面的責任和義務。同時，要制定相關(guān)細則，如勞務派遣許可證的申請條件和審批程序、勞動合同的簽訂和執(zhí)行要求等。2.強化政府監(jiān)管：政府應設立專門的勞動監(jiān)察機構(gòu)，對勞務派遣市場進行定期檢查，確保用工單位和派遣單位遵守相關(guān)法律法規(guī)。同時，應建立舉報和投訴機制，方便勞動者維護自己的合法權(quán)益。3.提升勞動者素質(zhì)：加強對勞動者的教育培訓，提高其職業(yè)技能和法律意識。這可以通過開展職業(yè)技能培訓、組織法律知識講座等方式實現(xiàn)。同時，鼓勵勞動者提高自我保護意識，積極維護自己的合法權(quán)益。4.推動行業(yè)自律：鼓勵勞務派遣行業(yè)成立行業(yè)協(xié)會，推動行業(yè)自律。行業(yè)協(xié)會可以制定行業(yè)規(guī)范，對成員單位進行監(jiān)督和評估，促進行業(yè)健康發(fā)展。5.加強研究和教育：建立勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的研究機構(gòu)，對國內(nèi)外相關(guān)問題進行研究和分析。同時，加強對勞動者的法律教育，讓他們了解自己的權(quán)利和義務。十三、強化社會監(jiān)督與公眾參與在保護勞務派遣中勞動者權(quán)益的過程中，社會監(jiān)督和公眾參與是不可或缺的。應鼓勵媒體、社會組織和公眾對勞務派遣市場進行監(jiān)督，對違法行為進行曝光。同時，可以建立公眾參與的機制，如聽證會、網(wǎng)絡調(diào)查等，聽取公眾對勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的意見和建議。十四、建立健全的糾紛解決機制建立健全的糾紛解決機制是保護勞務派遣中勞動者權(quán)益的重要保障。應建立多元化的糾紛解決渠道，如勞動仲裁、司法訴訟等。同時，要確保這些渠道的公正性和效率性，為勞動者提供及時、有效的法律救濟。十五、國際合作與交流在國際層面，我國應加強與其他國家的合作與交流，共同探討勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的問題。通過國際合作與交流，我們可以借鑒其他國家的成功經(jīng)驗，學習他們的先進做法，為完善我國的相關(guān)法律法規(guī)和政策提供參考。十六、長期目標與愿景長期來看，我們期待建立一個公正、合理、有序的勞務派遣市場，為勞動者提供更好的就業(yè)機會和權(quán)益保障。這需要政府、企業(yè)、社會各方共同努力，形成合力。同時，我們要不斷完善相關(guān)法律法規(guī)和政策，推動勞務派遣市場的健康發(fā)展，為我國的勞動力市場做出貢獻?？傊Ｗo勞務派遣中勞動者的權(quán)益是一個長期而艱巨的任務。我們需要從多個方面入手，采取綜合措施，才能有效地保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞務派遣市場的健康發(fā)展。十七、實施培訓計劃在勞務派遣中，保護勞動者權(quán)益，教育也是重要的一環(huán)。我們需要為勞動者提供高質(zhì)量的培訓計劃，讓他們更好地了解自己的權(quán)益和保護自己的方法。這包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律知識的培訓，以及職業(yè)技能的培訓。通過培訓，我們可以提高勞動者的法律意識和職業(yè)技能，使他們能夠更好地維護自己的權(quán)益。十八、加強宣傳與教育除了實施培訓計劃，我們還需要通過各種渠道加強宣傳和教育，讓更多的勞動者了解自己的權(quán)益和保護自己的方法。這可以通過媒體、網(wǎng)絡、宣傳冊等多種方式進行。同時，我們還可以通過開展宣傳周、宣傳月等活動，提高公眾對勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的認識和重視程度。十九、強化政府監(jiān)管政府在保護勞務派遣中勞動者權(quán)益方面起著重要的作用。我們需要加強政府的監(jiān)管力度，確保相關(guān)法律法規(guī)和政策的執(zhí)行。政府應設立專門的監(jiān)管機構(gòu)，對勞務派遣市場進行定期檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決勞務派遣中的問題。同時，政府還應建立信息共享機制，及時公開相關(guān)信息，讓公眾了解勞務派遣市場的運行情況。二十、鼓勵企業(yè)自律除了政府的監(jiān)管，企業(yè)的自律也是保護勞務派遣中勞動者權(quán)益的重要措施。企業(yè)應建立健全的內(nèi)部管理制度，明確勞動者的權(quán)益和保護措施。同時，企業(yè)應加強員工的培訓和教育，提高員工的法律意識和職業(yè)道德，讓員工更好地維護自己的權(quán)益。二十一、建立勞動者權(quán)益保護基金為了更好地保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益，我們可以建立勞動者權(quán)益保護基金。該基金可以用于支持勞動者維權(quán)、提供法律援助、幫助勞動者解決生活困難等。這樣可以為勞動者提供更加全面、有效的保障。二十二、建立勞務派遣市場誠信體系建立勞務派遣市場誠信體系是保護勞動者權(quán)益的重要措施。我們可以建立信用評價機制，對勞務派遣企業(yè)和勞動者進行信用評價，并將評價結(jié)果公開透明地展示給公眾。這樣可以讓市場更加透明，讓企業(yè)和勞動者更加重視誠信和信譽。二十三、推動行業(yè)自律組織建設行業(yè)自律組織在保護勞務派遣中勞動者權(quán)益方面也起著重要的作用。我們可以推動相關(guān)行業(yè)自律組織的建設，讓行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和個人共同參與維護市場秩序和保護勞動者權(quán)益。通過行業(yè)自律組織的協(xié)調(diào)和監(jiān)督，可以更好地維護市場的公正和公平。二十四、持續(xù)跟蹤與評估保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益是一個持續(xù)的過程，需要持續(xù)跟蹤與評估。我們可以定期對相關(guān)政策、措施的執(zhí)行情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。同時，我們還可以通過社會調(diào)查、問卷調(diào)查等方式了解勞動者的實際需求和意見，為進一步完善政策提供參考?？偨Y(jié)起來，保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益是一個系統(tǒng)性的工程，需要政府、企業(yè)、社會各方的共同努力。通過建立綜合措施、加強監(jiān)管與教育、推動行業(yè)自律等措施，我們可以有效地保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞務派遣市場的健康發(fā)展。二十五、完善法律保障機制保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益，離不開法律的有力保障。我們應進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，明確勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的具體內(nèi)容，包括但不限于工資待遇、社會保險、勞動安全、合同簽訂等方面。同時，要加大對違法行為的處罰力度，確保法律的嚴肅性和權(quán)威性。二十六、強化工會組織的作用工會是維護勞動者權(quán)益的重要力量。在勞務派遣市場中，應鼓勵和支持工會組織的建設和發(fā)展，讓工會成為勞動者維權(quán)的堅強后盾。工會應積極與企業(yè)和政府溝通，反映勞動者的需求和訴求，推動企業(yè)改善勞動條件，提高勞動者待遇。二十七、建立信息共享平臺建立信息共享平臺，實現(xiàn)勞務派遣企業(yè)、勞動者、政府相關(guān)部門之間的信息互通，有助于提高監(jiān)管效率，保護勞動者權(quán)益。通過信息共享平臺，可以及時了解勞動者的就業(yè)狀況、工作待遇、合同簽訂等情況，為政府決策提供依據(jù)，同時也方便勞動者了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。二十八、加強勞動者技能培訓提高勞動者的技能水平，有助于增強其市場競爭力，從而更好地保護其權(quán)益。應加強勞務派遣勞動者的技能培訓，提高其職業(yè)技能和素質(zhì)，使其在市場競爭中更有優(yōu)勢。同時，技能培訓也有助于勞動者了解行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)，增強其法律意識和維權(quán)能力。二十九、推廣勞動合同制度勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。在勞務派遣市場中，應推廣勞動合同制度，確保所有勞動者都能簽訂合法有效的勞動合同。同時，要加強勞動合同的監(jiān)管和執(zhí)行力度，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。三十、建立勞動者權(quán)益保護基金為更好地保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益，可以建立勞動者權(quán)益保護基金。該基金主要用于為勞動者提供法律援助、經(jīng)濟補償?shù)戎С郑瑤椭鷦趧诱咴诰S權(quán)過程中減輕經(jīng)濟負擔。同時，基金的設立也可以提高企業(yè)的責任感和自律性，促進市場的健康發(fā)展。三十一、開展宣傳教育活動通過開展宣傳教育活動，提高社會對勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的認識和重視程度?？梢酝ㄟ^媒體、網(wǎng)絡、宣傳冊等多種形式，普及法律法規(guī)和政策知識，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。同時，也可以讓企業(yè)更加了解自己的社會責任和義務，從而更加重視保護勞動者的權(quán)益。三十二、建立健全糾紛解決機制建立健全糾紛解決機制，為勞動者提供便捷、高效的維權(quán)途徑?？梢栽O立勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，為勞動者和企業(yè)提供調(diào)解服務。同時，要加強勞動仲裁和訴訟制度的建設，確保勞動者的合法權(quán)益得到及時有效的維護。總之，保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益是一個長期而復雜的過程，需要政府、企業(yè)、社會各方的共同努力。通過綜合施策、多管齊下，我們可以有效地保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞務派遣市場的健康發(fā)展。三十三、實施勞動者信息公示制度為了進一步增強勞動者在勞務派遣中的權(quán)益保護，應實施勞動者信息公示制度。該制度要求勞務派遣公司定期向社會公示勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險情況等，以便社會監(jiān)督和勞動者自身的知情權(quán)。這樣不僅增強了勞務派遣的透明度，也有利于防止勞務派遣中的不正當行為。三十四、加強勞務派遣行業(yè)的自律管理勞務派遣行業(yè)的自律管理對于保護勞動者權(quán)益至關(guān)重要。應成立勞務派遣行業(yè)協(xié)會，制定行業(yè)規(guī)范，加強行業(yè)自律，對違反行業(yè)規(guī)范的企業(yè)進行懲戒。同時，行業(yè)協(xié)會還可以通過組織培訓、交流等方式，提高企業(yè)的管理水平和服務質(zhì)量，從而更好地保護勞動者的權(quán)益。三十五、完善勞動者社保制度社保制度是保護勞動者權(quán)益的重要保障。應進一步完善社保制度，確保勞務派遣勞動者與正式員工享有同等的社保待遇。同時，要加強對社保制度的執(zhí)行力度，防止企業(yè)逃避社保繳納責任，確保勞動者的社保權(quán)益得到充分保障。三十六、加強勞動法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力度政府應加大對勞動法律法規(guī)的宣傳力度，通過多種形式普及法律法規(guī)知識，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。同時，要加強執(zhí)法力度，嚴厲打擊侵犯勞動者權(quán)益的行為，確保勞動法律法規(guī)得到有效執(zhí)行。三十七、建立跨部門協(xié)調(diào)機制為更好地保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益，應建立跨部門協(xié)調(diào)機制，由勞動、公安、司法、工商等部門共同參與，形成合力。通過定期召開協(xié)調(diào)會議，共同研究解決勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的問題，確保各項工作得到有效落實。三十八、推動企業(yè)承擔更多的社會責任企業(yè)應承擔更多的社會責任，關(guān)心和保護勞動者的權(quán)益。政府可以通過政策引導、稅收優(yōu)惠等措施，鼓勵企業(yè)提高勞動者待遇，改善工作環(huán)境，加強職業(yè)培訓等。同時，要加強對企業(yè)的監(jiān)督和檢查，對違反規(guī)定的企業(yè)進行懲處。三十九、建立勞動者權(quán)益保護熱線為方便勞動者維權(quán)，可以建立勞動者權(quán)益保護熱線，為勞動者提供咨詢、投訴、舉報等服務。熱線應由專業(yè)人員負責接聽和處理，確保勞動者的訴求得到及時響應和妥善處理。四十、開展定期評估和反饋為確保各項措施的有效實施，應定期對勞務派遣中勞動者權(quán)益保護工作進行評估和反饋。通過收集勞動者的意見和建議，了解企業(yè)的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，不斷改進和優(yōu)化相關(guān)工作。總之，保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益是一個系統(tǒng)工程，需要政府、企業(yè)、社會各方的共同努力。通過綜合施策、多管齊下，我們可以有效地保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞務派遣市場的健康發(fā)展。四十一、加強法律法規(guī)的宣傳與教育為了更好地保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益，必須加強相關(guān)法律法規(guī)的宣傳與教育。通過各種渠道，如媒體、網(wǎng)絡、宣傳冊等，向勞動者普及勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī)知識，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。同時，也要對用工單位進行法律法規(guī)的宣傳和教育，明確其責任和義務，規(guī)范其用工行為。四十二、建立完善的勞動者培訓體系為了提高勞務派遣勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)，應建立完善的勞動者培訓體系。政府、企業(yè)和社會應共同投入資源，開展職業(yè)技能培訓、安全培訓、法律知識培訓等，提高勞動者的綜合素質(zhì)和競爭力。同時，也要加強對培訓效果的評估和反饋，確保培訓工作的實效性。四十三、強化工會組織在勞動者權(quán)益保護中的作用工會組織是維護勞動者權(quán)益的重要力量。應進一步強化工會在勞務派遣中勞動者權(quán)益保護中的作用，鼓勵和支持工會組織積極參與勞動者權(quán)益保護工作，為勞動者提供更多的幫助和支持。同時，要加強對工會的監(jiān)督和指導，確保其依法履行職責，真正成為勞動者的“娘家人”。四十四、推動信息化技術(shù)在勞動者權(quán)益保護中的應用隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，應推動其在勞動者權(quán)益保護中的應用。通過建立信息化平臺，實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者之間的信息共享和互通，提高工作效率和透明度。同時，可以利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，對勞務派遣市場進行監(jiān)測和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，為勞動者權(quán)益保護提供有力支持。四十五、建立跨部門協(xié)作的長效機制為了更好地保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益，應建立跨部門協(xié)作的長效機制。由勞動、公安、司法、工商等部門共同參與，形成合力，定期召開協(xié)調(diào)會議，共同研究解決勞務派遣中勞動者權(quán)益保護的問題。同時，要加強對協(xié)作機制的監(jiān)督和評估，確保各項措施得到有效落實。四十六、鼓勵社會各界參與勞動者權(quán)益保護工作社會各界的力量是推動勞務派遣中勞動者權(quán)益保護工作的重要力量。應鼓勵社會團體、專家學者、媒體等積極參與勞動者權(quán)益保護工作，為政府和企業(yè)提供智力支持和輿論監(jiān)督。同時，要加強對社會各界的宣傳和教育，提高其參與意識和責任感。四十七、建立問責和激勵機制為了確保各項措施的有效實施，應建立問責和激勵機制。對在勞務派遣中勞動者權(quán)益保護工作中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵；對違反規(guī)定、侵害勞動者權(quán)益的行為進行嚴肅問責和懲處。通過問責和激勵相結(jié)合的方式，推動各方積極履行職責和義務，共同維護勞務派遣市場的秩序和公平?？傊?，保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益是一個長期而艱巨的任務需要政府、企業(yè)和社會各方的共同努力。通過綜合施策、多管齊下我們不僅可以有效地保護勞動者的合法權(quán)益還可以促進勞務派遣市場的健康發(fā)展為構(gòu)建和諧社會作出積極貢獻。四十八、完善法律法規(guī)體系為了更好地保護勞務派遣中勞動者的權(quán)益，必須完善相關(guān)的法律法規(guī)體系。政府應加強對勞務派遣相關(guān)法律法規(guī)的修訂和完善，確保其與時代發(fā)展相適應，能夠有效地維護勞動者的合法權(quán)益。同時，要加強對法律法規(guī)的宣傳和普及，使勞動者和企業(yè)都能夠明確自身的權(quán)利和義務。四十九、強化勞務派遣公司的責任意識勞務派遣公司作為勞動者和用工單位之間的橋梁，其責任重大。應加強對勞務派遣公司的監(jiān)管，促使其提高責任意識，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動者的權(quán)益得到充分保障。對于違反規(guī)定的勞務派遣公司，應依法嚴肅處理，以儆效尤。五十、建立信息共享平臺為了更好地協(xié)調(diào)各方的力量，應建立信息共享平臺，實現(xiàn)勞動、公安、司法、