倉儲物流公司庫管員聘用合同書

倉儲物流公司庫管員聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式上班之日起計算。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事庫管員工作，具體職責如下：（1）負責倉庫貨物的進、出、存管理；（2）確保倉庫貨物的安全、整齊、有序；（3）定期對倉庫貨物進行盤點，確保賬物一致；（4）配合其他部門完成貨物裝卸、搬運等工作；（5）遵守倉庫管理制度，維護倉庫的正常運營。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月__日前，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與保險5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3乙方因工負傷、患病的，甲方按照國家規(guī)定承擔相應的醫(yī)療和經濟賠償責任。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)定給予紀律處分，直至解除本合同。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前__個月書面通知對方。7.2乙方試用期內，如有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3乙方合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方體檢報告4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方工資支付憑證7.甲方社會保險繳納證明8.勞動合同解除證明9.勞動爭議調解協(xié)議書10.勞動仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定為勞動保護違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定為社會保險違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定為紀律違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為商業(yè)秘密違約。6.乙方提前解除或終止合同未按規(guī)定提前通知甲方，認定為合同解除違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位所需，約定的一定期間。4.加班工資：指勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外工作所應得的工資。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付工資；逾期不支付的，乙方有權依法向勞動監(jiān)察機構投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件；甲方拒不改正的，乙方有權依法向勞動監(jiān)察機構投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定支付違約金；甲方拒不改正的，乙方有權依法向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，直至解除合同；如甲方解除合同違反法律規(guī)定的，乙方有權依法要求甲方支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的倉儲物流公司，需要招聘庫管員。2.乙方具備相關倉儲物流工作經驗，尋求在新公司任職庫管員。3.雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則下，簽訂倉儲物流公司庫管員聘用