2024年人力資源部負責人目標責任書

2024年人力資源部負責人目標責任書合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為（甲方名稱），乙方（以下簡稱“乙方”）為（乙方名稱）。鑒于甲方為（甲方性質），乙方為（乙方性質），雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方擔任甲方人力資源部負責人一事，經雙方友好協商，特訂立本責任書。

一、合同目的

本合同旨在明確乙方在擔任甲方人力資源部負責人期間，所應承擔的責任、義務和權利，確保乙方能夠高效、規(guī)范地履行其崗位職責，推動甲方人力資源管理工作的發(fā)展。

二、合同背景

（一）甲方為實現人力資源管理的規(guī)范化、科學化，提高人力資源管理質量，決定設立人力資源部，并選拔合適人才擔任負責人。

（二）乙方具備豐富的人力資源管理經驗，經甲方考核同意，擔任甲方人力資源部負責人。

（三）雙方本著共同發(fā)展的理念，希望通過本合同的簽訂，明確雙方的權利義務，確保人力資源管理工作順利進行。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為（合同期限），期滿后，如雙方同意，可另行簽訂補充協議。

四、乙方職責

（一）全面負責甲方人力資源管理工作，制定人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工關系等各項工作方案。

（二）組織、協調、監(jiān)督、檢查人力資源部各項工作，確保各項制度、規(guī)定得到有效執(zhí)行。

（三）建立健全人力資源管理體系，提高人力資源管理效率，降低人力資源成本。

（四）加強與各部門的溝通與協作，為各部門提供人力資源支持。

（五）關心員工成長，關注員工需求，提高員工滿意度。

五、權利義務

（一）甲方權利：

1.乙方應按照本合同約定，全面履行其職責，確保人力資源管理工作順利進行。

2.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，并提出改進意見。

3.甲方有權根據乙方工作表現，給予獎勵或處罰。

（二）甲方義務：

1.甲方應提供乙方履行職責所需的條件，包括辦公場所、設備、資料等。

2.甲方應保障乙方的合法權益，尊重乙方的人格尊嚴。

3.甲方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，及時足額支付乙方工資及福利待遇。

（三）乙方權利：

1.乙方有權獲得甲方提供的履行職責所需的條件。

2.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持。

3.乙方有權按照國家法律法規(guī)和本合同約定，獲得相應的工資及福利待遇。

（四）乙方義務：

1.乙方應按照本合同約定，全面履行其職責。

2.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。

主要條款：

一、服務內容

1.乙方作為甲方人力資源部負責人，應負責制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于崗位設置、人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理等。

2.乙方應確保人力資源政策的制定和執(zhí)行符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

3.乙方應定期對人力資源狀況進行分析，提出改進建議，優(yōu)化人力資源配置。

4.乙方應維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，確保公司穩(wěn)定發(fā)展。

二、質量標準

1.乙方應確保招聘工作的高效性和準確性，確保招聘到的人員符合崗位要求。

2.乙方應制定合理的培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。

3.乙方應建立健全的績效考核體系，確?？冃Э己说墓?、公平、公開。

4.乙方應定期對人力資源管理工作進行評估，不斷提高工作效率和質量。

三、價格支付

1.乙方工資及福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金等。

2.乙方工資每月支付一次，具體支付日期由甲方指定。

3.乙方如有特殊貢獻，甲方可根據實際情況給予一次性獎勵。

四、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

2.乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

五、違約責任

1.乙方未履行合同約定的職責，甲方有權要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有權解除合同。

2.乙方因違反合同約定給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

3.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，應向乙方支付違約金。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.雙方協商一致，可解除本合同。

2.乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。

3.甲方因公司經營需要調整組織架構，導致乙方崗位撤銷或合并，甲方有權解除合同，并給予乙方相應的經濟補償。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。

3.本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規(guī)。

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方權利：

a.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方的工作符合合同約定和公司政策。

b.甲方有權根據市場變化和公司戰(zhàn)略調整，對乙方的工作內容和工作目標進行調整。

c.甲方有權對乙方的工作成果進行評估，并據此決定乙方的晉升、薪酬調整等。

d.甲方有權在乙方違反合同約定或嚴重失職的情況下，依照法律規(guī)定和合同條款解除合同。

2.甲方義務：

a.甲方應提供乙方履行職責所需的必要條件，包括辦公場所、設備、資料等。

b.甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、勞動保護、休息休假等。

c.甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方的工資和福利。

d.甲方應提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

二、乙方權利與義務

1.乙方權利：

a.乙方有權要求甲方提供履行職責所需的工作條件和資源。

b.乙方有權參與公司決策，對人力資源管理工作提出建議。

c.乙方有權要求甲方對其工作成果進行公正評價。

d.乙方有權要求甲方在合同到期或解除合同時，按照法律規(guī)定和合同約定給予相應的經濟補償。

2.乙方義務：

a.乙方應按照合同約定和公司政策，履行人力資源部負責人的職責。

b.乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

c.乙方應確保人力資源管理工作符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

d.乙方應積極參與公司的各項活動，與公司共同發(fā)展。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.甲方應定期召開人力資源部工作會議，討論和解決工作中的問題，制定改進措施。

2.乙方應定期向甲方匯報工作進展和成果，包括但不限于招聘、培訓、考核等方面。

3.甲方應支持乙方的合理工作建議，并確保乙方的工作得到必要的資源支持。

4.雙方應建立有效的溝通機制，確保信息及時、準確、全面地傳遞。

5.雙方應共同努力，確保人力資源管理工作的高效性和有效性。

四、合同變更與終止

1.合同內容如有變更，雙方應書面確認，并簽訂補充協議。

2.合同終止時，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，辦理相關手續(xù)。

3.合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

五、違約責任

1.如甲方違反合同約定，未提供必要的條件或未按時支付工資福利，應承擔相應的違約責任。

2.如乙方違反合同約定，未履行職責或泄露公司秘密，應承擔相應的違約責任。

3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為（合同期限）年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可經協商一致后簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同的有效期限由雙方另行約定。

二、合同變更

1.合同內容如有變更，雙方應書面確認變更事項，并簽訂書面變更協議。

2.變更協議與本合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守變更后的約定。

三、合同終止條件

1.本合同可因以下情形終止：

a.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；

b.雙方協商一致解除合同；

c.乙方因個人原因離職，甲方同意解除合同；

d.乙方嚴重違反合同約定，甲方依法解除合同；

e.甲方因公司經營需要調整組織架構，導致乙方崗位撤銷或合并，甲方依法解除合同；

f.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或履行成本過高，雙方協商一致解除合同。

四、合同解除

1.雙方可協商一致解除合同，但應提前（通知期限）天書面通知對方。

2.在合同履行期間，如乙方因個人原因離職，甲方有權根據合同約定和公司政策解除合同。

3.如發(fā)生合同解除的情形，雙方應根據合同約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

3.如本