簡單勞動合同范例文本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意乙方在甲方從事_______崗位工作。1.2乙方的工作地點為_______。（1）基本工資：每月_______元；（2）獎金、提成等：按照甲方制定的規(guī)章制度及乙方實際工作業(yè)績給予；（3）甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資；1.4雙方約定試用期為_______個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小時；2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息；2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作時間。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件；3.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識；3.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第四條解除和終止勞動合同的條件4.1甲乙雙方解除勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前_______天書面通知對方；4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導致勞動合同無效的；4.3甲方解除勞動合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的相關信息；5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任；6.2甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資、獎金等待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付賠償金；6.3乙方未按照甲方要求完成工作任務的，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日；7.3本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂勞動合同前，應充分了解對方的基本情況，確保合同內(nèi)容的真實、準確；（2）甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保勞動合同的合法性；（3）甲方應按照合同約定提供勞動條件和安全保障，乙方應認真履行勞動合同約定的職責；（5）甲乙雙方應妥善保管勞動合同，避免泄露合同內(nèi)容。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商無果，甲方應及時向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）如對仲裁裁決不服，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟；（4）在解決糾紛過程中，甲乙雙方應保持冷靜，遵守法律法規(guī)，不得采取違法手段。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，履行勞動合同的一方。3.乙方：指勞動者，履行勞動合同的一方。4.試用期：是指勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的階段。5.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：是指甲乙雙方在勞動合同中約定的，乙方在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。7.違約責任：是指甲乙雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定所應承擔的法律責任。8.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇、解除或終止勞動合同等方面發(fā)生的糾紛。9.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。10.訴訟：是指勞動者或用人單位在勞動仲裁裁決不服的情況下，向人民法院提起的訴訟程序。特殊應用場合及補充條款：1.兼職情況：場合描述：乙方同時還在其他單位兼職，希望與甲方保持靈活的工作時間安排。補充條款：雙方約定，乙方在工作日期間每周至少提供_______天全職工作，剩余工作日在其他單位兼職。在不影響甲方工作質(zhì)量的前提下，乙方應保證每周至少工作_______天。2.家庭原因：場合描述：乙方因家庭原因需在工作日期間照顧家人，希望與甲方協(xié)商工作時間。補充條款：雙方協(xié)商，甲方在不影響工作進度的前提下，同意乙方在工作日期間實行彈性工作時間制度，乙方可在_______小時內(nèi)自行安排上班時間。3.項目制工作：場合描述：乙方的工作性質(zhì)為項目制，項目周期較長，需在規(guī)定時間內(nèi)完成。補充條款：雙方約定，在項目周期內(nèi)，乙方需全職投入項目工作。項目結束后，乙方按實際工作天數(shù)計算工資待遇。4.培訓期間：場合描述：乙方因個人發(fā)展需要，參加專業(yè)培訓，希望甲方給予支持。補充條款：甲方同意，在乙方參加培訓期間，保持其工資待遇不變