員工分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本

合同編號(hào)：__________員工分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議甲方（公司）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家依法設(shè)立、有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議。第一條激勵(lì)原則1.本協(xié)議的簽訂遵循公平、公正、合理的原則，確保乙方在享受分紅權(quán)激勵(lì)的同時(shí)，甲方合法權(quán)益不受損害。2.本協(xié)議的實(shí)施旨在調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性，促進(jìn)甲方持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。第二條分紅權(quán)激勵(lì)內(nèi)容1.甲方根據(jù)公司利潤(rùn)情況及乙方個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，決定是否向乙方分配分紅權(quán)。2.乙方獲得的分紅權(quán)比例為：_______%。3.分紅權(quán)的分配時(shí)間及方式：_______。第三條分紅權(quán)激勵(lì)的授予條件1.乙方須為甲方的正式員工。2.乙方須滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方須根據(jù)公司利潤(rùn)情況決定是否進(jìn)行分紅。第四條分紅權(quán)激勵(lì)的終止1.乙方主動(dòng)離職的，本協(xié)議立即終止。2.乙方因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，本協(xié)議立即終止。3.甲方根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為不宜繼續(xù)實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)的，可提前通知乙方終止本協(xié)議。第五條分紅權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同簽訂：確保合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽署，并且簽字蓋章齊全，以保證合同的有效性。2.身份確認(rèn)：確認(rèn)乙方的員工身份，確保乙方為甲方的正式員工，否則合同可能無(wú)效。3.績(jī)效考核：明確乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方能夠清楚了解如何達(dá)到獲得分紅權(quán)的條件。4.分紅條件：詳細(xì)說(shuō)明分紅權(quán)的分配時(shí)間及方式，以避免因模糊不清而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.合同終止：明確合同終止的條件，包括乙方主動(dòng)離職、違反公司規(guī)定等情況，以及甲方終止合同的權(quán)利。6.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決的方式，包括友好協(xié)商和訴訟途徑，并明確訴訟的管轄法院。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.正式員工：指在甲方公司按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，享有合法勞動(dòng)權(quán)益的員工。2.分紅權(quán)：指公司根據(jù)盈利情況分配給員工的利潤(rùn)分享權(quán)利，通常與員工的績(jī)效和忠誠(chéng)度掛鉤。3.績(jī)效考核：指公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)過(guò)程，通常用于決定員工是否符合獲得分紅權(quán)等激勵(lì)的條件。4.合同終止：指合同雙方或單方按照合同約定或法律規(guī)定，使合同效力消滅的行為。5.友好協(xié)商：指合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)對(duì)話和談判的方式尋求解決問(wèn)題的方法。6.訴訟：指當(dāng)合同雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，依法向法院提起的訴訟活動(dòng)，以請(qǐng)求法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁判。7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)特定案件具有管轄權(quán)的法院，在本合同中為甲方所在地的人民法院。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.初創(chuàng)期公司：對(duì)于一家初創(chuàng)期的公司，可能會(huì)面臨盈利不穩(wěn)定、未來(lái)前景不明確等問(wèn)題。在這種情況下，可以在合同中增加如下補(bǔ)充條款：甲方承諾，在盈利達(dá)到一定水平后，優(yōu)先考慮給乙方分配分紅權(quán)。若因市場(chǎng)環(huán)境等原因?qū)е鹿居患?，甲方將盡力維持乙方的分紅權(quán)激勵(lì)，可通過(guò)其他形式對(duì)乙方進(jìn)行補(bǔ)償。2.高管或關(guān)鍵崗位員工：對(duì)于擔(dān)任高管或關(guān)鍵崗位的員工，其對(duì)公司的重要性更高，因此可以給予更高的分紅權(quán)比例。合同中可以增加如下補(bǔ)充條款：乙方作為公司的高級(jí)管理人員，其分紅權(quán)比例最高可達(dá)到公司凈利潤(rùn)的5%。乙方的分紅權(quán)激勵(lì)將與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)緊密掛鉤，以激勵(lì)乙方更好地推動(dòng)公司發(fā)展。3.長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)于在公司服務(wù)多年的員工，可以給予一次性長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)勵(lì)。合同中可以增加如下補(bǔ)充條款：若乙方在公司連續(xù)服務(wù)滿5年，甲方額外給予乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為乙方離職時(shí)或合同到期時(shí)，具體發(fā)放方式由甲方確定。附件列表：1.公司章程或相關(guān)規(guī)章制度，證明甲方的合法運(yùn)營(yíng)和乙方的員工身份。2.乙方的績(jī)效考核結(jié)果，證明乙方是否滿足