成教自建課《人力資源管理》學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

成教自建課《人力資源管理》學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn)()。

答案:適才適所;人盡其才;人事相宜;位得其人動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,用以改善工作方法,可分為()方面。

答案:人體利用;工具盒設(shè)備設(shè)計(jì);工作條件的改善;工作地布置為了是崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮的因素有()

答案:任務(wù)整體性;任務(wù)多樣化;任務(wù)的意義;賦予自主權(quán);溝通與反饋關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的有()

答案:要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則;崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置;崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)影響工作崗位的因素有()

答案:相關(guān)的技術(shù)狀態(tài);歷屆任職者的個(gè)人意志;勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性;部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位;企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策以下關(guān)于工作說(shuō)明書的說(shuō)法正確的是()

答案:內(nèi)容可繁可簡(jiǎn);身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求;資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成;崗位職責(zé)主要包括責(zé)任概述和職責(zé)范圍工作說(shuō)明書中說(shuō)明崗位的基本資料包括()

答案:崗位名稱;崗位等級(jí);定員標(biāo)準(zhǔn)工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括()

答案:監(jiān)督與崗位關(guān)系;勞動(dòng)條件和環(huán)境;績(jī)效考評(píng);身體條件和資歷根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容,崗位規(guī)范的基本形式包括()規(guī)范。

答案:管理崗位培訓(xùn);管理崗位考核;生產(chǎn)崗位考核;生產(chǎn)崗位技能崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括()

答案:管理崗位培訓(xùn)規(guī)范;生產(chǎn)崗位操作規(guī)范;管理崗位知識(shí)能力規(guī)范;管理崗位考核規(guī)范;生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范崗位規(guī)范中,定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()

答案:編制定員標(biāo)準(zhǔn);產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn);時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn);編制定額標(biāo)準(zhǔn);各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括()

答案:時(shí)間規(guī)則;行為規(guī)則;組織規(guī)則;協(xié)作規(guī)則工作崗位分析信息的主要來(lái)源有()

答案:直接觀察;工作日志;書面資料;同事報(bào)告以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有()

答案:為員工考核、晉升提供了依據(jù);是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()

答案:精確性勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn),即以()為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:人力消耗以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()

答案:零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例定人數(shù)企業(yè)定員的新方法不包括()

答案:效率定員法以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是()

答案:機(jī)械制造和紡織業(yè)適合按比例定員以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法不正確的是()

答案:工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額/定額完成率以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

答案:定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者企業(yè)定員管理的作用不包括()

答案:合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()

答案:按崗位定員根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率忽然出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()

答案:按勞動(dòng)效率定員以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

答案:應(yīng)用范圍相同以下關(guān)于工業(yè)工程的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

答案:研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

答案:操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對(duì)象從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看,工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿足()的需要

答案:員工發(fā)揮自己技術(shù)專長(zhǎng)影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括()

答案:工作豐富以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是()

答案:后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)崗位豐富化的作用不包括()

答案:使工作的范圍和責(zé)任增加以下關(guān)于工作豐富的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

答案:使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括()

答案:崗位員工的知識(shí)化工作崗位設(shè)計(jì)的影響不包括()

答案:管理信息系統(tǒng)以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

答案:盡可能進(jìn)行全面調(diào)查,以保證調(diào)查質(zhì)量以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

答案:崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別不包括()

答案:適用范圍不同()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù),員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定

答案:工作說(shuō)明書生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()

答案:工作實(shí)例管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容包括()

答案:經(jīng)歷要求以下關(guān)于工作