酒店員工辭職退職制度

酒店員工辭職退職制度酒店員工辭職退職制度第一章總則第一條為了規(guī)范酒店員工辭職和退職行為，保障酒店人力資源的有效管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本酒店實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本酒店全體員工，包括正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在明確員工辭職和退職的程序、條件和待遇，確保酒店正常運(yùn)營和員工個人發(fā)展。第二章辭職管理第四條辭職定義辭職是指員工因個人原因提出解除與酒店之間的勞動合同關(guān)系的行為。第五條辭職條件1.員工提出辭職申請，應(yīng)提前向人力資源部提交書面辭職報告；2.員工已滿試用期，且在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好；3.員工應(yīng)完成其負(fù)責(zé)的工作交接，確保酒店業(yè)務(wù)不受影響；4.員工應(yīng)按規(guī)定提前通知酒店，辭職通知期一般為30天。第六條辭職程序1.員工向人力資源部提交辭職報告；2.人力資源部對辭職報告進(jìn)行審核，確認(rèn)辭職條件是否符合規(guī)定；3.人力資源部與員工進(jìn)行面談，了解辭職原因；4.人力資源部通知財務(wù)部核算辭職員工的離職待遇；5.員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還工作證、鑰匙等；6.人力資源部將辭職員工信息錄入離職員工檔案。第七條辭職待遇1.員工辭職后，應(yīng)享受其在本酒店工作期間應(yīng)得的各項待遇；2.員工辭職時，應(yīng)支付其在本酒店工作期間因辭職而應(yīng)得的賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：試用期內(nèi)辭職：無需支付賠償金；試用期滿一年內(nèi)辭職：支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金；試用期滿一年以上辭職：支付相當(dāng)于一個月工資的雙倍賠償金。第八條辭職后的保險和福利1.辭職員工應(yīng)繼續(xù)享受其辭職前的社會保險和福利待遇，直至其找到新工作；2.辭職員工在辭職后的一個月內(nèi)，如需繼續(xù)繳納社會保險，可向人力資源部申請辦理。第三章退職管理第九條退職定義退職是指員工因達(dá)到法定退休年齡、身體原因或其他特殊原因，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)而提出的解除與酒店之間的勞動合同關(guān)系的行為。第十條退職條件1.員工達(dá)到國家法定退休年齡；2.員工因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，并經(jīng)醫(yī)院證明；3.員工因其他特殊原因，經(jīng)酒店與員工協(xié)商一致同意退職。第十一條退職程序1.員工向人力資源部提交退職申請；2.人力資源部對退職申請進(jìn)行審核，確認(rèn)退職條件是否符合規(guī)定；3.人力資源部與員工進(jìn)行面談，了解退職原因；4.人力資源部通知財務(wù)部核算退職員工的離職待遇；5.員工辦理離職手續(xù)；6.人力資源部將退職員工信息錄入離職員工檔案。第十二條退職待遇1.退職員工應(yīng)享受其在本酒店工作期間應(yīng)得的各項待遇；2.退職員工在退職時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定享受退休待遇。第四章附則第十三條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六