藝術(shù)團體管理助理招聘協(xié)議

藝術(shù)團體管理助理招聘協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的管理助理，主要工作內(nèi)容包括：（1）協(xié)助甲方進行藝術(shù)團體的日常管理工作；（2）負責甲方安排的其他相關(guān)工作。第二條工作地點及工作時間2.1乙方的工作地點為：____________________（甲方所在地）。2.2乙方的作息時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方業(yè)務、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：_______________日期：____年__月__日乙方（簽字/蓋章）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方資格證書4.乙方保密協(xié)議5.乙方健康證明6.乙方無犯罪記錄證明7.甲方組織機構(gòu)代碼證8.甲方稅務登記證9.甲方經(jīng)營許可證10.甲方藝術(shù)團體相關(guān)資質(zhì)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或管理秘密。3.乙方在工作過程中，因故意或過失導致甲方遭受經(jīng)濟損失。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資或福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或環(huán)境。6.甲方違反法律法規(guī)，導致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。3.保密義務：指勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或管理秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。4.違約金：指當一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等事項發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，若乙方不配合，甲方有權(quán)追究其法律責任。3.甲方未按時支付乙方工資：甲方應及時支付乙方工資，若甲方拖延支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供乙方工作條件：甲方應按照約定提供乙方工作條件，若甲方不履行義務，乙方有權(quán)解除合同。5.勞動爭議解決：雙方可先進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，