2024年國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同（3篇）

2024年國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同第一章總則第一條為切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確并規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，確保勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的公正性與合理性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)之要求，特此制定本勞動(dòng)合同。第二條本勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約定、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其適用范圍覆蓋全國所有勞動(dòng)關(guān)系。第三條本合同所稱之“用人單位”，系指依法設(shè)立，并負(fù)有雇傭勞動(dòng)者之責(zé)任與義務(wù)，具備法人資格、其他組織形態(tài)或自然人身份的實(shí)體。第四條勞動(dòng)者與用人單位在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及用人單位內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循自愿、平等、公平及誠實(shí)信用的基本原則。第六條勞動(dòng)合同可采用書面形式、口頭形式或電子形式進(jìn)行訂立，但為確保雙方權(quán)益，推薦采用書面形式。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)包含但不限于以下關(guān)鍵內(nèi)容：（一）勞動(dòng)雙方的全稱、住所信息、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名；（二）勞動(dòng)合同的明確期限、具體工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)；（三）勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及支付時(shí)間；（四）勞動(dòng)條件及必要的安全保障措施；（五）勞動(dòng)合同終止的條件與方式；（六）雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。第八條勞動(dòng)合同的期限可設(shè)定為固定期限或無固定期限兩種：（一）固定期限勞動(dòng)合同之期限，原則上不得超過五年，特殊情況下可適當(dāng)延長；（二）無固定期限勞動(dòng)合同則指未明確約定或約定不明具體期限的勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同中不得附加任何違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度的條款。第十條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)采用書面形式，并由勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份，以備查考。第三章勞動(dòng)合同的履行第十一條勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量與效益。第十二條用人單位應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)之規(guī)定，為勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)合同內(nèi)容相符的工作條件，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十三條用人單位不得擅自違反勞動(dòng)合同約定，單方面更改合同內(nèi)容。第十四條勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，嚴(yán)禁泄露給任何第三方。第十五條勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)之規(guī)定，與用人單位就勞動(dòng)合同內(nèi)容的調(diào)整進(jìn)行協(xié)商。第四章勞動(dòng)合同的變更和終止第十六條勞動(dòng)合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十七條勞動(dòng)合同可基于雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的情形提前解除。第十八條若因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除。第十九條承包勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)派遣單位之間訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行終止。第二十條勞動(dòng)合同的終止應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份。第五章勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決第二十一條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可依法選擇通過訴訟或仲裁途徑解決。第二十二條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的程序與時(shí)間限制進(jìn)行仲裁。第二十三條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果應(yīng)得到雙方的遵守與執(zhí)行，任何一方不得拒絕或提出抗辯。第六章附則第二十四條對(duì)于違反本勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者與用人單位均有權(quán)向工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。第二十五條本勞動(dòng)合同自____年起正式生效。2024年國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同的國家標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，旨在全面保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作，以推動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位之間的合法權(quán)益得以均衡實(shí)現(xiàn)。以下為該國家標(biāo)準(zhǔn)的詳盡內(nèi)容，具體明確了合同的各項(xiàng)要素及執(zhí)行要求。第一章總則第一條為確立并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范運(yùn)作，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本勞動(dòng)合同國家標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)廣泛適用于所有用人單位與勞動(dòng)者之間，涉及勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行、變更及解除等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條勞動(dòng)合同系用人單位與勞動(dòng)者雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，明確規(guī)定了勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，而用人單位則需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為其提供必要的勞動(dòng)條件及工作環(huán)境。第四條勞動(dòng)合同的簽訂過程必須遵循平等、自愿、公平及誠實(shí)信用的基本原則。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式呈現(xiàn)，并由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章確認(rèn)。合同中應(yīng)清晰載明合同的起止時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間安排及勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息。第六條勞動(dòng)合同中應(yīng)明確標(biāo)注合同的簽訂日期，即雙方正式達(dá)成協(xié)議的日期。第七條在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者需提供有效的身份證明文件，而用人單位則需提供營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)資質(zhì)證明。第八條用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)合同簽訂前，向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹勞動(dòng)條件及工作環(huán)境，并履行法律法規(guī)所規(guī)定的信息披露責(zé)任。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條勞動(dòng)合同的履行必須嚴(yán)格按照合同中所約定的期限、條件及內(nèi)容進(jìn)行。第十條用人單位需依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為其提供符合要求的勞動(dòng)條件及工作環(huán)境。第十一條勞動(dòng)者則需依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，并嚴(yán)格遵守合同中的各項(xiàng)約定。第四章勞動(dòng)合同的變更和終止第十二條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，非經(jīng)法定程序，用人單位與勞動(dòng)者均不得擅自變更合同內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并滿足法定條件后方可進(jìn)行，且必須采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十四條勞動(dòng)合同可因以下情形之一而終止：（一）合同約定的期限屆滿；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而喪失完全勞動(dòng)能力；（四）勞動(dòng)者因工作性質(zhì)不再適宜繼續(xù)從事原工作；（五）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定；（六）用人單位依法終止或解散；（七）其他法律法規(guī)所規(guī)定的情形。第十五條勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方一定的期限，該期限不得少于三十日。第十六條勞動(dòng)合同終止后，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)報(bào)酬。第五章勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決第十七條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式進(jìn)行解決。第十八條勞動(dòng)者與用人單位可自行協(xié)商解決爭(zhēng)議，也可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。第十九條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議亦可通過仲裁途徑解決，或依法向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十條各地區(qū)、各部門可根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定具體的實(shí)施細(xì)則。第二十一條本國家標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起正式施行。第二十二條本國家標(biāo)準(zhǔn)的最終解釋權(quán)歸國家相關(guān)負(fù)責(zé)部門所有。2024年國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同（三）《勞動(dòng)協(xié)議》甲方：（雇主單位名稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）本協(xié)議，即《勞動(dòng)協(xié)議》（以下統(tǒng)稱“協(xié)議”），由雙方自愿達(dá)成，共同遵守。甲乙雙方基于平等、自愿的原則，參照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，制定以下條款：第一條協(xié)議目的甲方同意聘用乙方，乙方同意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方共同履行本協(xié)議。第二條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自______年____月____日至______年____月____日。協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除本協(xié)議。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，從事（具體描述工作內(nèi)容）的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。如需變更工作地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第四條工作時(shí)間與休假1.乙方每周工作時(shí)間為______小時(shí)，具體時(shí)間安排由甲方?jīng)Q定并通知乙方。2.乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日及______天的帶薪年假。休假需提前通知甲方，并按甲方規(guī)定提交申請(qǐng)。第五條薪酬與福利1.乙方每月基本薪酬為______元。甲方將依據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)薪酬制度，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)適時(shí)調(diào)整。2.乙方將享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，甲方將按時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用。3.甲方為乙方提供的額外福利包括：（具體列舉福利待遇）。第六條保密責(zé)任乙方同意在協(xié)議期間及結(jié)束后，對(duì)甲方提供的信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等進(jìn)行保密，不得泄露給他人或用于非甲方授權(quán)的用途。第七條解除協(xié)議1.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除協(xié)議并終止勞動(dòng)關(guān)系：（列舉解除協(xié)議的具體情形）2.出現(xiàn)以下情況之一，乙方需提前______天書面通知甲方，甲方有權(quán)解除協(xié)議并終止勞動(dòng)關(guān)系：（列舉解除協(xié)議的具體情形）3.如乙方違反協(xié)議規(guī)定，給甲方或相關(guān)方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先