醫(yī)生執(zhí)業(yè)考核管理制度

醫(yī)生執(zhí)業(yè)考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在規(guī)范醫(yī)院醫(yī)生執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)生的專業(yè)素養(yǎng)和醫(yī)療技能水平，保障醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)院的內(nèi)部管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)生，包含臨床科室主任、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師等。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第三條專業(yè)素養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)生應(yīng)具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，遵守醫(yī)療倫理，保持醫(yī)生職業(yè)道德和職業(yè)操守；醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)行為；醫(yī)生應(yīng)具備較高的醫(yī)學(xué)知識(shí)水平，連續(xù)學(xué)習(xí)和更新醫(yī)學(xué)知識(shí)，提高自身醫(yī)療技能；醫(yī)生應(yīng)重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與其他醫(yī)務(wù)人員保持良好的溝通合作關(guān)系。第四條醫(yī)療技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)在診斷和治療過程中，醫(yī)生應(yīng)依據(jù)患者的病情，合理開展相關(guān)檢查和治療；醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，正確使用醫(yī)療設(shè)備和藥品；醫(yī)生應(yīng)準(zhǔn)確記錄患者病情和治療過程，做到記錄真實(shí)、完整、規(guī)范；醫(yī)生應(yīng)樂觀參加疑難病例討論，供應(yīng)診療方案，并經(jīng)過與科室主任和專家的討論確認(rèn)。第五條臨床質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)生應(yīng)依照醫(yī)院臨床路徑和操作流程開展工作，提高臨床工作效率；醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格依照醫(yī)院規(guī)定的診療指南和醫(yī)療質(zhì)量掌控標(biāo)準(zhǔn)開展臨床工作；醫(yī)生應(yīng)擅長(zhǎng)總結(jié)和反思工作中顯現(xiàn)的問題，通過質(zhì)控會(huì)議等形式改進(jìn)工作。第三章考核程序第六條考核周期醫(yī)生執(zhí)業(yè)考核周期為一年，從每年的1月1日開始，到次年的12月31日結(jié)束。第七條考核方式醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)生的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，采取定期考核和突發(fā)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核；定期考核由醫(yī)務(wù)科組織，組織方式可以為臨床技能競(jìng)賽、病例討論、術(shù)前演練等形式；突發(fā)考核由醫(yī)務(wù)科或上級(jí)醫(yī)務(wù)部門組織，可以依據(jù)需要進(jìn)行單項(xiàng)或多項(xiàng)考核，如突發(fā)事件處理本領(lǐng)、急診搶救本領(lǐng)等；第八條考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、待提高和不合格4個(gè)等級(jí)；依據(jù)醫(yī)生的考核結(jié)果，可以予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)、懲罰或培訓(xùn)介紹。第九條考核結(jié)果的使用醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)生的考核結(jié)果，作為醫(yī)生晉升、職稱評(píng)定、崗位聘任的參考依據(jù)；對(duì)于連續(xù)兩次或多次考核被評(píng)為不合格的醫(yī)生，醫(yī)院將進(jìn)行紀(jì)律審查，并視情況予以相應(yīng)的處理。第四章考核管理第十條考核記錄醫(yī)院將對(duì)醫(yī)生的考核結(jié)果進(jìn)行記錄和歸檔，以備查閱和參考；醫(yī)生可以隨時(shí)查閱本身的考核記錄，并提出申訴或?qū)Σ粶?zhǔn)確的記錄予以更正。第十一條考核通知醫(yī)院在考核開始前，應(yīng)提前向醫(yī)生發(fā)出考核通知，通知內(nèi)容包含考核時(shí)間、考核項(xiàng)目和具體要求；醫(yī)生有權(quán)要求知道考核的具體內(nèi)容和參加考核的醫(yī)務(wù)人員名單。第十二條考核結(jié)果反饋醫(yī)院將在考核結(jié)束后，及時(shí)向醫(yī)生反饋考核結(jié)果；對(duì)于考核結(jié)果不合格的醫(yī)生，醫(yī)院將予以必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)，并設(shè)定考核改進(jìn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。第十三條考核結(jié)果的監(jiān)督和復(fù)議醫(yī)院將建立考核結(jié)果的監(jiān)督機(jī)制，確?？己私Y(jié)果的公正、客觀和準(zhǔn)確；醫(yī)生對(duì)于考核結(jié)果有異議的，可以向醫(yī)務(wù)科提出復(fù)議申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)。第十四條獎(jiǎng)懲措施對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的醫(yī)生，醫(yī)院將進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)；對(duì)于考核結(jié)果不合格的醫(yī)生，醫(yī)院將視情況予以警告、記過、降職或解聘等懲罰。第五章附則第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部，并由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行和管理。第十六條本制度的修訂本制度的修訂須經(jīng)醫(yī)院管理層審批，并向