沈陽城市學(xué)院《績效與薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁沈陽城市學(xué)院《績效與薪酬管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工福利管理中，以下哪種福利形式對于吸引和留住人才的作用相對較弱？A.法定福利B.彈性福利C.補(bǔ)充福利D.特殊福利2、人力資源管理中，為了應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境，以下哪種人力資源規(guī)劃方法更具靈活性和適應(yīng)性？A.情景規(guī)劃法B.傳統(tǒng)預(yù)測法C.標(biāo)桿對照法D.以上都不是3、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時(shí)，也需要關(guān)注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨4、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種人力資源需求預(yù)測方法更適用于穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)？A.比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時(shí)間序列法5、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調(diào)查方式更能獲取準(zhǔn)確有效的市場薪酬數(shù)據(jù)？A.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查B.企業(yè)自行調(diào)查C.行業(yè)協(xié)會(huì)提供數(shù)據(jù)D.以上都是6、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘基層員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場；D.內(nèi)部推薦。7、以下哪個(gè)是員工績效評估的誤差來源？A.評估者主觀因素B.評估標(biāo)準(zhǔn)不明確C.被評估者的表現(xiàn)不穩(wěn)定D.以上都是8、員工培訓(xùn)效果的評估是培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。以下哪種評估層次更關(guān)注員工培訓(xùn)后在工作中的行為改變？A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估9、人力資源規(guī)劃的主要步驟包括哪些？A.現(xiàn)狀分析、需求預(yù)測、供給預(yù)測、制定規(guī)劃B.目標(biāo)設(shè)定、策略制定、實(shí)施計(jì)劃、評估反饋C.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、人員配置、調(diào)整優(yōu)化D.以上都是10、一家企業(yè)準(zhǔn)備開展內(nèi)部競聘活動(dòng)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對于確保競聘的公平性和公正性最為重要？A.制定競聘規(guī)則B.宣傳競聘崗位C.組織評委評審D.公布競聘結(jié)果11、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工職業(yè)發(fā)展的主要途徑？A.內(nèi)部晉升B.崗位輪換C.培訓(xùn)與開發(fā)D.以上都是12、人力資源管理中，為了吸引和留住新生代員工（如90后、00后），以下哪種管理方式更能適應(yīng)他們的特點(diǎn)和需求？A.靈活自主B.嚴(yán)格規(guī)范C.物質(zhì)激勵(lì)為主D.精神激勵(lì)為主13、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評估培訓(xùn)的必要性？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析14、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力？A.提供良好的工作環(huán)境；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；C.建立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；D.以上都是。15、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評價(jià)，以下哪種評價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法16、在人力資源管理中，招聘渠道的選擇應(yīng)考慮哪些因素？A.招聘崗位特點(diǎn)B.招聘成本C.招聘效果D.以上都是17、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動(dòng)對于塑造積極的組織文化最有幫助？A.舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價(jià)值觀18、當(dāng)企業(yè)面臨市場競爭加劇和業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí)，以下哪種人力資源規(guī)劃策略更能快速響應(yīng)變化，滿足企業(yè)發(fā)展需求？A.滾動(dòng)式規(guī)劃B.動(dòng)態(tài)調(diào)整規(guī)劃C.應(yīng)急式規(guī)劃D.以上都不是19、在人力資源管理中，以下哪種方法常用于評估員工的工作績效？A.360度反饋B.問卷調(diào)查C.面談D.觀察法20、在員工招聘中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)。以下哪種背景調(diào)查方式更能獲取全面準(zhǔn)確的信息？A.電話調(diào)查B.書面調(diào)查C.委托第三方調(diào)查D.候選人自我陳述二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來推動(dòng)企業(yè)的精益管理理念，提高組織運(yùn)行效率？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理策略，促進(jìn)企業(yè)的品牌建設(shè)和品牌價(jià)值提升。3、（本題10分）分析在跨文化企業(yè)中，人力資源管理如何有效地協(xié)調(diào)和整合來自不同文化背景的員工，以提高團(tuán)隊(duì)績效。4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部人才流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置，提高員工工作積極性。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共2