2024年聘合同格式范文（2篇）

2024年聘合同格式范文聘用合同甲方：（雇主公司名稱）法定代表人：（法定代表人的姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式，例如電話、郵箱等）地址：（公司地址）乙方：（雇員姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式，例如電話、郵箱等）經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，就乙方就職甲方的相關事項達成如下合意，并簽訂本合同。一、職位與工作內(nèi)容1.乙方職位：（具體說明乙方的職位名稱）2.乙方工作內(nèi)容：乙方將按照甲方安排的工作崗位和工作職責執(zhí)行工作，完成相關任務和目標。二、工作地點與工作時間1.工作地點：乙方將在甲方指定的工作地點履行工作職責。2.工作時間：乙方將按照甲方的工作時間安排，完成工作任務。根據(jù)工作需要，乙方可能需要加班。三、薪資待遇與福利1.薪資待遇：甲方將按照國家規(guī)定和公司的薪資政策向乙方支付工資。具體薪資金額為（具體說明薪資數(shù)額）。2.福利待遇：乙方將享受甲方提供的相關福利待遇，具體包括（如社保、公積金、五險一金等）。四、工作期限本合同的工作期限為（具體說明工作期限）。如雙方在工作期限屆滿前達成續(xù)簽協(xié)議，則本合同以連續(xù)工作的方式自動續(xù)簽。五、試用期乙方將服從甲方的試用安排，并依據(jù)試用期工作表現(xiàn)進行評估。試用期為（具體說明試用期限）。試用期期間，乙方享受的薪資和福利待遇與正式員工相同。六、勞動保障和權益雙方同意遵守國家和地方勞動法律法規(guī)以及相關政策。甲方將按照法律規(guī)定為乙方提供勞動保障和相應的福利待遇。七、離職與解除合同1.雙方同意，在合同期限屆滿前，任一方如需解除本合同，應提前（具體說明提前期限）以書面形式通知對方。2.若乙方在試用期內(nèi)或合同期限內(nèi)不履行工作職責，或有違反職業(yè)道德、公司規(guī)定或勞動法規(guī)定的行為，甲方有權解除本合同。八、保密義務1.乙方承諾對于在工作期間接觸到的與甲方業(yè)務、技術、客戶等相關信息負有保密義務，不得擅自泄露或利用相關信息。2.乙方離職后仍應承擔對保密信息的保密義務。九、違約責任1.若任一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約方應對守約方因違約而受到的損失進行賠償。十、爭議解決本合同履行中出現(xiàn)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會或相關司法機構尋求解決。十一、其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商或訂立補充合同。十二、合同生效與變更1.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自簽署之日起生效。3.本合同修改或補充事項需經(jīng)雙方書面協(xié)議，并由雙方代表簽字確認后生效。甲方：乙方：(公司名稱)(雇員姓名)2024年聘合同格式范文（二）【公司名稱】與【聘員姓名】聘用合同甲方：公司名稱地址：聯(lián)系電話：法定代表人：（以下簡稱“甲方”）乙方：聘員姓名身份證號碼：聯(lián)系電話：（以下簡稱“乙方”）鑒于：1.甲方系一家依法注冊成立的公司，具備合法雇傭員工的資質與條件。2.乙方自愿應聘甲方提供的職位，并承諾嚴格遵守本合同之各項條款與規(guī)定?；谏鲜銮疤?，雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任【具體職位名稱】一職，乙方同意接受該職位所賦予的全部職責與義務。1.2乙方的崗位職責包括但不限于【具體職責描述】。第二條合同期限2.1本合同自【起始日期】起生效，至【終止日期】止。2.2合同期滿前____日，雙方應就合同續(xù)簽或終止事宜提前通知對方。第三條薪酬及福利3.1乙方的月薪為人民幣【金額】元，以人民幣形式支付，并依法扣繳稅款。3.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行績效評估，并根據(jù)評估結果給予相應獎勵。3.3乙方享有甲方提供的各項福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件A。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間為每日【時間段】，每周工作【天數(shù)】天，共計【小時】小時。4.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的公休日，同時享有年假、病假等合法及公司規(guī)定的休假權利。4.3乙方如需請假，應提前【天數(shù)】天向甲方提交書面請假申請，并經(jīng)甲方批準。第五條保密和競業(yè)限制5.1乙方承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密及保密信息嚴格保密，不得擅自泄露給任何第三方。5.2乙方同意在離職后【時間段】內(nèi)，不從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，亦不為與甲方存在競爭關系的企業(yè)提供服務，否則將承擔相應的法律責任。第六條解聘和解除合同6.1甲方有權在以下情況下解雇乙方：(1)乙方違反本合同條款；(2)乙方工作表現(xiàn)不稱職，無法滿足甲方的工作要求；(3)乙方擅自泄露甲方的商業(yè)秘密或保密信息；(4)甲方認為解雇乙方的其他合理理由。6.2乙方有權在以下情況下解除合同：(1)甲方拖欠乙方工資或違反其他付款義務；(2)甲方未履行本合同約定的福利提供義務；(3)甲方擅自降低乙方的薪酬待遇；(4)乙方認為解除合同的其他合理理由。第七條爭議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地有管轄權的人力資源和社會保障局或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他事項8.1本合同附件包括附件A（福利清單）、附件B（