住院醫(yī)師考勤管理制度

住院醫(yī)師考勤管理制度一、目的

為加強住院醫(yī)師考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師（含試用期醫(yī)師、規(guī)范化培訓醫(yī)師等）。

三、工作時間

1.住院醫(yī)師實行綜合計算工時制，按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間執(zhí)行。具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：19:00-22:00（根據(jù)科室實際情況調(diào)整）

2.住院醫(yī)師應按照科室安排的工作班次，按時到崗到位，確保醫(yī)療工作的正常運行。

3.科室可根據(jù)實際情況調(diào)整住院醫(yī)師的工作時間，但每周工作時間不得超過國家規(guī)定的上限。

4.住院醫(yī)師應積極參加醫(yī)院組織的各類培訓、學術(shù)活動及會議，提高自身業(yè)務水平。

5.住院醫(yī)師在值班期間，應嚴格遵守值班紀律，確?；颊甙踩?，及時處理醫(yī)療事務。

6.住院醫(yī)師應按時完成病歷書寫、病程記錄等相關(guān)工作，不得拖延、積壓。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-住院醫(yī)師每日需通過醫(yī)院規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-住院醫(yī)師每日需簽到兩次，分別為上午班和下午班開始前。

-上午班簽到時間為08:20-08:30，下午班簽到時間為13:50-14:00。

-特殊情況需提前到崗或延遲簽退的，應向科室負責人申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，應在返回工作崗位后第一時間完成簽到，并填寫外出登記表，注明外出事由、時間、地點等信息。

-若因緊急醫(yī)療事務未能提前填寫外出登記表，應在返回后一個工作日內(nèi)補填，并經(jīng)科室負責人確認。

4、忘記簽到處理

-若住院醫(yī)師因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即補簽，并向科室負責人說明情況。

-忘記簽到超過當日規(guī)定時間，未能提供合理解釋的，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-科室負責人負責本科室住院醫(yī)師的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-醫(yī)院人力資源部門負責監(jiān)督、檢查全院住院醫(yī)師的考勤情況，定期匯總分析考勤數(shù)據(jù)。

-住院醫(yī)師應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對考勤結(jié)果有異議的，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-住院醫(yī)師如需請假，應提前向科室負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

-請假申請需由科室負責人審批，并在請假單上簽署意見。

-請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體事由等。

-請假期間，住院醫(yī)師應確保手機暢通，以便科室緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-科室負責人具有審批住院醫(yī)師短期請假的權(quán)限，一般指不超過3天的請假。

-對于超過3天的請假，需經(jīng)科室負責人同意后，報醫(yī)院人力資源部門審批。

-特殊情況或長期請假，如產(chǎn)假、長期病假等，需按照醫(yī)院規(guī)定程序，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，住院醫(yī)師應在回到工作崗位的第一個工作日內(nèi)向科室負責人銷假，并提交銷假證明材料。

-若請假期間有特殊情況需要延長請假時間，應及時通知科室負責人，并按請假程序重新提交申請。

-銷假時應確保請假期間的工作交接清晰，不影響醫(yī)療工作的正常運行。

-未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-住院醫(yī)師申請假期，需根據(jù)不同假期類型，提前向科室負責人提交書面申請，并按照審批權(quán)限進行審批。

-假期申請應詳細說明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療，憑醫(yī)生診斷書申請病假。病假期間，享受病假工資待遇。

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：按照國家規(guī)定，享受婚假待遇，并提供結(jié)婚證書復印件。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性住院醫(yī)師生育，享受產(chǎn)假待遇，提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況執(zhí)行，住院醫(yī)師每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假需提前申請，并經(jīng)科室負責人和人力資源部門審批。

-年假期間，住院醫(yī)師應確保工作交接妥當，不影響醫(yī)療工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性住院醫(yī)師根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，提供相關(guān)生育證明材料。

-陪產(chǎn)假：男性住院醫(yī)師可申請陪產(chǎn)假，享受一定天數(shù)的帶薪假期。

5、公眾假期安排

-國家法定公眾假期，住院醫(yī)師按照醫(yī)院安排執(zhí)行值班和休息。

-若公眾假期與住院醫(yī)師個人假期沖突，可提前申請調(diào)整。

-公眾假期值班安排，由科室負責人提前通知住院醫(yī)師，并做好值班交接工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：住院醫(yī)師未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；超過30分鐘不足1小時，視為嚴重遲到；超過1小時，視為曠工。

-曠工：住院醫(yī)師未經(jīng)批準，未按時到崗到位，或未簽到且未履行請假手續(xù)，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由科室負責人進行口頭提醒；一般遲到，記錄在案，并影響當月績效；嚴重遲到，視同曠工半天處理；曠工，按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時完成請假手續(xù)的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降低崗位等級或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除相應工資，并按曠工天數(shù)累計，影響年終獎金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-住院醫(yī)師未簽到，應及時向科室負責人說明情況，并補簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-科室負責人應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，定期檢查本科室住院醫(yī)師的考勤情況，對考勤異常情況及時處理并記錄。

-人力資源部門應定期對全院住院醫(yī)師的考勤情況進行監(jiān)督和匯總，對違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。