老年病診所醫(yī)生勞動合同

老年病診所醫(yī)生勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________家庭住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意在甲方工作。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作崗位為：老年病診所醫(yī)生。4.乙方的職責為：負責為患者提供醫(yī)療咨詢、診斷、治療等服務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、勞動報酬1.乙方工資為：基本工資____元/月，績效工資根據工作業(yè)績另計。2.乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并保障乙方享受社會保險待遇。3.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。4.甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。五、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前__天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。六、違反勞動合同的責任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。2.甲方違反勞動合同，造成乙方損害的，應承擔賠償責任。3.乙方違反勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。七、其他約定1.甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應如實提供相關信息，并遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方應保守對方的商業(yè)秘密，未經對方同意，不得向第三方披露。3.甲乙雙方在勞動合同有效期內，不得轉讓、租借、承包或者以其他方式處置勞動合同項下的權利義務。4.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、勞動合同的生效、修改和解除1.勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.甲乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式修改勞動合同。3.甲乙雙方解除或者終止勞動合同，應當書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。九、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方提供的職位描述和工作說明書4.甲方制定的勞動規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.乙方的工作服、工作證等二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反勞動合同的其他行為，包括但不限于安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或者延長工作時間所應得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權依法解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付欠付的工資，并有權依法解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并有權依法解除勞動合同。4.問題：乙方因工作受傷或者患職業(yè)病。解決辦法：甲方應依法為乙方提供工傷認定和治療，并承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的老