2024年丙丁雙方股權(quán)激勵合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年丙丁雙方股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.股權(quán)激勵的授予與分配2.1授予條件2.2分配比例2.3授予程序3.股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.1解鎖條件3.2行權(quán)程序3.3解鎖與行權(quán)的限制4.股權(quán)激勵的歸屬與處置4.1歸屬條件4.2處置程序4.3歸屬與處置的限制5.股權(quán)激勵的考核與評估5.1考核指標(biāo)5.2評估程序5.3考核與評估的結(jié)果應(yīng)用6.股權(quán)激勵的終止與回購6.1終止條件6.2回購程序6.3終止與回購的后果7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除程序7.3變更與解除的后果8.合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同的違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.合同的適用法律與管轄11.1適用法律11.2管轄法院11.3法律適用與管轄的例外12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3變更與終止的程序13.合同的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件的有效性13.3附件的補(bǔ)充說明14.其他條款14.1不可抗力14.2合同的完整性14.3合同的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵合同的定義與范圍1.1定義本合同所述股權(quán)激勵，是指丙丁雙方為激勵員工積極參與公司經(jīng)營管理，提高公司業(yè)績，依據(jù)公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過設(shè)立股權(quán)激勵計(jì)劃，將公司的股權(quán)作為對員工的一種長期激勵方式。1.2范圍本合同所述股權(quán)激勵計(jì)劃適用于丙丁雙方的全體員工，包括公司高級管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。第二條股權(quán)激勵的授予與分配2.1授予條件丙丁雙方同意，在滿足本合同約定的授予條件的前提下，向符合資格的員工授予股權(quán)激勵。授予條件包括但不限于：（1）員工在公司的工作時(shí)間達(dá)到一定年限；（2）員工滿足公司設(shè)定的績效考核指標(biāo)；（3）公司達(dá)成預(yù)定的業(yè)務(wù)目標(biāo)等。2.2分配比例丙丁雙方根據(jù)員工的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素，確定各員工的股權(quán)激勵分配比例。分配比例應(yīng)在合同中明確載明。2.3授予程序丙丁雙方按照本合同約定的條件和程序，向員工授予股權(quán)激勵。具體程序包括但不限于：（1）公司董事會審議并通過股權(quán)激勵計(jì)劃；（2）公司與員工簽訂股權(quán)激勵合同；（3）公司向員工發(fā)放股權(quán)激勵權(quán)益證明等。第三條股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.1解鎖條件丙丁雙方約定，員工所授予的股權(quán)激勵在滿足本合同約定的解鎖條件后，方可解鎖并行權(quán)。解鎖條件包括但不限于：（1）員工繼續(xù)在公司工作，遵守公司章程和本合同的約定；（2）公司達(dá)成預(yù)定的業(yè)務(wù)目標(biāo)；（3）員工個(gè)人績效考核達(dá)標(biāo)等。3.2行權(quán)程序員工在滿足解鎖條件后，按照本合同約定的程序行權(quán)。具體程序包括但不限于：（1）員工向公司提交行權(quán)申請；（2）公司核實(shí)員工行權(quán)資格；（3）公司辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，將股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán)等。3.3解鎖與行權(quán)的限制丙丁雙方約定，在員工解鎖與行權(quán)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，不得違反國家利益、社會公共利益和公司利益。違反上述規(guī)定的，丙丁雙方有權(quán)終止合同，并要求員工返還已解鎖或行權(quán)的股權(quán)激勵。第四條股權(quán)激勵的歸屬與處置4.1歸屬條件丙丁雙方約定，員工所授予的股權(quán)激勵在滿足本合同約定的歸屬條件后，方可歸屬為員工的合法財(cái)產(chǎn)。歸屬條件包括但不限于：（1）員工繼續(xù)在公司工作，遵守公司章程和本合同的約定；（2）公司達(dá)成預(yù)定的業(yè)務(wù)目標(biāo)；（3）員工個(gè)人績效考核達(dá)標(biāo)等。4.2處置程序員工在歸屬股權(quán)激勵后，按照本合同約定的程序進(jìn)行處置。具體程序包括但不限于：（1）員工向公司提交處置申請；（2）公司核實(shí)員工處置資格；（3）公司辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，協(xié)助員工完成股權(quán)處置等。4.3歸屬與處置的限制丙丁雙方約定，員工在歸屬與處置股權(quán)激勵過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，不得違反國家利益、社會公共利益和公司利益。違反上述規(guī)定的，丙丁雙方有權(quán)終止合同，并要求員工返還已歸屬或處置的股權(quán)激勵。第五條股權(quán)激勵的考核與評估5.1考核指標(biāo)丙丁雙方約定，公司設(shè)立股權(quán)激勵考核指標(biāo)，用以評估員工在激勵期間的工作績效?？己酥笜?biāo)包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標(biāo)；（2）部門業(yè)績指標(biāo)；（3）個(gè)人績效指標(biāo)等。5.2評估程序丙丁雙方按照本合同約定的程序，對員工的股權(quán)激勵進(jìn)行評估。具體程序包括但不限于：（1）公司成立專門的評估小組；（2）評估小組對員工績效進(jìn)行考核；（3）公司董事會審議評估結(jié)果等。5.3考核與評估的結(jié)果應(yīng)用丙丁雙方根據(jù)評估結(jié)果，對員工的股權(quán)激勵進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整結(jié)果包括但不限于：（1）增加或減少股權(quán)激勵數(shù)量；（2）調(diào)整股權(quán)激勵的解鎖條件；（3）終止合同，要求員工返還已解鎖或行權(quán)的股權(quán)激勵等。第八條合同的變更與解除8.1變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，需要變更合同內(nèi)容的，丙丁雙方均可提出變更請求。變更條件包括但不限于：（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同履行；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響合同履行；（3）員工個(gè)人情況發(fā)生變化，影響合同履行。8.2解除程序丙丁雙方在符合本合同約定的解除條件的情況下，可以解除合同。解除程序包括但不限于：（1）提出解除合同的丙丁雙方協(xié)商一致；（2）公司董事會審議解除合同的決議；（3）雙方簽訂解除合同的書面文件。8.3變更與解除的后果本合同的變更與解除，不影響丙丁雙方的責(zé)任承擔(dān)。除不可抗力等法律規(guī)定的情形外，變更與解除導(dǎo)致丙丁一方損失的，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)予以賠償。第九條合同的爭議解決9.1爭議解決方式（1）向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)丙丁雙方可以約定在本合同中選擇爭議解決機(jī)構(gòu)。如未約定的，可以按照雙方的共同意愿選擇爭議解決機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序丙丁雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)按照本合同約定的程序解決爭議。具體程序包括但不限于：（1）提交爭議解決機(jī)構(gòu)；（2）繳納案件受理費(fèi)；（3）參加爭議解決程序等。第十條合同的違約責(zé)任10.1違約情形丙丁雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約情形包括但不限于：（1）未按約定履行合同義務(wù)；（2）違反合同約定的解鎖與行權(quán)條件；（3）提前解除合同等。10.2違約責(zé)任丙丁雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同義務(wù)；（2）支付違約金；（3）賠償對方損失等。10.3違約賠償丙丁雙方因違約造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。賠償金額可根據(jù)丙丁雙方的約定或者違約程度確定。第十一條合同的保密條款11.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計(jì)劃的制定與實(shí)施情況；（2）員工的個(gè)人績效考核結(jié)果；（3）合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密等。11.2保密義務(wù)丙丁雙方在合同履行期間和解除合同后，均應(yīng)對保密內(nèi)容予以保密，不得向第三方泄露。11.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同解除后三年止。第十二條合同的適用法律與管轄12.1適用法律本合同的適用法律為中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同的爭議糾紛管轄法院為合同簽訂地人民法院。12.3法律適用與管轄的例外如本合同涉及國際法律關(guān)系的，按照國際法律相關(guān)規(guī)定處理。第十三條合同的生效、變更與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效時(shí)間本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。13.3變更與終止的程序本合同的變更與終止，應(yīng)遵循本合同第八條、第十條的規(guī)定辦理。第十四條合同的附件14.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案；（2）員工的個(gè)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）合同履行過程中涉及的其他重要文件。14.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3附件的補(bǔ)充說明附件的補(bǔ)充說明應(yīng)由丙丁雙方共同制定，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙方制定股權(quán)激勵計(jì)劃；（2）對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行評估和審計(jì)；（3）監(jiān)督甲乙方的合同履行情況；（4）提供專業(yè)意見和建議等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲乙方如需第三方介入，應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。具體程序包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照約定的事項(xiàng)和范圍開展介入工作。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方與甲乙方無利益沖突；（3）第三方介入的事項(xiàng)和范圍符合本合同的約定。第三條第三方的主要職責(zé)與義務(wù)3.1第三方職責(zé)（1）客觀、公正地開展介入工作；（2）保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；（3）及時(shí)向甲乙方報(bào)告介入結(jié)果和建議；（4）協(xié)助甲乙方解決合同履行過程中的問題。3.2第三方義務(wù)（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定；（2）不得利用介入工作之便，獲取不正當(dāng)利益；（3）不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；（4）協(xié)助甲乙方維護(hù)本合同的合法權(quán)益。第四條第三方介入的費(fèi)用與支付4.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定。具體費(fèi)用包括但不限于：（1）第三方的工作費(fèi)用；（2）第三方介入所需的差旅費(fèi)用；（3）第三方介入所需的其他費(fèi)用。4.2支付方式甲乙方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的支付方式，向第三方支付費(fèi)用。支付方式包括但不限于：（1）預(yù)付款；（2）進(jìn)度付款；（3）完成付款。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1違約情形第三方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成甲乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約情形包括但不限于：（1）未按約定履行介入職責(zé)；（2）泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；（3）利用介入工作之便，獲取不正當(dāng)利益。5.2違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）繼續(xù)履行介入職責(zé)；（2）支付違約金；（3）賠償甲乙方損失。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方第三方介入本合同，不代表成為甲乙方的合作伙伴或雇傭關(guān)系。第三方應(yīng)獨(dú)立履行介入職責(zé)，甲乙方不干預(yù)第三方的獨(dú)立判斷。6.2第三方與丙丁方第三方介入本合同，不影響丙丁方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。丙丁方應(yīng)履行本合同約定的職責(zé)，同時(shí)尊重第三方的獨(dú)立地位。6.3第三方與其他利益相關(guān)方第三方介入本合同，與其他利益相關(guān)方不存在任何法律關(guān)系。其他利益相關(guān)方應(yīng)遵守本合同的約定，不得影響第三方的獨(dú)立履行介入職責(zé)。第七條第三方責(zé)任限額7.1責(zé)任限制第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)本合同的約定和第三方與甲乙方簽訂的書面協(xié)議確定。責(zé)任限額包括但不限于：（1）賠償金額；（2）賠償范圍；（3）責(zé)任限制的適用條件等。7.2責(zé)任限額的約定甲乙方與第三方在書面協(xié)議中，可以約定責(zé)任限額的計(jì)算方式、賠償范圍和責(zé)任限制的適用條件等。雙方應(yīng)在協(xié)議中明確約定，以確保雙方的權(quán)益得到保障。第八條第三方介入的終止8.1終止條件本合同約定第三方介入的終止條件，包括但不限于：（1）第三方完成介入工作；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致終止介入；（3）合同履行完畢等。8.2終止程序甲乙方與第三方協(xié)商一致終止介入的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確終止日期和相關(guān)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案2.員工的個(gè)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議4.股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間表5.股權(quán)激勵權(quán)益證明文件6.股權(quán)激勵解鎖與行權(quán)的條件及程序7.股權(quán)激勵歸屬與處置的條件及程序8.股權(quán)激勵的考核與評估方法9.股權(quán)激勵合同的變更與解除條件10.股權(quán)激勵合同的爭議解決方式11.股權(quán)激勵合同的保密條款12.股權(quán)激勵合同的適用法律與管轄法院13.股權(quán)激勵合同的生效、變更與終止程序14.股權(quán)激勵合同的第三方介入?yún)f(xié)議15.股權(quán)激勵合同的違約責(zé)任條款16.股權(quán)激勵合同的責(zé)任限額條款17.股權(quán)激勵合同的附件補(bǔ)充說明18.股權(quán)激勵合同的法律名詞解釋附件的具體要求和說明如下：1.股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的制定、實(shí)施和調(diào)整過程，包括激勵對象、激勵工具、授予條件、解鎖與行權(quán)條件、歸屬與處置條件等。2.員工的個(gè)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確員工的績效考核指標(biāo)和方法，以及考核結(jié)果的應(yīng)用和調(diào)整方式。3.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議：規(guī)定員工對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任，以及保密期限和保密范圍。4.實(shí)施時(shí)間表：明確股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間表，包括授予、解鎖與行權(quán)、歸屬與處置等各個(gè)階段的起止日期。5.股權(quán)激勵權(quán)益證明文件：證明員工獲得股權(quán)激勵的權(quán)益，包括股權(quán)激勵數(shù)量、歸屬日期等。6.解鎖與行權(quán)的條件及程序：明確股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)條件，以及解鎖與行權(quán)的具體程序。7.歸屬與處置的條件及程序：明確股權(quán)激勵的歸屬與處置條件，以及歸屬與處置的具體程序。8.考核與評估方法：明確股權(quán)激勵的考核指標(biāo)和方法，以及考核結(jié)果的應(yīng)用和調(diào)整方式。9.變更與解除條件：明確股權(quán)激勵合同的變更與解除條件，以及變更與解除的具體程序。10.爭議解決方式：明確股權(quán)激勵合同的爭議解決方式，包括仲裁或訴訟等。11.保密條款：規(guī)定員工對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任，以及保密期限和保密范圍。12.適用法律與管轄法院：明確股權(quán)激勵合同的適用法律和管轄法院。13.生效、變更與終止程序：明確股權(quán)激勵合同的生效、變更與終止程序。14.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入股權(quán)激勵合同的