2024年東莞勞動合同（3篇）

2024年東莞勞動合同勞動合同甲方（雇主名稱）：地址：（雇主地址）法定代表人：（雇主法定代表人）聯(lián)系電話：（雇主聯(lián)系電話）乙方（員工姓名）：性別：（男/女）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方基于自愿、平等、互利的原則，為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，雙方共同遵守：第一條合同目的1.1本合同旨在確立甲方雇傭乙方的基本條件及雙方的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建并規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)實(shí)際需要，安排乙方從事以下工作：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）2.2乙方須按甲方的工作安排和要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：（工作地點(diǎn)）第三條工作時間和休假3.1乙方每日工作8小時，每周工作40小時。如遇特殊情況，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作時間，但須遵守法定工作時間限制。3.2乙方享有法定帶薪年假，具體休假天數(shù)根據(jù)其工作年限確定。乙方請假須提前向甲方請示并說明理由，獲得甲方書面批準(zhǔn)后方可休假。第四條試用期4.1本合同設(shè)有試用期，自乙方正式上崗之日起計算，為期（具體天數(shù)）。4.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時終止本合同，解除與乙方的勞動關(guān)系，雙方無需支付違約金或經(jīng)濟(jì)賠償。4.3試用期滿后，如乙方在甲方工作滿一年且考核合格，本合同將自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。第五條工資待遇5.1乙方的基本工資為人民幣（具體金額）/月。試用期內(nèi)，基本工資為人民幣（具體金額）/月。5.2甲方將按時支付乙方工資，每月支付一次，并提供工資詳細(xì)清單。5.3乙方享有國家及地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。第六條保密條款6.1乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等重要信息，須對此予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得泄露或向第三方提供。6.2乙方在解除勞動合同后，仍須對甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。第七條解除勞動合同7.1乙方享有解除勞動合同的權(quán)利。如需解除，應(yīng)提前（具體天數(shù)）向甲方提出書面申請，并遵守合同約定的通知期限。7.2甲方有權(quán)單方解除勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。具體賠償金額依照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1本合同的履行和解釋均適用中華人民共和國法律。8.2雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。第九條合同變更和補(bǔ)充9.1本合同的任何變更和補(bǔ)充事宜，須經(jīng)雙方友好協(xié)商并達(dá)成書面協(xié)議。9.2本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同自乙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。10.2本合同采用中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：2024年東莞勞動合同（二）________電話：____傳真：____郵箱：____網(wǎng)址：____勞動合同甲方：____住所：____法定代表人：____統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：____乙方：____居民身份證號碼：____住址：____鑒于甲乙雙方遵循平等互利原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方工作事宜，特訂立本合同如下：第一條合同簽訂日期與期限本勞動合同于____年____月____日簽訂，合同期限自____年/月/日至____年/月/日。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方應(yīng)服從甲方工作安排，按照要求完成工作任務(wù)，并遵守甲方規(guī)章制度。2.乙方具體崗位為____，職責(zé)包括但不限于____。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位及職責(zé)，乙方應(yīng)予配合。第三條工作時間1.乙方每周工作____小時，具體工作時間為____至____，休息時間____分鐘/小時。2.甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作時間，乙方應(yīng)按時上下班。第四條工資與福利待遇1.乙方工資按國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作表現(xiàn)確定。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險與福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.其他合理福利待遇可雙方協(xié)商確定。第五條年休假1.乙方享有年休假，天數(shù)依據(jù)國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有帶薪年休假權(quán)益，休假時間由甲方根據(jù)工作安排調(diào)度，乙方應(yīng)提前申請并獲甲方批準(zhǔn)。第六條合同解除條件1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度；擅自離職或曠工超過____天；工作能力不符合職位要求，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整效果不佳；泄露甲方商業(yè)機(jī)密或侵犯甲方權(quán)益；違反法律法規(guī)，給甲方造成重大損失。2.乙方有下列情形之一的，甲方可要求乙方提前通知并解除合同：患有無法恢復(fù)疾病或身心狀況不適宜繼續(xù)工作；因不可抗力無法履行合同義務(wù)。第七條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密及其他相關(guān)信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方離職后，不得擅自利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。第八條合同變更與補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商變更補(bǔ)充，經(jīng)簽字蓋章后生效。第九條爭議解決合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定（可根據(jù)實(shí)際情況添加其他雙方約定事項(xiàng)）第十一條合同解除手續(xù)合同解除后，雙方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并履行相應(yīng)義務(wù)。第十二條合同效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日2024年東莞勞動合同（三）勞動合同甲方（雇主方）：地址：____（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：____電話：____乙方（雇員方）：住址：____（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：____電話：____鑒于乙方同意受雇于甲方并從事相關(guān)工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，并共同遵守：第一條試用期1.乙方入職甲方工作崗位后，將經(jīng)歷一個月的試用期。2.在此期間，甲方將對乙方的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)乙方表現(xiàn)隨時解除勞動合同，無需提前通知或支付賠償；乙方如需辭職，需提前三日書面通知甲方。第二條職位及工資待遇1.乙方被甲方聘用為____職位，工作地點(diǎn)為____。2.乙方工資由甲方根據(jù)市場行情及薪酬福利政策決定，并于每月____日發(fā)放。3.乙方每周工作五天，每天八小時，總工作時數(shù)不超過四十小時。如有加班需求，甲方將支付相應(yīng)加班費(fèi)。第三條工作內(nèi)容1.乙方工作內(nèi)容由甲方安排，包括但不限于____。2.乙方需按甲方要求完成工作任務(wù)，并接受甲方的管理和安排。第四條保密條款1.乙方任職期間及離職后，均不得泄露甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息，如商業(yè)機(jī)密、客戶名單、技術(shù)資料等。2.乙方應(yīng)對涉及甲方利益的商業(yè)信息、業(yè)務(wù)信息等保密。3.乙方違反保密條款，將承擔(dān)法律責(zé)任。第五條工作績效考核及獎懲措施1.甲方將定期對乙方工作績效進(jìn)行考核，包括但不限于工作質(zhì)量、工作主動性、工作效率等方面。2.乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)獎勵，如薪資調(diào)整、年終獎等。第六條勞動條件1.甲方為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。2.乙方享受國家法定年假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期。第七條終止合同1.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；（3）嚴(yán)重侵犯甲方商業(yè)秘密的。2.乙方如有下列情形之一，可書面申請解除勞動合同，但需提前三十天通知甲方：（1）遭受虐待或?yàn)E用；（2）工資被拖欠；（3）長期患病無法從事原工作，且經(jīng)勞動能