安全生產(chǎn)獎懲管理制度

安全生產(chǎn)獎懲管理制度1目的

為了提高全員安全意識,規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制,落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全管理水平，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。２適用范圍公司全體員工。３管理職責(zé)1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵資金的落實(shí)。２、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實(shí)施.3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金臺帳。4、各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。４工作程序４．1處罰4。1。１處罰范圍4。1.１.１工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故,依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。4。1。1.2設(shè)備、火災(zāi)事故：依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失和事故性質(zhì),對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。４.1。1.3違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。4.1。1。４違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。4.1。1。５單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報(bào)告程序;破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者.4．1。1。6事故發(fā)生后,不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。4．1。1.７對堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者．4.１。１.8對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責(zé)任人。4．1．1。9未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的,4。１。1。１０違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者．4。1。2處罰類型４。1。2．1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4．1.2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款10—5000元、賠償損失的3-50％、降低工資、扣除獎金等。４.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。4。1。2。4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任.4．1.３懲罰程序4.1。3.１經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4。1。3。2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定,報(bào)公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．2獎勵４．2。１獎勵的范圍4．2.1.1在推廣安全“四新"技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面,提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的;４。2。1．2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;4.2。1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4。2.1．4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。4。２。1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。4。2.1。6在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。4。2.1。7發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；４.2.1。8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異者；4。２.1．９被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的；4.2.1。１0按照公司要求,認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，全年未發(fā)生事故的單位.４.２.2獎勵類型獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。４.2。3獎勵程序4。２.3。1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人,由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報(bào)公司安委辦，經(jīng)審核后報(bào)公司安委會審批。4．2。3。2先進(jìn)單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報(bào)公司安委會審批．4。２。３。3對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵,由各單位提出，經(jīng)安委辦審查,報(bào)公司安委會審批。4.3其他安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費(fèi)用中列支,由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。５相關(guān)資料《安全工作獎懲考核表》安全生產(chǎn)控制目標(biāo)與工作目標(biāo)考核細(xì)則１目的

根據(jù)公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)章制度,為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，落實(shí)各單位、各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)管理水平,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán),保障員工生命安全與公司財(cái)產(chǎn)安全,特制定本考核細(xì)則。２適用范圍公司各單位和全體員工。3考核內(nèi)容3.1安全工作目標(biāo)考核3．１.1安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作1)、各單位必須健全設(shè)立安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)。2）、每年1月各單位與班組員工簽訂安全生產(chǎn)承諾書。3)、按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,宣傳貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的各種安全相關(guān)文件。4)、依據(jù)公司安全管理規(guī)定,制定本單位相關(guān)安全管理制度，并建立安全管理臺賬．5)、依據(jù)公司安全責(zé)任制目標(biāo)管理制度,實(shí)施車間、班組、個人三級控制目標(biāo)分解、落實(shí)安全責(zé)任。6)、各生產(chǎn)單位每月至少召開1次專題安全會議。部室每季度1次。7)、開展反“三違”工作。8)、在崗員工安全教育。9）、新員工進(jìn)廠、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗三級安全教育。1０）、特殊技能培訓(xùn)和特種作業(yè)操作以及違反特種作業(yè)規(guī)章制度3.2安全檢查與隱患整改管理定期組織開展安全自查自改工作，生產(chǎn)單位每月組織1次安全檢查,單位兼職安全員每周1次檢查,部室每季１次3．3危險(xiǎn)作業(yè)管理遵守危險(xiǎn)作業(yè)管理規(guī)定1）、動火安全作業(yè)證與動火監(jiān)護(hù)。2)、高處安全作業(yè)證與高處監(jiān)護(hù).3）、吊裝作業(yè)證與吊裝監(jiān)護(hù)。4）、臨時用電作業(yè)證5)、危化品儲存、裝卸環(huán)節(jié)管理。３．4生產(chǎn)(工作)現(xiàn)場安全管理１)、開展生產(chǎn)(工作）現(xiàn)場6S管理活動.2）、執(zhí)行反“三違”管理規(guī)定。3)、遵守安全生產(chǎn)“１0不準(zhǔn)”.4)、遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程．3.５安全生產(chǎn)責(zé)任制與安全規(guī)章制度執(zhí)行管理履行安全生產(chǎn)責(zé)任制所規(guī)定的安全工作任務(wù)和貫徹執(zhí)行公司安全規(guī)章制度。3．6“三級"危險(xiǎn)點(diǎn)管理履行“三級”危險(xiǎn)點(diǎn)責(zé)任承諾書所規(guī)定的安全工作任務(wù).３．7事故報(bào)告管理履行事故報(bào)告制度與程序。3．8考核標(biāo)準(zhǔn)與檢查辦法見考核細(xì)則(表一)３.9考核細(xì)則表一中第(三)(六)項(xiàng)相關(guān)單位無考核內(nèi)容的加大其它考核項(xiàng)的分值。如政治工作部、公司辦、人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、經(jīng)營計(jì)劃部、工藝科技部、質(zhì)量保證部、工會辦、武裝保衛(wèi)部等單位第（一）項(xiàng)為30分、扣3分/項(xiàng)，第(二)項(xiàng)為２０分、第（四）項(xiàng)為20分、扣１０分/項(xiàng),第（五)項(xiàng)為２0分、扣10分/項(xiàng),第（七）項(xiàng)為10分、扣2分／項(xiàng)。各單位安全生產(chǎn)工作目標(biāo)(月度)考核細(xì)則(表一)被考核部門考核時間考核類型月度考核工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)檢查辦法總分得分（一)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作1、各單位必須健全設(shè)立安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)．2、每年１月各單位與班組員工簽訂安全生產(chǎn)承諾書。３、按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,宣傳貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的各種安全相關(guān)文件。４、依據(jù)公司安全管理規(guī)定，制定本單位相關(guān)安全管理制度，并建立安全管理臺賬。5、依據(jù)公司安全責(zé)任制目標(biāo)管理制度,實(shí)施車間、班組、個人三級控制目標(biāo)分解、落實(shí)安全責(zé)任。6、各生產(chǎn)單位每月至少召開1次專題安全會議。部室每季度１次。7、開展反“三違”工作。8、在崗員工安全教育.9、新員工進(jìn)廠、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗三級安全教育。1０、特殊技能培訓(xùn)和特種作業(yè)操作以及違反特種作業(yè)規(guī)章制度1、各單位未設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、兼職安全３、未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作和未按要求執(zhí)行的.4、未按規(guī)定制定本單位相關(guān)安全管理制度并進(jìn)行考核的，未建立安全管理臺賬的。５、未對控制目標(biāo)進(jìn)行分解、落實(shí)安全責(zé)任；對違規(guī)責(zé)任人未進(jìn)行責(zé)任追究,責(zé)任落實(shí)不到位的。6、沒有按照規(guī)定組織召開安全會議或召開但無記錄的。７、各單位未開展反“三違”工作的,責(zé)任單位員工有“三違”行為,不糾正制止或開展了但無記錄.8、職能單位未制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃,安全培訓(xùn)無記錄或記錄內(nèi)容(授課內(nèi)容、考勤簽到表、考試卷、成績登記表等)不全。9、各單位無安全教育學(xué)習(xí)內(nèi)容、無記錄，安排沒有經(jīng)過三級安全教育培訓(xùn)的員工上崗或教育培訓(xùn)無記錄的,對新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品（(四新）投產(chǎn)前，操作人員未經(jīng)過安全技能知識培訓(xùn)的。10、各單位特殊工種（電工、焊工、行車、機(jī)動車輛駕駛員等)沒有取得相關(guān)資格證上崗的,特種作業(yè)證脫審;違章操作特種設(shè)備的.上述每項(xiàng)扣３分/項(xiàng)。1、查看各單位相關(guān)管理制度、原始資料和記錄。2、特種作業(yè)人員操作證.３、相關(guān)安全管理臺賬。３0（二)、安全檢查與隱患整改管理定期組織開展安全自查自改工作，生產(chǎn)單位每月組織1次安全檢查,單位兼職安全員每周1次檢查，部室半年1次1、職能單位未進(jìn)行季節(jié)性、節(jié)假日、專項(xiàng)安全檢查或檢查無記錄、無整改通知、無整改復(fù)查記錄的。2、各生產(chǎn)單位、部室未開展安全自查自改工作,未按規(guī)定組織安全檢查或檢查無記錄、整改復(fù)查無記錄的，未按照要求整改的。上述每項(xiàng)扣5分/項(xiàng)查看各單位隱患整改現(xiàn)場和安全自查自改記錄10（三)、危險(xiǎn)作業(yè)管理1、動火安全作業(yè)證與動火監(jiān)護(hù)。2、高處安全作業(yè)證與高處監(jiān)護(hù)．3、吊裝作業(yè)證與吊裝監(jiān)護(hù)。4、臨時用電作業(yè)證5、危化品儲存、裝卸環(huán)節(jié)管理。1、相關(guān)單位未辦理《動火安全作業(yè)證》，或未得到批準(zhǔn)便實(shí)施動火作業(yè)或動火安全措施未到位的,相關(guān)單位動火監(jiān)護(hù)人擅離職守,或在動火期間暫時離開但未做監(jiān)護(hù)交接工作的.2、相關(guān)單位高處作業(yè)未辦理《高處安全作業(yè)證》或安全措施不落實(shí)的，相關(guān)單位未按要求配備監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人不到位的。3、相關(guān)單位吊裝作業(yè)未按要求辦理吊裝作業(yè)證或安全措施不落實(shí)的,相關(guān)單位監(jiān)護(hù)人擅離監(jiān)護(hù)崗位的．4、相關(guān)單位臨時用電未辦理《臨時用電作業(yè)證》或安全措施不落實(shí)的。5、相關(guān)單位違反《倉庫安全管理制度》、《?；费b卸操作規(guī)程》的。上述每項(xiàng)扣2分/項(xiàng)查看各單位作業(yè)現(xiàn)場和危險(xiǎn)作業(yè)許可證10（四）、生產(chǎn)與工作現(xiàn)場安全管理1、生產(chǎn)（工作)現(xiàn)場6S管理。２、“三違”管理規(guī)定。３、安全生產(chǎn)“10不準(zhǔn)”。４、員工崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程。1、生產(chǎn)單位未開展6Ｓ管理活動的或?qū)Τ霈F(xiàn)的問題未自查自糾的(現(xiàn)場整理1分,現(xiàn)場整頓2分,現(xiàn)場清掃1分，現(xiàn)場清潔１分,占本項(xiàng)考核的2５%,檢查不合格的單位“一票否決＂。具體檢查內(nèi)容詳見6S管理手冊）．2、違反“三違"規(guī)定,責(zé)任單位未及時制止、糾正的。3、各單位違反公司安全生產(chǎn)“十不準(zhǔn)”制度。４、員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程責(zé)任單位未及時制止、糾正的.上述２、3、4每項(xiàng)扣5分/項(xiàng)查看各單位生產(chǎn)現(xiàn)場、員工安全生產(chǎn)操作規(guī)范和處理記錄以及日常行為2０(五）、安全生產(chǎn)責(zé)任制與安全規(guī)章制度執(zhí)行管理安全生產(chǎn)責(zé)任制所規(guī)定的安全工作任務(wù)和貫徹執(zhí)行公司安全規(guī)章制度．１、各單位未履行本單位安全工作職責(zé)與任務(wù)。2、對公司公司安全規(guī)章制度不貫徹執(zhí)行或不徹底的．上述每項(xiàng)扣5分/項(xiàng)次查看各單位工作任務(wù)情況與執(zhí)行力及日常行為10（六）、“三級”危險(xiǎn)點(diǎn)管理“三級”危險(xiǎn)點(diǎn)責(zé)任承諾書所規(guī)定的安全工作任務(wù)。1、相關(guān)責(zé)任單位未遵守《“三級”危險(xiǎn)點(diǎn)管理制度》規(guī)定。2、未履行其責(zé)任目標(biāo)承諾書的.上述每項(xiàng)扣5分/項(xiàng)次查看現(xiàn)場與原始記錄本１0（七)、事故報(bào)告管理履行事故報(bào)告制度與程序.各單位發(fā)生事故不上報(bào)或上報(bào)不及時、不真實(shí)或不協(xié)助調(diào)查、不采取防范措施的.“五不”每項(xiàng)扣2分/項(xiàng)，假報(bào)的本項(xiàng)“一票否決”為0分?，F(xiàn)場調(diào)查與現(xiàn)場行為1０考核單位公司安委辦總得分(二)安全生產(chǎn)控制目標(biāo)（專項(xiàng))獎罰細(xì)則（表二)根據(jù)國家《安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究管理?xiàng)l例》和公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“基礎(chǔ)工作,指標(biāo)控制，責(zé)任大小，分級獎懲”的原則，加大安全生產(chǎn)考核權(quán)重力度，實(shí)行安全生產(chǎn)管理考核連帶責(zé)任追究制,控制指標(biāo)實(shí)行“一票否決"制,將安全控制指標(biāo)納入月、年度考核，具體考核內(nèi)容與獎懲標(biāo)準(zhǔn)見下表：安全生產(chǎn)控制目標(biāo)考核獎勵細(xì)則項(xiàng)目類別考核內(nèi)容與獎勵標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)月度獎公司級履行了安全管理職責(zé)，公司當(dāng)月安全生產(chǎn)無重傷以上事故，獎總經(jīng)理、主管安全副總經(jīng)理各３00元;獎公司其他領(lǐng)導(dǎo)各200元,總經(jīng)理助理15０元（注:分管業(yè)務(wù)單位出現(xiàn)安全事故，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)的處罰．)中層級履行了安全管理職責(zé),各單位當(dāng)月安全生產(chǎn)無輕傷（含輕傷）以上事故，控制目標(biāo)未超標(biāo)，獎生產(chǎn)單位經(jīng)理２0０元，支部書記、生產(chǎn)副經(jīng)理勵各1５0元；部室主要負(fù)責(zé)人80元。公司安全管理人員履行了安全管理職責(zé),公司當(dāng)月安全生產(chǎn)無重傷(含重傷）以上事故，無一般火災(zāi)以上事故，獎公司安委辦主任250元、技安員1５０元.各生產(chǎn)單位兼職安全員履行了安全管理職責(zé),各生產(chǎn)單位當(dāng)月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無輕傷(含輕傷)以上事故,控制目標(biāo)未超標(biāo)，獎生產(chǎn)單位兼職安全員６0元。三級危險(xiǎn)點(diǎn)責(zé)任目標(biāo)獎相關(guān)三級危險(xiǎn)點(diǎn)單位按三級危險(xiǎn)點(diǎn)安全目標(biāo)責(zé)任承諾書，實(shí)行年度獎勵.安全生產(chǎn)管理貢獻(xiàn)獎1、部門及全體員工2、安全生產(chǎn)考核檢查小組成員1．經(jīng)安委辦對公司安全工作有突出貢獻(xiàn)的單位和員工進(jìn)行考核確認(rèn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,視成績大小獎50－２00０元.安全管理部門在控制指標(biāo)上比上年度下降獎勵管理部門2000元。2．每月履行安全檢查、6S檢查考核管理職責(zé)，秉公執(zhí)法，檢查考核公平、公正,并督促落實(shí)，獎每人50元。(每月含蓋四類檢查與考核)年度安全目標(biāo)考核獎相關(guān)成員單位公司全年無安全事故，安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考評9０分以上（生產(chǎn)單位85分)，獎勵總經(jīng)理、主管安全副總經(jīng)理各40０元;獎安全部門主管３00元；獎勵公司其他領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)單位第一責(zé)任人、公司專職技安員各２0０元;生產(chǎn)單位其他領(lǐng)導(dǎo)各150元；獎勵部室第一責(zé)任人、兼職安全員各1０0元(控制指標(biāo)超標(biāo)的單位除外)。安全生產(chǎn)控制目標(biāo)考核處罰細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容處罰標(biāo)準(zhǔn)事故管理按國家《安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究管理?xiàng)l例》處理死亡１人事故單位第一責(zé)任人罰5０00元,事故責(zé)任單位其他領(lǐng)導(dǎo)罰20０0元,兼職安全員罰500元；總經(jīng)理罰5000元，主管副總經(jīng)理罰３０0０元，安委辦主任罰20００元,其他公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技安部部長1000元,生產(chǎn)技安部技安員8０0元；視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任；從事故發(fā)生當(dāng)月起取消全公司安全獎。發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故(無傷亡）當(dāng)事人罰500０元，事故單位第一責(zé)任人罰50０0元,公司主管領(lǐng)導(dǎo)罰5000元,武裝保衛(wèi)部部長罰２000元、副部長、消防專干罰1000元,其他責(zé)任人參照前款(死亡1人）處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，從事故發(fā)生當(dāng)月起取消全公司安全獎。事故單位第一責(zé)任人罰2０00元，事故當(dāng)事人罰３0０0元;公司總經(jīng)理罰10０0元，生產(chǎn)副總經(jīng)理、公司主管消防領(lǐng)導(dǎo)罰800元;武裝保衛(wèi)部長罰50０元,其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安全部門領(lǐng)導(dǎo)、技安員、消防專干、事故單位兼職安全員罰200～500元.事故單位第一責(zé)任人罰２０0元,事故當(dāng)事人罰5０0元.重傷1人事故單位第一責(zé)任人罰500元,事故主要責(zé)任人罰１0０0元，事故單位其他領(lǐng)導(dǎo)、兼職安全員罰１0０～400元；總經(jīng)理、主管安全副總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、安全部門領(lǐng)導(dǎo)、技安員罰100~３00元;從事故發(fā)生當(dāng)月起取消全公司安全獎。事故管理輕傷1起1人次發(fā)生以市局工傷科鑒定為１0級（含1０級)以下的輕傷,事故主要責(zé)任人罰50０元，事故單位第一責(zé)任人罰２００元，其他領(lǐng)導(dǎo)、兼職安全員罰50~１00元,當(dāng)月起取消事故單位安全獎．發(fā)生看門診治療費(fèi)超過５00元的輕微傷,事故當(dāng)事人罰100元,罰事故單位第一責(zé)任人50元，事故單位其他領(lǐng)導(dǎo)罰３０元；微傷超過單位規(guī)定指標(biāo),從超過指標(biāo)次月起取消事故單位安全獎．微傷每人次休假超過規(guī)定天數(shù)，取消事故單位當(dāng)月安全獎。除外）。總經(jīng)理、主管安全副總經(jīng)理、公司其他領(lǐng)導(dǎo)、安全部門領(lǐng)導(dǎo)、專職技安員罰1０0~500元,從超指標(biāo)當(dāng)月起取消全公司安全獎。直接經(jīng)濟(jì)損失１00０0元以上的罰事故單位第一責(zé)任人２00-１00０元，罰當(dāng)事人５０0~2000元,并視情節(jié)輕重給予行政處罰;直接經(jīng)濟(jì)損失１00０0元以下的罰事故單位第一責(zé)任人100－500元,罰當(dāng)事人200～1０00元。未在發(fā)生事故2小時內(nèi)履行報(bào)告程序,每次罰事故單位第一責(zé)任人50元。假報(bào)工傷的從假報(bào)之日起停發(fā)責(zé)任單位安全獎勵。三級危險(xiǎn)點(diǎn)管理違反三級危險(xiǎn)點(diǎn)管理按三級危險(xiǎn)點(diǎn)安全目標(biāo)責(zé)任承諾書中規(guī)定內(nèi)容處罰．當(dāng)月未履行安全檢查、6Ｓ檢查與考核管理職責(zé)，扣除當(dāng)月安全檢查、６S檢查與考核管理獎。?公司各單位安全生產(chǎn)工作目標(biāo)(月度）考核表部部門分值內(nèi)容公司辦公室政治工作部人力資源部賬務(wù)資產(chǎn)部經(jīng)營計(jì)劃部供應(yīng)配套部工藝科技部質(zhì)量保證部工會辦公室物業(yè)分公司武裝保衛(wèi)部生產(chǎn)技安部第一分公司第二分公司第三分公司第四分公司第五分公司第六分公司第七分公司航材分公司產(chǎn)品研發(fā)中心華控公司安全基礎(chǔ)管理安全檢查與隱患整改管理危險(xiǎn)作業(yè)管理生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理安全生產(chǎn)責(zé)任制與安全制度執(zhí)行“三級危險(xiǎn)點(diǎn)”管理事故報(bào)告管理得分注：具體單位考核內(nèi)容見考核細(xì)則職業(yè)保健費(fèi)用發(fā)放管理辦法1目的加強(qiáng)職業(yè)保健費(fèi)用發(fā)放管理,保障員工職業(yè)健康。２適用范圍適用于公司長年直接從事有毒有害工作的員工和公司職業(yè)保健費(fèi)用管理工作。３引用標(biāo)準(zhǔn)３.１《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》GBZ2.1－2007GBＺ2.2—２0073。2本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)保健費(fèi)用管理工作職能、管理內(nèi)容與要求、管理程序、檢查與考核等規(guī)則。4工作職能４.1各單位對照保健發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中的各工種,根據(jù)發(fā)放對象享受保健的類別和出勤情況如實(shí)填報(bào),并上報(bào)公司安委辦審查。４.２公司安委辦根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),審查確認(rèn)發(fā)放對象享受保健的類別與標(biāo)準(zhǔn)，審查后上報(bào)人力資源部。4．3人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)享受保健發(fā)放對象的情況，審查確認(rèn)享受保健發(fā)放對象的工種和出勤情況是否有誤.5管理目標(biāo)5。1加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作,將職業(yè)病危害降至最小.6管理要求6。1公司各單位必須從工藝上、設(shè)備上、原材料上積極采取防止職業(yè)病和職業(yè)中毒措施,改善勞動條件,減輕以至消除有害健康作業(yè)對員工危害程度。6。2凡直接從事有毒有害崗位的員工,享受保健津貼規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。不具體從事有毒有害崗位的員工、管理人員和工程技術(shù)人員不享受保健津貼。６.３公司通過技術(shù)改造、工藝革新或變更了設(shè)備、原材料、產(chǎn)品等，從根本上消除了有害健康因素的，停發(fā)保健津貼。由于采取技術(shù)組織措施和衛(wèi)生保健措施,減輕了危害程度的,減發(fā)保健津貼。6。4各單位每月３日前按公司規(guī)定享受保健的類別和標(biāo)準(zhǔn)以及人力資源部核對的享受保健的工種和出勤情況，上報(bào)公司安委辦審查享受保健類別及標(biāo)準(zhǔn)后,由安委辦交人力資源部審核確認(rèn)享受保健發(fā)放對象的工種和出勤情況，交賬務(wù)資產(chǎn)部造表發(fā)放。6。５各單位所填報(bào)的保健報(bào)表如出現(xiàn)吃空響,與保健工種不相符的和與保健類別不相符的屬違規(guī)行為，處虛報(bào)單位１0倍的罰款。７保健津貼發(fā)放辦法７.1屬于常年性質(zhì)和季節(jié)性質(zhì)的保健津貼，按月從事本職工作滿20天及以上的,按月津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；月從事本職工作不滿２0天的,按折合的日標(biāo)準(zhǔn)乘以從事本職工作的天數(shù)發(fā)給.７.2屬于臨時性質(zhì)的保健津貼,其津貼的發(fā)放以保健津貼明細(xì)表規(guī)定的日津貼標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際接觸工作的天數(shù)發(fā)給。月實(shí)際接觸工作滿20天及以上的,按月津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.7.3無論常年性、季節(jié)性或臨時性質(zhì)的保健津貼，一天實(shí)際接觸工作超過八小時,加點(diǎn)時間不加發(fā)津貼，換休時間不減發(fā)津貼的辦法。7．4凡兼做兩種以上工作符合享受保健津貼明細(xì)表所列兩種以上常年性保健津貼，或既符合享受常年性保健津貼又符合享受季節(jié)性保健津貼的職工,均只能享受一種保健津貼,不能同時享受兩種及以上保健津貼,按其中最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7。5享受保健津貼的員工,改變工種、調(diào)離工作到非實(shí)行保健津貼范圍的工種或崗位,從改變工種、調(diào)離工作的下一個月起停止享受原來的保健津貼.７.6公司勞資文件規(guī)定的息工、產(chǎn)假、病假、探親假、內(nèi)退等人員不享受保健津貼７.7從事符合享受常年性或季節(jié)性保健津貼的工作天數(shù)，是指直接接觸、具體操作該項(xiàng)有害健康作業(yè)的實(shí)際天數(shù)。８檢查與考核８.1本辦法由公司總生產(chǎn)副總經(jīng)理進(jìn)行檢查與考核。附:保健津貼明細(xì)表

2014年保健津貼標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表享受保健津貼范圍等級出勤天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)享受保健津貼范圍等級出勤天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)第一類第五類插膛一類22天/月110元／月污水處理五類22天/月2２元／月噴砂一類2２天/月11０元／月氧化電泳檢驗(yàn)五類22天／月２２元/月第二類鍍鉻二類22天/月66元/月熱處理檢驗(yàn)五類22天/月２2元/月熱處理二類22天／月６6元/月化工、彈藥保管五類22天/月22元/月第三類刀口磨五類２２天／月２2元/月射手三類22天/月4４元/月研磨五類２２天/月22元/月氧化三類２2天/月４４元/月滾光五類22天/月２2元/月電泳三類２2天/月44元/月財(cái)務(wù)部出納五類22天／月22元／月鍍鉻檢驗(yàn)三類22天／月44元/月焊工檢驗(yàn)五類22天／月22元／月探傷三類22天/月44元/月沖壓五類22天／月22元/月鍍鉻技術(shù)員三類22天/月４4元/月點(diǎn)焊五類２2天/月22元/月化驗(yàn)三類22天/月44元／月油漆噴字五類22天/月２2元／月第四類第六類高頻四類22天/月33元／月繞簧六類22天/月１1元/月電焊四類22天/月33元／月激光打標(biāo)六類２２天／月11元/月刷油漆四類2２天/月3３元/月配焊六類22天／月1１元／月拋光四類22天/月33元／月木工六類22天/月1１元/月熱外理、探傷技術(shù)員四類22天／月33元/月木工檢驗(yàn)六類22天/月1１元/月表面處理技術(shù)員四類2２天/月３3元/月金相六類22天/月１1元/月熱外理調(diào)度四類22天/月33元/月電學(xué)、力學(xué)六類２2天/月11元/月高壓彈四類２2天/月33元/月水電、管道、外電六類22天/月１1元／月靶場檢驗(yàn)、彈管員四類２2天/月3３元/月五分公司電、機(jī)修六類22天/月1１元／月四分公司校正四類２２天／月３3元/月技安部調(diào)度六類22天／月11元/月鍍鉻插膛檢驗(yàn)四類22天/月3３元/月油封檢驗(yàn)六類２２天/月１1元／月熱工儀表四類22天/月33元/月補(bǔ)漆六類２2天/月1１元/月第五類公司辦打字員、復(fù)印六類22天／月11元/月干平磨五類22天/月22元/月刀口磨五類22天/月2２元／月線切割五類22天/月22元／月技安、環(huán)保員五類２2天/月２2元/月前方分廠機(jī)、電修五類２2天/月22元／月前方分公司搬運(yùn)五類22天/月22元／月工傷事故管理制度1目的規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn),保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。２適用范圍本制度準(zhǔn)規(guī)定了工傷事故管理的內(nèi)容與方法,適用于公司工傷事故的管理。3規(guī)范依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《工傷保險(xiǎn)條例》和湖南省以及益陽市工傷保險(xiǎn)等條款規(guī)定．4管理內(nèi)容與方法4。１傷亡事故的報(bào)告４。1。1工作生產(chǎn)場所發(fā)生傷亡事故后,傷者、現(xiàn)場有關(guān)人員或事故單位應(yīng)報(bào)告單位主管領(lǐng)導(dǎo)或安委辦，事故發(fā)生后１小時之內(nèi),（報(bào)告程序詳見應(yīng)急預(yù)案響應(yīng)分級)將書面報(bào)告給安委辦，安委辦1小時內(nèi)電話報(bào)益陽市人力資源和社會保障局工傷經(jīng)辦科,報(bào)告內(nèi)容包括:4.1.1。1事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)及事故現(xiàn)場情況；4。1.1.2事故的簡要經(jīng)過；4。1.1。3事故已經(jīng)造成或者可能造成人員傷亡情況和估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;4。1。1.4已經(jīng)采取的措施;４.１.１。５其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。4。1.2公司駐外人員發(fā)生傷亡事故，辦事處負(fù)責(zé)人在組織搶救傷員的同時,必須立即用電話通知安委辦,說明傷亡人員姓名、事故發(fā)生時間、經(jīng)過以及傷害程度，并在4小時內(nèi)將事故書面報(bào)告安委辦.4.1。3、職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，由職工所在單位在事故發(fā)生后或知悉后報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),并在8小時內(nèi)將事故書面報(bào)告安委辦。4。1.４、發(fā)生因工重傷、死亡事故的,在事故發(fā)生后１小時內(nèi),由安委辦將事故概況上報(bào)集團(tuán)公司、益陽市安監(jiān)局、人力資源和社會勞動保障局工傷經(jīng)辦科，4。1．5、傷亡事故發(fā)生后,事故發(fā)生單位除按規(guī)定立即報(bào)告外,應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施,組織搶救,防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。同時保護(hù)好事故現(xiàn)場(為搶救受傷害者需移動現(xiàn)場某些物體時，應(yīng)做好現(xiàn)場標(biāo)志)，恢復(fù)現(xiàn)場必須經(jīng)事故調(diào)查組同意后方可進(jìn)行.4。2工傷事故的認(rèn)定4.２．1職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：4.2.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;4。2.１。21工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;４.2.1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4。２。1．４患職業(yè)病的；4。２.1．5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;4.2。1.6在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；４.2。１。7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4。２.2職工有下列情形之一的,視同工傷:４.2.２。1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；4。2。２.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；4。2．２。３職工原在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。4.２。３職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：4.２。3。1故意犯罪的;4.２．3。2醉酒或者吸毒的;4。２。3。３自殘或者自殺的。4.3工傷辦理流程4．３.1凡發(fā)生工傷事故,事故單位必須及時報(bào)告市工傷經(jīng)辦部門,經(jīng)審批后,由事故單位將申請治療報(bào)告、傷者身份證復(fù)印件交給醫(yī)院進(jìn)行治療。傷者一般在就近的工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療,特殊情況在益陽市中心醫(yī)院或經(jīng)市工傷經(jīng)辦部門同意的其他醫(yī)院治療．4。3。２遇輕傷以上事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場和證物，以便市工傷經(jīng)辦部門現(xiàn)場調(diào)查。4．3.3安委辦必須在2小時內(nèi),將事故報(bào)告給市工傷經(jīng)辦部門,三天內(nèi)將《工傷事故報(bào)告表》送達(dá)市工傷經(jīng)辦部門認(rèn)定.4。３.4輕微傷者三天內(nèi)持本人身份證到市工傷經(jīng)辦部門辦理治療備案手續(xù).4．3.５治療費(fèi)用在200０元以下的，填報(bào)《益陽市輕微工傷認(rèn)定審批表》,并提供傷者身份證復(fù)印件及醫(yī)療診斷證明.4.3。6治療費(fèi)用在200０元以上的,填報(bào)《益陽市工傷認(rèn)定申請表》，并提供以下資料：4．3。6．1傷者2寸相片及身份證復(fù)印件;4.3．6。２本人受傷經(jīng)過的書面資料;4。３。6.3兩人以上的證言證詞及身份證復(fù)印件;4.３.６.4傷者與用人單位的勞動關(guān)系證明材料(勞動合同)復(fù)印件;4。３．6.5醫(yī)療診斷證明.4。3.7傷者經(jīng)治療后,經(jīng)市工傷科認(rèn)定有傷殘等級的辦理傷殘等級證,并到市工傷科經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償手續(xù)。４。3.8傷者舊傷復(fù)發(fā),憑市工傷認(rèn)定書到市工傷經(jīng)辦部門審批辦理繼續(xù)治療手續(xù)。４。4工傷事故的調(diào)查處理４。4．1工傷事故發(fā)生后,必須嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查處理。4。4.２因忽視安全生產(chǎn),違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況不采取有效措施以致造成重大傷亡事故，構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任.4.4。3對事故發(fā)生單位和事故責(zé)任人的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰按公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》規(guī)定執(zhí)行。4.4。4職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)的,待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。５相關(guān)資料《工傷事故臺賬》《員工工傷事故檔案》勞動防護(hù)用品管理制度1目的為貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、國經(jīng)貿(mào)安全[２0０0］1８9號《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行)》,加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理,規(guī)范勞動防護(hù)用品的發(fā)放和使用，保護(hù)員工的健康和人身安全,減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的規(guī)范發(fā)放管理，堵塞漏洞、減少浪費(fèi),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。３定義3.１勞動防護(hù)用品：指員工在生產(chǎn)過程中,為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害,個人隨身穿戴或佩戴使用的用品。３。2防護(hù)功能：指勞動防護(hù)用品所具有的能夠保護(hù)人體的局部或全身免受外來侵害的某種防護(hù)能力.3。3有效使用期:根據(jù)勞動防護(hù)用品的物理性能、技術(shù)性能所能達(dá)到有效防護(hù)功能最低指標(biāo)的使用時間。3.4有效防護(hù)功能最低指標(biāo)：指要求護(hù)品具有的最低的防護(hù)能力。３．5消耗性勞動防護(hù)用品:指物品性能隨作業(yè)工作強(qiáng)度、環(huán)境條件、使用頻次和使用時間而逐漸降低的。

3.6作業(yè)類別：按接觸的能量（物質(zhì))的主要危險(xiǎn)特性或特殊的工作條件、特殊的工作環(huán)境分類。3。7個人勞動防護(hù)用品：根據(jù)崗位工作強(qiáng)度、環(huán)境條件等因素,需要配發(fā)的勞動防護(hù)用品,具體到個人。3。8公用勞動防護(hù)用品：根據(jù)崗位環(huán)境特性、突發(fā)事故的儲備、生產(chǎn)設(shè)備檢修、搶修等需要而配發(fā)的勞動防護(hù)用品,不具體到單個人.３.9部門內(nèi)勤人員:長期在辦公室或到相關(guān)辦公室從事業(yè)務(wù)工作的人員.3．10部門外勤人員：因工作需要經(jīng)常（每周不少于4天）到生產(chǎn)區(qū)域、施工現(xiàn)場從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作的人員。4管理職責(zé)４。1安委辦職責(zé)4。1。1負(fù)責(zé)建立和完善《勞動防護(hù)用品管理制度》、《員工勞動防護(hù)用品登記卡》;對供應(yīng)配套部在采購與管理勞動防護(hù)用品時，是否按照國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督。4.1．2負(fù)責(zé)審核勞動防護(hù)用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，制定勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用周期。4.１。3負(fù)責(zé)對勞動防護(hù)用品的計(jì)劃、申報(bào)、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查監(jiān)督。４．1.4對違反勞動防護(hù)用品管理制度的行為;對不正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品;故意損壞勞動防護(hù)用品的行為；有權(quán)對責(zé)任部門和個人予以考核．4。1。5負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品發(fā)放的審批4.1。6征求各部門員工的意見，對勞動防護(hù)用品管理中存在的問題和缺陷,進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。4。２供應(yīng)配套部４。２．1負(fù)責(zé)采購勞動防護(hù)用品，采購時必須執(zhí)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(安全帽GB281－８９、防砸鞋GB1２６23—90、絕緣鞋GＢ348６—84、工作服GB136６1—92、防燙服GB89６5—88、護(hù)目鏡GB360９。9—９4、手套GＢ２6２4—90）,同時索要勞動防護(hù)用品定點(diǎn)銷售“憑證”和驗(yàn)審“三證”，即生產(chǎn)、經(jīng)營許可證，產(chǎn)品合格證，安全檢驗(yàn)合格證。嚴(yán)禁購入超過有效使用期和不符合國家有關(guān)安全規(guī)定的假、冒、偽、劣產(chǎn)品，采購的勞動防護(hù)用品要安全、實(shí)用、舒適、美觀。４。２。2、負(fù)責(zé)發(fā)放勞動防護(hù)用品，種類及數(shù)量應(yīng)當(dāng)按照公司制定的《勞動防護(hù)用品管理制度》標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,并做好《員工勞動防護(hù)用品登記卡》的記卡、存檔等管理工作。4.2。3、采購的勞動防護(hù)用品質(zhì)量與訂購合同質(zhì)量要相同，進(jìn)庫數(shù)量與計(jì)劃數(shù)要相等.４。2.4、負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購、發(fā)放,勞動防護(hù)用品必須妥善存放,防止受潮、發(fā)霉和鼠害,存放期限不能過長。4.２。５、負(fù)責(zé)對辭職、退養(yǎng)、離廠員工的勞動防護(hù)用品回收和合理定價工作。4.２。6、對勞動防護(hù)用品出現(xiàn)的質(zhì)量問題，及時匯同生產(chǎn)廠家予以協(xié)調(diào)解決。4。2。７、驗(yàn)收:購入的勞動防護(hù)用品入庫前,庫管員要嚴(yán)格履行驗(yàn)收程序、合格證,安全檢驗(yàn)合格證齊全有效，國家有特殊規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)規(guī)定。4。２.8、對各單位退回的勞動防護(hù)用品（包括安全帽、勞保鞋、工作服等)應(yīng)定點(diǎn)存放,及時妥善處理。５各單位職責(zé)5。１嚴(yán)格執(zhí)行《勞動防護(hù)用品管理制度》、《員工勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》、《員工勞動防護(hù)用品登記卡》制度。5。2定期到供應(yīng)配套部領(lǐng)取勞動防護(hù)用品，并負(fù)責(zé)將勞動防護(hù)用品及時發(fā)放到員工手中.5。３負(fù)責(zé)設(shè)專人對本單位各崗位的《員工勞動防護(hù)用品登記卡》記卡、存檔管理工作、建立公用勞動防護(hù)用品臺帳,對日常使用、保管進(jìn)行監(jiān)督檢查.５。4嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大領(lǐng)用范圍和數(shù)量。5.5對本單位各崗位員工不正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品,故意損壞勞動防護(hù)用品的行為，有權(quán)予以考核.5.6凡因病、事假、工傷休假三個月以上者，由單位負(fù)責(zé)人審批把關(guān),按工種規(guī)定時間延長發(fā)放其勞動防護(hù)用品。5。７征求本單位員工的意見，對勞動防護(hù)用品管理中存在的問題和缺陷及時向安委辦反饋。5.8辭職、退養(yǎng)、離廠員工應(yīng)當(dāng)將相關(guān)勞動防護(hù)用品,送交供應(yīng)配套部簽字。5.9因工作特殊需要調(diào)整崗位而需要增加的勞動防護(hù)用品,由單位提交報(bào)告到安委辦審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可到物資供應(yīng)部倉庫增領(lǐng),并做好《員工勞動防護(hù)用品登記卡》的登記工作。6管理要求6.1安委辦6。１。1勞動防護(hù)用品在使用1周內(nèi)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量存在缺陷的,如工作服、防護(hù)鞋、安全帽、手套等,由安委辦核實(shí)簽字后方可更換，并通知供應(yīng)配套部，供應(yīng)配套部負(fù)責(zé)到生產(chǎn)廠家予以退換。6。１．2凡新到員工一律在安委辦領(lǐng)取《員工勞動防護(hù)用品登記卡》每人兩張，由本單位填寫相關(guān)信息存檔一張、送交供應(yīng)配套部庫房存檔一張。6。１.3凡從事兩個工種以上的員工，其勞動防護(hù)用品供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),按工作服使用周期最短工種和工作特性需要進(jìn)行發(fā)放。6。１.4對調(diào)換崗位的員工,根據(jù)調(diào)換后崗位標(biāo)準(zhǔn)需要配發(fā)新的勞保用品，必須事先到安委辦核實(shí)后,在《員工勞動防護(hù)用品登記卡》簽字后方可領(lǐng)用,原崗位使用的勞動防護(hù)用品，由本人送交供應(yīng)配套部庫房。對違反上述規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對領(lǐng)用單位和庫房管理人員進(jìn)行考核.6。１.5凡因本人原因，造成勞動防護(hù)用品在使用期內(nèi)損壞、丟失等,由本人持部門證明到安委辦辦理,由安委辦按使用周期比例折價出具證明，本人到財(cái)務(wù)部交現(xiàn)金,持財(cái)務(wù)資產(chǎn)部收據(jù)到庫房領(lǐng)取．6。1。６各單位凡因《員工勞動防護(hù)用品登記卡》丟失、涂改或偽造,一經(jīng)查出，對責(zé)任單位處以每張5０—10０元罰款，對個人處以５0—３０0元罰款．6。2供應(yīng)配套部6．2。１當(dāng)員工持有財(cái)務(wù)資產(chǎn)部交款收據(jù)時,應(yīng)當(dāng)及時給予辦理，并在員工本人卡上予以登記.6。2。2勞動防護(hù)用品發(fā)放種類及數(shù)量,必須按照工種標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格發(fā)放,不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍和數(shù)量。6。２.3征求各單位員工的意見,對勞動防護(hù)用品管理中存在的問題和缺陷,及時與安委辦溝通反饋．6.２。4對退回的勞動防護(hù)用品,要建立專用的倉庫存放,設(shè)專人保管。7配發(fā)原則７.１工作服類：7.１.1廠服：公司全體員工統(tǒng)一配發(fā)工作服。7。1。2防燙服：接觸爐前高溫、金屬點(diǎn)、焊接、切割等高溫作業(yè)崗位。7。1.3防酸堿服：電涂、氧化、鍍鉻、油漆工。7。1.4防塵服:噴砂、噴塑工。7.2防護(hù)鞋類：７。2。１防砸、防滑鞋:插鏜（１分公司)其它根據(jù)生產(chǎn)情況特批。7．1.2絕緣鞋:電工、水泵工、噴塑操作工等有電崗位。7.1.3防燙鞋：接觸爐前高溫高溫作業(yè)崗位等。7.1．4防水鞋（套靴):電涂、氧化、鍍鉻、管道工。7.1。５高筒單膠鞋（防灰塵)：噴砂、噴塑、油漆工。7.3防護(hù)手套類：7.3。1乳膠手套:電涂、氧化、鍍鉻、插