2024【事業(yè)單位聘用合同有編制】事業(yè)單位聘用合同協(xié)議范本

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并按本合同約定的條件辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條試用期3.1本聘用合同試用期為__________個月，自聘用之日起計算。3.2試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考察。3.3試用期內，乙方的工資待遇為__________元/月。第四條工資待遇4.1乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體標準及發(fā)放方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方按照國家規(guī)定享受各項社會保險和福利待遇。第五條工作紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的相關資料。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔相應責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，必要時可要求提供相關證明文件。2.合同期內，乙方如因故需要離職，應提前一個月書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)。解決辦法：乙方按照合同約定提前通知甲方，并協(xié)助甲方完成交接工作。3.甲方應按照合同約定按時足額支付乙方工資及各項福利，如延遲支付，應支付乙方延遲支付期間的利息。解決辦法：甲方按時足額支付乙方工資及福利，如發(fā)生延遲支付，應立即支付利息，并采取措施避免類似情況發(fā)生。4.乙方在合同期內應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，如發(fā)生違法行為，甲方有權解除合同，并報告相關部門處理。解決辦法：乙方嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方加強監(jiān)督和管理，確保乙方合規(guī)行為。5.雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方積極溝通，尋求共識，如有必要，依法通過訴訟程序解決爭議。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以提供公共產品和服務為主要目的，非營利性的社會組織。2.聘用合同：是指事業(yè)單位與職工之間，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定的勞動關系。3.試用期：是指用人單位在勞動合同期內，對職工的工作能力、工作態(tài)度等進行考察的期限。4.社會保險：是指國家為保障職工的基本生活，通過法律強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約責任：是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的法律責任。7.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.事業(yè)單位與新招聘的員工簽訂聘用合。2.事業(yè)單位與在編員工續(xù)簽聘用合。3.需要明確員工崗位職責、工資待遇等事項時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的敏感信息保密，未經允許不得泄露給第三方。2.知識產權：明確乙方在合同期內創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，以及合同結束后知識產權的使用和收益分配。3.培訓：甲方應提供必要的培訓機會，乙方應參加并按照甲方的要求進行培訓。4.出差：甲方應按照相關規(guī)定支付乙方出差期間的住宿、交通等費用。5.休假：明確乙方享有的年假、事假、病假等休假類型、休假天數(shù)及休假期間工資待遇。附件列表：1.乙方學歷、資格證書復印件。2.乙方身份證復印件