勞動(dòng)合同中的危害告知2024年

合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意，在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方下屬的各個(gè)部門或者甲方指定的其他單位、地點(diǎn)工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等組成，具體構(gòu)成和計(jì)算方式如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定；（3）補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，按照甲方的規(guī)定發(fā)放；（4）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的的工作業(yè)績(jī)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，按照甲方的規(guī)定發(fā)放。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方提供住房公積金待遇。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在職業(yè)活動(dòng)中不會(huì)受到有害因素的侵害。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方向甲方提出辭職，提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本勞動(dòng)合同。7.4乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。7.5本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿的，本勞動(dòng)合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或者解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確勞動(dòng)合同的期限，分為固定期限和無固定期限。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求。3.工作時(shí)間和休息休假：遵守國(guó)家規(guī)定，明確工作時(shí)間、休息日和節(jié)假日安排。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間和方式。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供住房公積金待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康：提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序。8.違約責(zé)任：規(guī)定違約行為和相應(yīng)的法律責(zé)任。9.其他約定：包括適用法律、合同份數(shù)等。解決辦法：1.協(xié)商解決：甲乙雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決合同爭(zhēng)議。2.調(diào)解解決：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由專業(yè)調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁解決：如協(xié)商、調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限和無固定期限。5.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間應(yīng)完成的任務(wù)和工作職責(zé)。6.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間應(yīng)工作的時(shí)間。7.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制實(shí)行的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.福利待遇：勞動(dòng)者依法享有的福利，包括年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。10.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康，采取的各種保護(hù)措施。11.職業(yè)健康：關(guān)注勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的身體健康和生理功能正常狀態(tài)。12.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決：解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的過程和方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.外地工作：如果乙方需要到甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目地點(diǎn)工作，合同中應(yīng)增加關(guān)于異地工作補(bǔ)貼、住宿安排等方面的條款。2.試用期：如果乙方處于試用期，合同中應(yīng)明確試用期的期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的后果。4.加班規(guī)定：如果乙方的工作崗位存在加班情況，合同中應(yīng)明確加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間安排和休息保障等。5.培訓(xùn)安排：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，合同中應(yīng)增加關(guān)于培訓(xùn)期間待遇、培訓(xùn)成果歸屬等條款。6.特殊