員工與管理勞務(wù)合同書

合同編號：__________員工與管理勞務(wù)合同書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要負(fù)責(zé)_______工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為：_______。二、乙方的勞動報(bào)酬2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及加班費(fèi)。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和調(diào)度。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、合同的解除、終止和續(xù)簽1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。3.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為人民幣_______元。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：確保填寫正確的名稱和個人信息，以明確合同主體。3.崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)：明確乙方的職位和工作地點(diǎn)，避免因工作內(nèi)容或地點(diǎn)不明確導(dǎo)致的爭議。4.勞動報(bào)酬：詳細(xì)填寫工資數(shù)額和工作時間，確保支付工資的合法性和合理性。5.勞動紀(jì)律：明確乙方的勞動紀(jì)律要求，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。6.合同解除、終止和續(xù)簽：約定合同解除、終止和續(xù)簽的條件和程序，確保雙方的權(quán)益。7.違約責(zé)任：設(shè)定違約金金額等相關(guān)違約責(zé)任，以約束雙方履行合同義務(wù)。8.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點(diǎn)，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保險制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。7.爭議解決：指在合同履行過程中，當(dāng)甲乙雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期內(nèi)的解除合同規(guī)定。2.兼職工作：若乙方同時擔(dān)任其他兼職工作，應(yīng)在合同中明確乙方的兼職工作和甲方工作的沖突解決辦法。3.培訓(xùn)：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)增加培訓(xùn)相關(guān)條款，明確培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果歸屬等問題。4.出差：明確出差期間的待遇，如住宿、交通、餐費(fèi)等，以及出差期間的工作量和時間安排。5.項(xiàng)目合作：若乙方參與項(xiàng)目合作，合同中應(yīng)明確項(xiàng)目合作的具體內(nèi)容、合作期限、項(xiàng)目成果分配等事項(xiàng)。6.保密協(xié)議：若涉及商業(yè)秘密的保密要求，可以增加保密協(xié)議附件，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。7.競業(yè)限制：若乙方在合同結(jié)束后一段時間內(nèi)需要遵守競業(yè)限制