旅游行業(yè)博士后管理辦法

旅游行業(yè)博士后管理辦法合同編號：__________旅游行業(yè)博士后管理辦法甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為旅游行業(yè)博士后研究人員，為了規(guī)范甲方與乙方之間的博士后研究工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本管理辦法。第一條博士后研究人員的招聘與選拔1.1甲方根據(jù)博士后研究人員的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、研究方向和待遇等事項(xiàng)。1.2乙方根據(jù)招聘公告，提交申請材料，包括個(gè)人簡歷、研究成果等相關(guān)材料。1.3甲方對乙方提交的申請材料進(jìn)行評審，確定面試人選。1.4甲方組織面試，綜合評估乙方的學(xué)術(shù)水平、研究能力和綜合素質(zhì)，確定博士后研究人員人選。第二條博士后研究人員的崗位與職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方設(shè)立的博士后研究員崗位，負(fù)責(zé)旅游行業(yè)相關(guān)課題的研究工作。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)成果。第三條博士后研究人員的待遇與福利3.1甲方為乙方提供博士后研究期間的工資待遇，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.2甲方為乙方提供社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，具體待遇根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.3甲方為乙方提供所需的研究設(shè)備和辦公條件，支持乙方開展研究工作。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇。第四條博士后研究人員的培養(yǎng)與評價(jià)4.1甲方為乙方提供科研指導(dǎo)，安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)和研究活動(dòng)，促進(jìn)乙方科研能力的提升。4.2甲方定期對乙方進(jìn)行工作評價(jià)，關(guān)注乙方的研究工作進(jìn)展，提供必要的幫助和支持。4.3乙方應(yīng)積極參與科研項(xiàng)目，主動(dòng)與甲方溝通，匯報(bào)研究工作進(jìn)展，不斷提升自身科研水平。第五條博士后研究人員的解除與終止5.1在博士后研究期間，乙方如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除或終止本合同。5.2在博士后研究期間，乙方主動(dòng)提出解除或終止本合同的，需提前書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)。5.3本合同期滿，或者乙方完成甲方規(guī)定的科研任務(wù)，本合同自行終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.博士后研究人員個(gè)人簡歷2.博士后研究人員研究成果證明材料3.博士后研究人員面試通知4.博士后研究人員崗位說明書5.博士后研究人員工資待遇明細(xì)表6.博士后研究人員社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表7.博士后研究人員培訓(xùn)和研究活動(dòng)計(jì)劃8.博士后研究人員工作評價(jià)表9.博士后研究人員解除或終止合同申請表10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為2.乙方未按照合同約定完成科研任務(wù)的行為3.乙方未按照甲方要求參與培訓(xùn)和研究活動(dòng)的行為4.乙方未按照合同約定提供研究設(shè)備和辦公條件的行為5.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇的行為6.甲方未按照合同約定提供科研指導(dǎo)和支持的行為7.甲方未按照合同約定進(jìn)行工作評價(jià)和幫助支持的行為8.雙方未按照合同約定解決爭議的行為三、法律名詞及解釋：1.博士后研究人員：指在旅游行業(yè)企業(yè)從事科研工作的人員，具備博士學(xué)位或在攻讀博士學(xué)位期間。2.科研項(xiàng)目：指博士后研究人員在博士后研究期間所從事的旅游行業(yè)相關(guān)的研究課題。3.工資待遇：指甲方為乙方提供的博士后研究期間的薪酬水平及其組成部分。4.福利待遇：指甲方為乙方提供的社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利保障。5.科研指導(dǎo)：指甲方為乙方提供的學(xué)術(shù)研究指導(dǎo)和支持。6.培訓(xùn)和研究活動(dòng)：指甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)和參與研究項(xiàng)目的機(jī)會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：加強(qiáng)甲方對乙方的科研指導(dǎo)和監(jiān)督，設(shè)定明確的科研目標(biāo)和進(jìn)度計(jì)劃，提供必要的幫助和支持。2.問題：博士后研究人員提出解除或終止合同解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，達(dá)成一致意見，辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：合同雙方發(fā)生爭議解決辦法：雙方依據(jù)合同約定的爭議解決方式，友好協(xié)商解決或向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定提供研究設(shè)備和辦公條件解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供所需的研究設(shè)備和辦公條件，保障乙方順利開展研究工作。5.問題：甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資和福利待遇，確保乙方的權(quán)益得到保障。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)招聘博士后研