公司考勤刷卡管理制度

公司考勤刷卡管理制度一、目的

為保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作紀(jì)律，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，特制定本考勤刷卡管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假及休假規(guī)定，以確保公司人力資源合理利用，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.周末及法定節(jié)假日休息，具體安排按照國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

4.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工工作時(shí)間，并將提前通知全體員工。員工應(yīng)予以配合，并按照調(diào)整后的工作時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為異常。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出歸來(lái)后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等，由上級(jí)主管審批后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直屬主管報(bào)告，并說明原因。

-直屬主管核實(shí)情況后，可對(duì)員工進(jìn)行口頭提醒，并指導(dǎo)員工避免類似情況再次發(fā)生。

-若一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)異?？记诩皶r(shí)核實(shí)并處理。

-員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間向人事部門提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知直屬主管，并在事后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬主管審批后，報(bào)人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直屬主管審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

-一周以上的請(qǐng)假，由人事部門審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班第一天內(nèi)向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬主管和人事部門，并按照實(shí)際請(qǐng)假情況辦理相應(yīng)的銷假手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。員工應(yīng)在請(qǐng)假流程結(jié)束后，及時(shí)查看個(gè)人考勤記錄，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型提前填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.提交申請(qǐng)表給直屬主管進(jìn)行審批。

c.審批通過后，將申請(qǐng)表送交人事部門備案。

d.人事部門根據(jù)假期規(guī)定和申請(qǐng)表執(zhí)行相應(yīng)的考勤調(diào)整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入曠工。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不計(jì)工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予以累積或折現(xiàn)。

-員工申請(qǐng)年假需提前計(jì)劃，并得到直屬主管和人事部門批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受公眾假期休息。

-如公眾假期與周末重合，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)假。

-特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間參加工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到累計(jì)超過三次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。曠工將按照公司規(guī)定扣除工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將面臨警告、降職、降薪甚至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將予以扣除，并按照公司規(guī)定扣除額外金額作為處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，將視為曠工處理。

-若因考勤系統(tǒng)故障導(dǎo)致未能正常簽到，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直屬主管報(bào)告，并由人事部門核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-主管對(duì)員工的異?？?/p>