創(chuàng)業(yè)公司簡易勞動合同范本

創(chuàng)業(yè)公司簡易勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本勞動合同的期限，但需提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作績效等因素，給予乙方工資待遇。3.2乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等組成，具體工資待遇如下：（詳細(xì)工資待遇）3.3甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.4乙方加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1甲方執(zhí)行____小時工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照甲方規(guī)章制度享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3甲方保證乙方每周至少休息一天，特殊情況經(jīng)甲方同意，乙方可以調(diào)整休息時間。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費(fèi)。5.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，保障乙方的人身安全與健康。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。7.2甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方體檢報告5.勞動者的相關(guān)職業(yè)資格證書6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹9.甲方公司保密協(xié)議10.勞動者的銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作業(yè)績未達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。6.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.甲方未按照本合同約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的法律，于2008年1月1日起施行。2.固定期限勞動合同：是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂的勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.社會保險：是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障公民在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，能夠獲得基本的生活保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如需乙方賠償，可依據(jù)本合同第七條違約責(zé)任進(jìn)行索賠。2.乙方未達(dá)到工作業(yè)績要求：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，制定改進(jìn)計劃，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍無法達(dá)到要求，可依據(jù)本合同第七條違約責(zé)任進(jìn)行處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如報警或訴諸法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。5.甲方未依法繳納社會保險費(fèi)：乙方可向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理部門投訴或提起勞動仲裁，要求甲方依法繳納社會保險費(fèi)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘員工簽