廣東省企業(yè)勞動(dòng)合同管理法規(guī)

廣東省企業(yè)勞動(dòng)合同管理法規(guī)廣東省企業(yè)勞動(dòng)合同管理法規(guī)是為了保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廣東省實(shí)際情況而制定的。一、勞動(dòng)合同的訂立1.企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完畢。4.企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同的履行1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者超額勞動(dòng)。5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資。三、勞動(dòng)合同的變更1.企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3.企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.企業(yè)違反勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查1.勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合。2.勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)合同管理法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正。3.勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作有異議的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。七、法律責(zé)任2.違反本辦法規(guī)定，企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并支付差額部分。3.違反本辦法規(guī)定，企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。廣東省企業(yè)勞動(dòng)合同管理法規(guī)，確實(shí)是保障雙方權(quán)益的重要法律依據(jù)。在這里，我們還要補(bǔ)充一點(diǎn)，就是關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽。勞動(dòng)合同的續(xù)簽，是指在勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，簽訂新的勞動(dòng)合同。企業(yè)和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期滿前，協(xié)商一致決定是否續(xù)簽。如果決定續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在新勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。另外，對(duì)于一些特定崗位，如高級(jí)管理人員、技術(shù)骨干等，企業(yè)和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款是指，在勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或者從事與原工作相同或者類似的職業(yè)。廣東省企業(yè)勞動(dòng)合同管理法規(guī)還規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康防護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的安全和健康。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于違反勞動(dòng)合同管理法規(guī)的行為，廣東省勞動(dòng)行政部門將依法予以查處，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，合理行使權(quán)利。重點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同的訂立原則和書面要求。2.勞動(dòng)合同的履行，包括工資支付、勞動(dòng)保護(hù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.勞動(dòng)合同的變更條件。4.勞動(dòng)合同的解除和終止情況及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和監(jiān)督檢查。難點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同續(xù)簽的協(xié)商和條款約定。2.競(jìng)業(yè)限制條款的適用條件和期限。3.企業(yè)遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體措施。注意事項(xiàng)：1.企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)者有權(quán)依法要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)也要履行合同約定的義務(wù)。3.企業(yè)應(yīng)