監(jiān)理員考勤管理制度

監(jiān)理員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)監(jiān)理員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司項(xiàng)目順利進(jìn)行，特制定本監(jiān)理員考勤管理制度。本制度旨在確保監(jiān)理員按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，同時(shí)保障監(jiān)理員的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體監(jiān)理員，包括試用期監(jiān)理員、正式監(jiān)理員及項(xiàng)目監(jiān)理員。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，監(jiān)理員需按照項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行合理安排，確保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作正常開(kāi)展。

2.監(jiān)理員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

3.遇國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，監(jiān)理員應(yīng)按照公司安排休息。如項(xiàng)目需要，監(jiān)理員需按照項(xiàng)目進(jìn)度要求進(jìn)行加班，并按照公司規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

監(jiān)理員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)，簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）監(jiān)理員需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

監(jiān)理員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后1小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫因公外出單，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

監(jiān)理員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)直屬上級(jí)核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。若超過(guò)1小時(shí)未報(bào)告，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)監(jiān)理員考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行解釋和修訂，處理與考勤相關(guān)的投訴和糾紛。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）監(jiān)理員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡快通知直屬上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，方可生效。請(qǐng)假期間，監(jiān)理員應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，避免影響項(xiàng)目進(jìn)度。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)直屬上級(jí)、項(xiàng)目經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，監(jiān)理員需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間有工作需要交接，監(jiān)理員應(yīng)在銷假前與同事完成工作交接，確保項(xiàng)目工作不受影響。

（3）請(qǐng)假期間，如遇到緊急工作事宜，監(jiān)理員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)與團(tuán)隊(duì)保持聯(lián)系，配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為監(jiān)理員提供以下假期種類：

（1）法定假期：國(guó)家規(guī)定的公眾假期。

（2）年假：根據(jù)公司規(guī)定和員工工齡給予的帶薪年休假。

（3）病假：因疾病需要休息治療的假期。

（4）事假：因私事需要請(qǐng)假的情況。

（5）婚假：因結(jié)婚需要請(qǐng)假的情況。

（6）喪假：因直系親屬去世需要請(qǐng)假的情況。

（7）產(chǎn)假：女性員工因生育需要請(qǐng)假的情況。

（8）陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要請(qǐng)假的情況。

休假申請(qǐng)流程：

監(jiān)理員根據(jù)實(shí)際情況提前向直屬上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，并根據(jù)請(qǐng)假種類提供相應(yīng)證明材料。申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，按相關(guān)規(guī)定享受休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：監(jiān)理員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：事假期間無(wú)薪，請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況確定。

（3）婚假：婚假一般為3天，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，直系親屬去世可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（包含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

監(jiān)理員年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定確定，具體如下：

（1）工齡1年以上不滿5年的，年假5天。

（2）工齡5年以上不滿10年的，年假10天。

（3）工齡10年以上的，年假15天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，公司予以保留崗位。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受7天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保監(jiān)理員享有充足的休息時(shí)間。公眾假期期間，如項(xiàng)目需要加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：監(jiān)理員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間少于30分鐘為遲到。

（2）曠工：監(jiān)理員未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

處理：

遲到：每次遲到將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)影響年終獎(jiǎng)評(píng)定。

曠工：每次曠工將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告或更嚴(yán)重處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

監(jiān)理員未請(qǐng)假缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并從當(dāng)月工資中扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

監(jiān)理員未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬監(jiān)理員的考勤情況