公司管理規(guī)章制度 (一)

管

理

制

度

第一章辦公管理制度

第一條全體員工團(tuán)結(jié)合作，一切工作均以實現(xiàn)公司的愿景為目標(biāo)，對于上級人

員一切合理的指示，均應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行0

第二條遵守時間，準(zhǔn)時上下班，工作期間不得擅離職守或早退；講究效率，準(zhǔn)

時參加公司舉行的各種會議、培訓(xùn)和活動。

第三條保持良好的工作環(huán)境，維護(hù)辦公區(qū)域的整潔和秩序。

第四條保持良好的精神面貌，舉止端莊，語言規(guī)范，服裝整潔。

第五條愛護(hù)公司財物和資源，員工除因工作需要上網(wǎng)外，嚴(yán)禁在網(wǎng)上從事娛樂

活動。

第六條上班時間禁止閱讀報刊雜志等非業(yè)務(wù)性資料，禁止使用電腦玩游戲，進(jìn)

行與業(yè)務(wù)無關(guān)的咨詢和其他不利于公司'業(yè)務(wù)和形象的上網(wǎng)行為，包括使用電話炒

股票、聽信息臺、聊天等。

第七條自覺保持安靜的辦公場所，說話聲音溫和平穩(wěn)，語氣和藹、熱情、親切,

禁止在辦公區(qū)閑談、喧嘩、爭吵。

第八條固定電話和手機(jī)的使用。固定電話是公司為方便業(yè)務(wù)開展所配置的設(shè)

施。公司限制固定電話聊天，私人長途固話（除緊急情況）等非業(yè)務(wù)通話的發(fā)生,

建議使用個人手機(jī)。在辦公區(qū)通話應(yīng)控制音量，避免影響他人辦公。

第九條保持良好精神狀態(tài)，工作時間不得在辦公區(qū)內(nèi)睡覺，半臥或坐在辦公桌

上，也不得無目的地來回串動或三五成群地聊天。

第十條未經(jīng)許可，不得隨意翻閱和挪用放置在他人辦公桌上的物品、文件及電

子文檔等。

第十一條維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為；公司有對外宣

傳的專門窗口，不得發(fā)表任何有損公司利益言論，特別是有關(guān)公司核心利益的敏

感問題。

第十二條不得私自進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動或兼任公司以外的職業(yè)。

第二章新員工入職須知

第十三條錄用通知應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司安排及時報到。特

別情況不能如期報到者需與公司相關(guān)人員聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。

第十四條個人資料報到時必須向公司提供以下個人資料：1、身份證；2、學(xué)

歷證書；3、專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明。

第十五條個人資料審查公司保留員工所提供的個人資料審查權(quán)利，如有虛假

或重大隱瞞欺詐行為，勞動合同作無效處理，同時公司保留追究經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任

的權(quán)利。

第十六條入職手續(xù)在入職一周之后辦理入職手續(xù)，由本人填寫《入職登記表》

并領(lǐng)取辦公用品等基本用品；

第十七條試用與轉(zhuǎn)正試用期時長為一至三個月，公司可根據(jù)員工的成績延長

或縮短試用期。新員工試用期滿后，公司與員工首次簽訂《勞動合同》，合同期

為一年（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

第十八條社會保險公司在簽訂正式入職勞動合同之日開始為員工辦理國家規(guī)

定的社會保險。不需要單位統(tǒng)一辦理保險的，需提交申請和自愿不辦理的情況說

明，經(jīng)批準(zhǔn)后，公司給予相應(yīng)的保險補(bǔ)貼。

第三章勞動合同管理制度

第十九條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，

勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第二十條勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)

的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第二十一條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生

效。

第二十二條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同

的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、

勞動報酬等。

笫二十三條員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事貢任的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知員工本人，可以解除勞

動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)

另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條員工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)

定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十六條企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為員工繳納社會保險費的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十七條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在

試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約

定。

員工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條員工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)決照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情

形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企、也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十九條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

第三十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合司的

證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的，在辦結(jié)工作交接時支付。

第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的

標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工

支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章考勤休假制度

第三十二條如無特殊原因，所有員工嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，須在有效打卡時間打

卡。無打卡記錄的員工都視為曠工。每天在上下班時間打卡兩次。（上班時間為,

上午：8：30—12：00,下午：13：30—17：30）遲到10分鐘內(nèi)，不進(jìn)行登記。

第三十三條如有特殊原因，（生病就醫(yī)、外出辦公、因公出差、嚴(yán)重交通事故

造成的堵車）等情況而無法在規(guī)定時間內(nèi)正常打V的員工，將詳細(xì)情況上報給公

司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核實批準(zhǔn)后，不視為遲到或曠工，并及時登記說明。

第三十四條早退：工作日內(nèi)，因私事需早退的員工，須提前說明并登記。未請

假或請假未批準(zhǔn)的員工私自早退，一小時內(nèi)視為早退，一小時以上視為曠工。

第三十五條曠工：工作日內(nèi)，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而未到工作崗

位的員工，即為曠工。員工曠工一律作以下處罰：曠工半日，每次罰款相應(yīng)半天

工資加20元，曠工一日，每次罰款一天相應(yīng)工資加50元。

第三十六條事假：工作日內(nèi)，因私事須本人上班時間辦理時，須提前請假。確

有急事不能提前請假者，可以電話、短信請假并說明具體事由，事后進(jìn)行登記。

請假離開前，做好交接工作。員工事假扣除當(dāng)日工資。

第三十七條病假：因生病需要治療，可請病假。員工病假扣除相應(yīng)當(dāng)日工資的

50%,但是必須履醫(yī)生的處方和急診條，否則按事假處理，不能執(zhí)行病假。急診

情況，可以事后憑急診手續(xù)登記說明。

第三十八條調(diào)休假：員工因為加班的原因，可以利用本人工作相對輕松時期享

受同時間的調(diào)休假。調(diào)休假必須申請登記。

第三十九條婚嫁：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天

婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法

定婚假）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第四十條喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予5天以內(nèi)

的假期。需要到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。員工路途交通費自

理。

第四十一條產(chǎn)假：女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。

已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難

產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

第五章員工福利制度

第四十二條公司為了改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增

加各項津貼和補(bǔ)貼。公司希望提高員工深得人心的福利待遇，比高薪更能有效地

激勵員工。所以制定以下員工福利制度：

（1）公司免費提供員工宿舍。

（2）根據(jù)工作崗位需要，實行定額報銷交通費。

（3）婚假：員工結(jié)婚，享受有薪婚假三天，符合晚婚年齡且初婚者可享受有薪

婚假15天，員工書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，符合國家計劃生育政策的，可享受有帶薪產(chǎn)假。

（5）司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會五險保險，并

依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

第五章衛(wèi)生制度

第四十三條為營造一個干凈舒適的辦公環(huán)境，即日起針對辦公區(qū)域做出以上值

日安排。公司所有員工都應(yīng)提高環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

第四I四條公司員工個人的辦公桌、椅、電腦、電話機(jī)、文件筐等由使用者本

人負(fù)責(zé)衛(wèi)生與清潔工作；須保持清潔、干凈。

第四十五條當(dāng)日輪值人員負(fù)責(zé)所在辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，并將垃圾桶的垃圾清

理干凈；保持地面清潔、干凈，無污染。發(fā)現(xiàn)不合規(guī)定的，扣罰當(dāng)日輪值人員

1（）元。

第四十六條員工應(yīng)注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃

圾、不吐痰、不亂張貼，能及時清理污物；違者罰款10元。

第四十七條最后離開辦公室的員工負(fù)責(zé)關(guān)好門窗。

第四十八條以上罰款作為辦公室經(jīng)費。

第六章保密義務(wù)

第四十九條公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)

資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企

劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。

當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

第五十條員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握

此信息的員工，不得以任何方式泄露。R

第五十一條受理內(nèi)部舉報和投訴的人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投

訴人和舉報人保密。

員工錄用管理制度

為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工

作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制

制度。

一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體

表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。

（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核

算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資小

（本月天數(shù)■休假天數(shù)）

2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。

3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。

（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特