公司紀律與違規(guī)處理管理制度

公司紀律與違規(guī)處理管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍1.1本制度旨在加強公司內(nèi)部管理，維護公司的正常秩序，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則和紀律要求。1.2本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、實習(xí)生和臨時工等。第二條紀律觀念和要求2.1公司提倡團隊合作、相互敬重、誠信守法的紀律觀念。2.2公司要求員工嚴守公司的各項規(guī)章制度，忠誠公司，遵守國家法律法規(guī)。2.3公司要求員工保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，嚴禁泄露公司的商業(yè)秘密。2.4公司要求員工保護公司的資產(chǎn)和設(shè)備，妥當(dāng)使用公司的資源。第二章紀律規(guī)定第三條按時上下班3.1公司要求員工按時上班，遲到超出3次將會受到警告。3.2公司要求員工按時下班，耽擱工作時間的應(yīng)事先與部門主管請假或申請加班。第四條工作秩序4.1公司要求員工遵從安全生產(chǎn)和消防規(guī)定，嚴禁私自改動電線、電源設(shè)備及其它安全設(shè)施。4.2公司要求員工保持工作環(huán)境的乾凈和衛(wèi)生，不得隨便吸煙、亂扔雜物，嚴禁在工位上擺放個人物品。4.3公司要求員工妥當(dāng)使用和保管工作用品和辦公設(shè)備，不得將其轉(zhuǎn)借他人或擅自攜帶出公司。第五條行為準(zhǔn)則5.1公司要求員工敬重他人，不得惡意誹謗、誹謗他人，不得進行人身攻擊或進行種族鄙視等違法行為。5.2公司要求員工保守公司的商業(yè)秘密和客戶隱私信息，嚴禁泄露、竄改、利用公司信息或客戶信息謀取私利。5.3公司要求員工在工作時認真致志，不得進行個人私事，不得利用公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)進行非工作目的的活動。5.4公司要求員工遵守商業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得進行商業(yè)賄賂、非法競爭等違法行為。第六條服裝要求6.1公司要求員工在工作期間著裝乾凈、得體，符合公司的職業(yè)形象要求。6.2公司有權(quán)訂立特殊場合的著裝要求，并提前通知員工。6.3違反公司的著裝要求，將會受到相應(yīng)的紀律處分。第三章違規(guī)處理第七條違規(guī)行為分類7.1違規(guī)行為分為細小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴重違規(guī)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司內(nèi)部相關(guān)部門訂立并告知員工。7.2細小違規(guī)行為通常包含遲到、未保持工作環(huán)境乾凈等，一般予以口頭警告或書面警告。7.3一般違規(guī)行為通常包含泄露商業(yè)機密、違反安全規(guī)定等，一般予以通報批判、降級或停職等懲罰。7.4嚴重違規(guī)行為通常包含嚴重違反法律法規(guī)、商業(yè)賄賂等，一般予以辭退、追究刑事責(zé)任等懲罰。第八條違規(guī)處理程序8.1員工被發(fā)現(xiàn)有違紀行為后，相關(guān)部門將進行初步核實和調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)料子。8.2若初步調(diào)查確定員工有違規(guī)行為，將通知員工及時到公司相關(guān)部門接受進一步調(diào)查和聽證。8.3依據(jù)初步調(diào)查和聽證結(jié)果，相關(guān)部門將提出處理看法，并報經(jīng)公司負責(zé)人審批。8.4公司負責(zé)人依據(jù)實際情況，依據(jù)公司的紀律處理制度和法律法規(guī)進行紀律處分。第九條違規(guī)處理程序的申訴和復(fù)議9.1員工對紀律處分有異議的，有權(quán)向公司相關(guān)部門提出書面申訴，附上證據(jù)料子。9.2公司相關(guān)部門收到申訴后，將對其進行復(fù)核和重新調(diào)查，并盡快作出復(fù)核結(jié)果。9.3若復(fù)核結(jié)果支持原處分決議，員工可向公司負責(zé)人提出書面復(fù)議申請。9.4公司負責(zé)人將在收到申請后成立復(fù)議小組，進行重新審查，并依據(jù)審查結(jié)果作出最終決議。第四章懲罰執(zhí)行與記錄第十條懲罰執(zhí)行10.1紀律處分決議經(jīng)公司負責(zé)人審批后有效，員工應(yīng)按要求執(zhí)行決議內(nèi)容。10.2公司將采取相應(yīng)措施監(jiān)督紀律處分的執(zhí)行情況，并進行必需的跟蹤檢查。第十一條違規(guī)記錄11.1公司將對違規(guī)行為進行記錄，建立員工檔案并保管相關(guān)證據(jù)料子。11.2違規(guī)記錄將在員工檔案中保存兩年，期滿后將予以銷毀。11.3公司內(nèi)部不得隨便泄露員工的違規(guī)記錄，嚴守員工的個人隱私。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)12.1公司對本制度擁有最終解釋權(quán)，并保存依據(jù)實際情況作出修改和增補的權(quán)利。12.2本制度自發(fā)布之日起生效，并向全體員工發(fā)送電子版或紙質(zhì)版。第十三條其他事項13.1本制度未列明的紀律要求，將參照國家法律法規(guī)和公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。13.2員工應(yīng)保持學(xué)習(xí)和了解公司規(guī)章制度的態(tài)度，適應(yīng)公