2015《人力資源學》在線作業(yè)

1.第1題

()是開展績效考評工作的前提，也是開展績效考評

工作的依據。因此，它也稱為績效考評工作方案。

A.績效考評工作計劃

B.績效考評指標體系

C.績效考評工作流程

D.績效考評方式

標準答案：A

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

2.第2題

影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在的

各種需求和()

A.價值觀念

B.管理風格

C.管理制度

D.組織目標

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

人力資源管理制度建設的基本思想主要體現在組織的

()上

A.核心價值觀

B.管理風格

C.組織環(huán)境

D.組織性質

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

4.第4題

被稱為“人力資本理論之父”的是()

A.亞當?斯密

B.科斯

C.西奧多?舒爾茨

D.彼得?德魯克

標準答案：c

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

5.第5題

側重點在于探究激發(fā)動機的因素，也就是研究人的需

求內容及其如何滿足人的需求的激勵理論是（）

A.內容型激勵理論

B.行為改造型激勵理論

C.過程型激勵理論

D.綜合型激勵理論

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

6.第6題

員工培訓是組織人力資源開發(fā)管理的一項重要活動，

是組織實現人力資源轉化為（）必須的重要環(huán)節(jié)。

A.人力資本

B.勞動能力

C.經營效益

D.價值增值

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

7.第34題

在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的（）

是非常重要的中間變量，它將改變危機過程的演變發(fā)

展。

A.環(huán)境分析

B.管理干預

C.管理藝術

D.管理風格

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

8.第35題

學習型組織的基本結構是（）的學習團隊

A.縱向組織

B.橫向組織

C.團隊

D.個人

標準答案：B

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

9.第36題

（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要

因素。

A.組織管理理念

B.組織用人價值取向

C.組織環(huán)境

D.管理風格

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

10.第37題

人力資源的崗位設置是對人力資源的（）

A.工作分析

B.招聘

C.規(guī)范

D.開發(fā)

標準答案：c

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

11.第38題

強化理論在管理中的應用目的是為了（）

A.滿足需求

B.獲取公平

C.組織行為矯正

D.設定期望值

標準答案：C

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

12.第39題

勞動合同的目的在于（）勞動過程的完成，包括對勞

動成果的分配

A.規(guī)范

B.建立

C.保證

D.形成

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

13.第40題

（）是組織文化的中心任務

A.人員導向

B.組織形象

C.組織精神

D.價值觀體系

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

14.第67題

引起宏觀人力資源流動的根本原因是（）

A.經濟發(fā)展的不平衡

B.城鄉(xiāng)差別

C.人力資源的流動需求

D.國家的政策傾斜

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

15.第68題

（）是衡量組織文化本質特征的重要手段。

A.組織風尚

B.組織文化維度

C.組織精神

D.組織價值觀念

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

16.第69題

組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內容是（）

A.重視管理模式

B.環(huán)境分析

C.戰(zhàn)略評價

D.戰(zhàn)略實施

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

17.第70題

（）是人力資源開發(fā)管理的起點

A.人力資源招聘

B.人力資源規(guī)劃

C.工作分析

D.人力資源培訓

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

18.第71題

組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方針

政策與（）之間關系的體現和處理。

A.環(huán)境因素

B.組織結構

C.人力資源市場

D.人力資源政策

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

19.第72題

激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這個人

認為將要達到其目標的概率的乘積，這種激勵理論是

（）

A.公平理論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.成就理論

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

20.第73題

人力資源的核心在于（）

A.勞動能力

B.學習力

C.理解力

D.體力

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

21.第17題

帕塞爾和西森提出了“五種管理風格”的學說。下列

哪些屬于其學說中的具體內容（）。

A.傳統式管理

B.溫情式管理

C.協商式管理

D.法制式管理

E.權變式管理

標準答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

22.第18題

工資調控政策最常見的類型是（）。

A.導向政策

B.保護政策

C.談判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

標準答案：A|B

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

23.第19題

績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的（）進

行評價，并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

A.工作業(yè)績

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作關系

E.個人品德

標準答案：A|B|C|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

24.第20題

培訓評估包括的兩項內容是（）。

A.績效評估

B.責任評估

C.目標評估

D.培訓方案評估

E.培訓過程評估

標準答案：A|B

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

25.第21題

人力資源投資的項目包括（）。

A.保健投資

B.教育投資

C.流動投資

D.人口生產投資

E.晉升投資

標準答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

26.第22題

影響行為動機的個人心理因素有（）。

A.個人興趣

B.價值觀

C.愛好

D.抱負水平

E.受教育程度

標準答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

27.第23題

作為薪酬分配基礎的勞動形態(tài)表現為（）。

A.流動勞動

B.凝固勞動

C.潛在勞動

D.無形勞動

E.活勞動

標準答案：A|B|C

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

28.第51題

影響人力資源質量的因素包括了（）。

A.遺傳、其他先天和自然生長因素

B.營養(yǎng)因素

C.衛(wèi)生保健因素

D.教育培訓因素

E.經濟發(fā)展水平

標準答案：A|B|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

29.第52題

新員工引導之特殊性引導的內容包括了（）。

A.本部門的只能

B.工作職責

C.政策與規(guī)定

D.參觀部門環(huán)境

E.介紹認識本部門同事

標準答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

30.第53題

組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協調組織與員工的關系

C.為員工提供發(fā)展機會

D.促進組織事業(yè)發(fā)展

E.實現員工自我評價

標準答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

31.第54題

組織薪酬制度的目標表現為（）。

A.維系組織的發(fā)展

B.強化激勵作用

C.開發(fā)和吸引人才

D.改善員工生活水平

E.提升人力資源素質

標準答案：A|B|C

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

32.第55題

下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內容是（）。

A.環(huán)境分析

B.確定重點工作

C.優(yōu)化開發(fā)

D.人力獎酬

E.評價調整

標準答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

33.第56題

下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。

A.需求層次理論

B.期望理論

C.強化理論

D.雙因素理論

E.成就需要激勵理論

標準答案：A|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

34.第84題

人力資源的資源特點包括（）。

A.智能性

B.動力性

C.個體差異性

D.時效性

E.自我選擇性

標準答案：A|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

35.第85題

人是存在著多種屬性的客體，具有（）三個方面的性

質。

A.自然性

B.社會性

C.經濟性

D.科學性

E.資源性

標準答案:A|B|C

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

36.第86題

人力資源形成需要的條件是（）。

A.生活資料

B.教育

C.一定的經濟基礎

D.一定的人口數量和質量

E.時間

標準答案：A|B|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

37.第87題

影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.個人價值觀與職業(yè)動機

D.社會及組織環(huán)境

E.機遇

標準答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

38.第88題

美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激

發(fā)點是（）。

A.工作的興趣

B.工作的環(huán)境

C.工作本身的內容

D.工作所提供的獨特報酬

E.合作共事的人

標準答案：C|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

39.第89題

人力資源再生產的內容包括（）。

A.增量人力資源的獲得

B.存量人力資源的保持

C.存量人力資源的人員替換

D.增量人力資源的人員替換

E.人力資源流動

標準答案：A|B|C

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

40.第90題

對管理人員的激勵包括（）。

A.引入競爭機制

B.適度授權

C.用好薪酬杠桿

D.強調精神激勵

E.以績效為中心

標準答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

41.第7題

人口數量是人力資源數量的基礎。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

42.第8題

激勵的過程以未能獲得滿足的需求為起點，以需求獲

得滿足為終點。因此，激勵可以看做是人的需求獲得

滿足的不斷循環(huán)的過程。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

43.第9題

組織是人力資源開發(fā)管理的平臺。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

44.第10題

人力資源管理制度建設的基本思想主要體現在組織的

核心價值觀上。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

45.第n題

雇傭雙方在根本利益上天然地具有對立性。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

46.第12題

組織薪酬的第一原則是經濟性原則。

標準答案：0

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

47.第13題

績效管理是管理者和團隊、成員共同提高績效、獲得

績效的過程。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

48.第14題

人力資源在社會經濟活動中只具有客體屬性。

標準答案：o

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

49.第15題

職業(yè)發(fā)展自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關鍵，組織協助

員工進行職業(yè)發(fā)展管理是職業(yè)發(fā)展成功不可缺少的助

力。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

50.第16題

績效標準的界定既是確定考評的項目范圍及定義，也

是確定各項目衡量的等級劃分。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

51.第41題

績效考評項目指標體系是績效考評的依據和尺度。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

52.第42題

人力資源開發(fā)的實質是把人力資源作為一種能動的資

源，開啟他的勞動能力，并使這種能力隨著社會經濟

活動的發(fā)展不斷地得到鞏固、加強和提升。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

53.第43題

組織文化的導向功能在于把組織成員統一到組織所確

定的共同目標和使命上來。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

54.第44題

人力資源總量是人力資源量與質的統一。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

55.第45題

激勵是對組織成員行為動機的激發(fā)和調整的過程。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

56.第46題

關鍵業(yè)績指標體系建立的關鍵點和難點在于如何選擇

和確立對反映組織運作流程起關鍵性作用的關鍵參

數。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

57.第47題

總的來看，人力資源需求量取決于經濟需求總量和生

產單位對經濟需求轉化率兩者的共同作用。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

58.第48題

培訓目標與培訓對象是培訓內容、培訓方式與方法選

擇和確定的前提。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

59.第49題

合理的人力資源配置是社會經濟運動保持活力的基本

要素之一。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

60.第50題

薪酬的核心目標是公平目標。

標準答案：o

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

61.第74題

績效考評的核心是促進組織效率和效益的提高以及增

強組織綜合實力。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

62.第75題

學習型組織與非學習型組織的根本區(qū)別在于學習型組

織中每個成員都要參與識別和解決問題，使組織能夠

進行不斷的嘗試，改善和提高組織的能力。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

63.第76題

組織文化的重要任務在于增強組織的凝聚力。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

64.第77題

人力資源管理制度在組織管理制度中處于核心位置，

是組織運營與發(fā)展的核心保障。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

65.第78題

員工培訓的根本目的在于促進員工學習能力的培養(yǎng)和

加強，共同滿足組織發(fā)展戰(zhàn)略的需要和滿足員工個體

發(fā)展的需要。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

66.第79題

人力保健投資是指對人力資源采取各種措施，以保證

其勞動能力持續(xù)處于正常狀態(tài)的活動，包括衛(wèi)生保健

投資和職業(yè)保護投資兩個部分。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

67.第80題

人力資源質量的靈魂指的是人力資源的能力質量。

標準答案：o

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

68.第81題

從員工個體來看，培訓是為了滿足崗位工作的要求以

及改進崗位工作現有績效。

標準答案：o

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

69.第82題

工作分析是對工作的系統、全面調查及分析的過程。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

70.第83題

組織文化的獨特性使組織文化成為了識別不同組織的

一個重要的根本標識。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

71.第31題

工作說明書是人力資源開發(fā)管理的核心工具

標準答案：對。工作說明書是組織管理的重要文件，是人力資源管理的

核心工具。人力資源管理的各項工作幾乎都是以工作說明書為基礎展開

的，如人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓規(guī)劃、績效考核、薪酬設計、員

工職業(yè)發(fā)展等，都是以工作說明書為依據進行的。因此，可以說，工作

分析是組織人力資源開發(fā)管理的基礎性工作，而其中的工作說明書則是

對這個基礎具有法律意義的書面記錄。成為組織開展管理的重要科學依

據和準繩。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

72.第32題

績效管理是一個組織管理者和團隊成員互動的提升過

程。

標準答案：對。績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。

一方面通過績效計劃把組織、部門、成員個人的績效提升到管理層面上

來，通過對績效的考核、評價和反饋，激發(fā)組織部門、成員的工作積極

性和創(chuàng)新精神，另一方面通過績效信息分析，幫助組織部門、成員制定

改進方案和措施，提高部門、成員的工作績效，從而推動組織既定戰(zhàn)略

目標的實現?？梢?，績效管理強調的是組織目標和個人目標的一致性、

組織和個人的共同成長，是促進組織發(fā)展、提升組織綜合實力不可缺少

的重要條件。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

73.第33題

組織文化建設必須遵循堅持正確發(fā)展方向的原則。

標準答案：對。組織文化建設離不開社會大文化發(fā)展的制約和影響。任

何組織文化建設都必須順應社會進步趨勢，體現社會進步的要求。只有

堅持順應社會進步的正確的組織文化發(fā)展方向，組織文化才能具有競爭

力，從而促進組織實現可持續(xù)的良性發(fā)展。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

74.第64題

人力資源投資是最大的投資

標準答案：對。人力資源質量形成的關鍵在人力資源投資。相比較于其

他投資，人力資源投資是最大的投資。人力投資包括了保健、教育、流

動和人口四個方面，除了人口再生產的投資具有較明顯的消費性外，其

他三個方面的投資基本可以說是投資性的。通過人力資源投資，人力資

源質量獲得形成和提高，從而提高人力資源的價值創(chuàng)造和產出。任何物

力資源、資本資源價值產出的大小都取決于人力資源質量的高低。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

75.第65題

只有教育結構與職業(yè)結構的良好配合，才能實現人力

資源效用的價值最大化；否則，將造成人力資源的浪

費和社會經濟發(fā)展的受阻

標準答案：對。人力資源的教育結構是形成人的勞動能力決定人力資源

質量結構的關鍵性因素。一定的社會經濟狀況和生產率發(fā)展水平必然產

生對與之相適應的人力資源教育結構的需求。即滿足社會經濟活動需求

的各層次質量人力資源必須與對應的人力資源職業(yè)結構相匹配、協調發(fā)

展，才能實現社會經濟活動的目標要求?？梢?，人力資源教育結構與職

業(yè)結構之間有著密切聯系。教育結構決定著將能為社會經濟活動及其發(fā)

展提供具有何等勞動能力分布及構成的人力資源，關系到社會經濟活動

所決定的職業(yè)結構需求能否得以滿足；職業(yè)結構的現狀及發(fā)展對教育結

構的設計、調整和變革提出要求，為教育結構發(fā)展提供方向性指引。對

職業(yè)結構發(fā)展的科學預測是教育結構發(fā)展的重要基礎，教育結構發(fā)展要

適當超前于職業(yè)結構的發(fā)展需求。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

76.第66題

勞動保護中技術措施是保證，組織制度是手段。

標準答案：錯。勞動保護是由組織制度和技術措施兩個部分構成的完整

整體。其中，組織制度是保證，它是實行勞動保護的依據，也是對勞動

保護行為的規(guī)范。技術措施是手段，是為了解決預防和消除突發(fā)事故對

于勞動者安全的威脅問題。勞動保護離不開技術措施的支持。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

77.第97題

組織文化的核心是組織的價值觀體系

標準答案：對。組織文化的核心是組織共同的價值觀體系。它是組織共

同追求的最高目標、最高宗旨和基本信念，構成組織內部強烈的凝聚力

和整合力，成為統領組織發(fā)展和組織一切活動的行為指南。有什么樣的

組織價值觀體系，就體現什么樣的組織文化，就有什么樣的組織行為結

果及組織發(fā)展。所以，組織價值觀體系是組織文化的核心。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

78.第98題

組織人力資源信息系統的建立和運行是組織人力資源

開發(fā)管理的重要基礎性工作之一

標準答案：對。組織人力資源信息系統是指組織對其全體成員的基本信

息及其工作方面的信息以及組織外部人力資源方面信息進行收集、記

錄、分類、存儲、分析和報告等工作的總稱。人力資源信息系統是實現

人力資源規(guī)劃有效控制的重要的必要手段，為組織實現人力資源規(guī)劃的

有效控制，確保組織發(fā)展目標的實現提供更好的保證。因此也被稱為人

力資源開發(fā)管理的基礎性工作之一。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

79.第99題

組織薪酬管理應遵循動態(tài)化原則

標準答案：對。影響薪酬的因素包括了組織內外環(huán)境因素兩個方面，而

組織所處的環(huán)境總是處于變化過程中的。隨著組織績效的變化、環(huán)境對

組織要求的變化以及員工個人績效的變化等，組織薪酬結構、薪酬水平、

薪酬政策與制度等都必須根據隨之進行適當的調整，使組織薪酬具有競

爭性和激勵性。因此，組織薪酬管理遵循動態(tài)性原則是保持組織薪酬具

有競爭性和激勵性的客觀要求。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

80.第100題

人力資源開發(fā)管理取代傳統的勞動人事管理只是措辭

上的變化而已

標準答案：錯。人力資源開發(fā)管理替代傳統勞動人事管理不是簡單的措

辭變化，而是思想、實質、內涵上的變化。這些改變從管理理念、管

理模式、管理內容、管理方法到管理手段的各個方面都成系統地體現出

來，從而改變了整個對人進行管理的指導思想、方式方法、內容和手段。

是一次伴隨著組織經營管理哲學變化所引起的管理思想的升華及管理

實踐的變革。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

81.第24題

簡述組織人力資源管理制度制定的工作程序

標準答案：1.調查研究階段；2.草擬研討階段；3.審定頒布階段；4.實

施與控制階段。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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82.第25題

簡述激勵機制設計的工作程序

標準答案：1.選擇適用的激勵理論和激勵模式；2.調查研究并確定組織

的激勵需求因素；3.設計與激勵需求因素相符的資源配置并加以整合；

4.實施激勵方案并加以監(jiān)控；5.激勵效果評價與反饋。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

教師未批改

83.第26題

簡述組織人力資源規(guī)劃的工作程序

標準答案：1.市場調查與分析階段；2.人力資源供求預測階段；3.人力

資源規(guī)劃制定階段；4.人力資源規(guī)劃實施與評價階段。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

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84.第27題

工作分析有哪些基本工作程序？

標準答案：工作分析的基本程序包括了準備、推進、形成和應用四個主

要階段。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

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85.第28題

人力資源開發(fā)管理有哪些基本特征？

標準答案：1.立意的戰(zhàn)略性；2.主體的全員性；3.內容的廣泛性；4.對

象的目的性；5.手段的人道性；6.結果的效益性。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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86.第29題

影響人力資源質量有哪些主要因素？

標準答案：遺傳等先天和自然生長因素；營養(yǎng)因素；教育培訓因素。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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87.第30題

簡述績效考評的工作流程

標準答案：1.制定績效考評工作計劃；2.進行考評技術準備；3.組

建并培訓考評隊伍；4.收集相關資料信息；5.進行考核與評價；6.對

考評結果進行反饋和運用。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

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88.第57題

簡述學習型組織的建設步驟

標準答案：1.實現自我超越——組織生命力的源泉；2.完善心智模式

一突破組織“智商”；3.共創(chuàng)未來愿景——組織的凝聚力；4.團隊學

習——學習型組織建設；5.系統思考一一各項修煉的整合；6.學習體系

----找準切入點。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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89.第58題

人力資源開發(fā)管理與傳統勞動人事管理有什么區(qū)別？

標準答案：人力資源開發(fā)管理與傳統勞動人事管理的不是簡單措辭上的

變化，而是思想、實質、內涵上的變化。具體區(qū)別分別表現在基本定位

上、工作中心及管理特點上、管理職責及評價標準上、成本意識和概念

上、控制系統上。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分:0.0

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90.第59題

人力投資收益特點主要表現在哪些方面？

標準答案：1.收益者與投資主體的非一致性；2.收益取得的遲效性和長

期性；3.不同項目投資的收益具有較大的差異性；4.投資收益的多量性

和廣泛性。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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91.第60題

人的行為復雜性表現在哪些方面?

標準答案：個人條件的多樣性；個性（人格）的差異性；人際關系的復

雜性；人文背景的廣闊性。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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92.第61題

簡述薪酬管理的意義

標準答案：1.保持組織內部崗位之間具有一定的公平性；2.保持組織在

一定范圍內或在同行中具有一定的競爭力；3.對組織及其人力資源的發(fā)

展具有較強的激勵作用。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

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93.第62題

簡述績效管理的意義

標準答案：1.績效管理是組織開展戰(zhàn)略管理的重要手段，也是目標管

理的重要手段；2.績效管理的根本意義在于激發(fā)團隊、成員的工作積

極性；3.績效管理是提高組織績效的重要有效途徑；4.績效管理可以

促進組織質量管理的提升；5.績效管理能滿足組織結構調整所帶來的

管理變化的要求；6.績效管理能夠促進組織管理流程和業(yè)務流程的優(yōu)

化。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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94.第63題

簡述組織員工培訓運作與管理的基本程序。

標準答案：1.培訓需求調查與分析，包括組織需求、任務需求和個人需

求；2.培訓規(guī)劃設計；3.培訓組織與實施；4.培訓評價，包括培訓績效

評價和培訓責任評價。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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95.第91題

組織人力資源管理制度一般包括哪些內容？

標準答案：1.人力資源管理工作制度；2.人力資源規(guī)劃管理制度；3.人

員招聘管理制度；4.人員培訓管理制度；5.績效管理制度；6.薪酬與福

利制度；7.人員獎懲制度；8.晉升制度；9.人員調整制度；10.人力資

源日常管理制度；11.勞動保護制度；12.勞動合同管理制度。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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96.第92題

簡述如何對組織中的員工進行激勵

標準答案：1.以工作業(yè)績?yōu)橹行拈_展激勵；2.采取靈活的激勵手段；3.

區(qū)分員工類型采取權變激勵。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

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97.第93題

勞動合同必須具備哪些條款？

標準答案：1.雙方當事人的名稱及有效印鑒；2.合同期限；3.工作性質

與內容；4.勞動保護與勞動條件；5.勞動報酬；6.勞動紀律；7.合同生

效、終止、解除、變更或續(xù)訂；8.違反合同的責任。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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98.第94題

我國的社會就業(yè)目標包括哪些內容？

標準答案：充分就業(yè)；公平就業(yè)；多效就業(yè)；積極就業(yè)。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

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99.第95題

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包含哪些基本內容？

標準答案：L組織的職業(yè)發(fā)展觀；2.人力資源開發(fā)管理是職業(yè)發(fā)展的

“執(zhí)行導演”；3.組織職位階梯是員工實現職業(yè)發(fā)展目標的渠道；4.技

術與管理是組織中員工職業(yè)發(fā)展的兩條路徑。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

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100.第96題

績效考評有哪些功能？

標準答案：診斷及導向功能；監(jiān)測與控制功能；溝通與提升功能；激勵

與規(guī)范功能。

1.第1題

引起宏觀人力資源流動的根本原因是（）

A.經濟發(fā)展的不平衡

B.城鄉(xiāng)差別

C.人力資源的流動需求

D.國家的政策傾斜

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

薪酬的核心目標是（）

A.公平目標

B,效率目標

C.合法目標

D.競爭目標

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

人力資源需求是由社會消費引起并派生出來的需求，

因此，人力資源需求是一種

A.派生需求

B.內在需求

C.經濟需求

D.社會需求

標準答案：A

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

4.第10題

（）是衡量組織文化本質特征的重要手段。

A.組織風尚

B.組織文化維度

C.組織精神

D.組織價值觀念

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

5.第11題

（）是組織管理制度建設的主要指導和思想依據

A.組織管理理念

B.組織用人價值取向

C.管理風格

D.組織環(huán)境

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

6.第12題

績效考評的最后一個環(huán)節(jié)也是最關鍵的一個環(huán)節(jié)是

（）O

A.績效考評工作計劃

B.績效考評工作流程

C.考評結果的反饋和運用

D.考評工作的評價

標準答案：c

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

7.第13題

（）是調節(jié)組織內人力資本管理的重要杠桿，是留住

核心員工的重要手段。

A.薪酬等級

B.薪酬體系設計

C.薪酬制度

D.薪酬政策

標準答案：c

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

8.第14題

勞動合同的目的在于（）勞動過程的完成，包括對勞

動成果的分配

A.規(guī)范

B.建立

C.保證

D.形成

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

9.第15題

（）是組織文化的中心任務

A.人員導向

B.組織形象

C.組織精神

D.價值觀體系

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

10.第30題

人力資源供應預測和需求預測的結合就是人力資源供

求預測的（）

A.綜合平衡

B.規(guī)劃

C.管理

D.分析

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

11.第31題

組織人力資源規(guī)劃工作中最具有技術性的關鍵環(huán)節(jié)是

()

A.人力資源供求預測

B.組織經營環(huán)境調查分析

C.組織管理制度建設

D.人力資源素質

標準答案：A

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

12.第32題

激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這個人

認為將要達到其目標的概率的乘積，這種激勵理論是

()

A.公平理論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.成就理論

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

13.第33題

人力資源的核心在于()

A.勞動能力

B.學習力

C.理解力

D.體力

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

14.第36題

組織人力資源預測的目的是為了服務于組織（）

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源招聘

C.力資源培訓

D.人力資源制度

標準答案：A

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

15.第38題

（）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證

A.實施

B.監(jiān)督

C.反饋與修正

D.審定

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

16.第39題

（）是組織進行薪酬管理的基礎和出發(fā)點

A.市場薪資調查

B.崗位工作評價

C.工資等級確定

D.薪酬水平比較

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

17.第40題

組織中掌握著組織核心技術與廣泛的社會關系，并得

到組織全體成員認可的組織成員被稱為（）

A.核心員工

B.技術骨干

C.管理人才

D.人力資本

標準答案：A

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

18.第43題

被稱為“人力資本理論之父”的是（）

A.亞當?斯密

B.科斯

C.西奧多?舒爾茨

D.彼得?德魯克

標準答案：c

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

19.第45題

在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的（）

是非常重要的中間變量，它將改變危機過程的演變發(fā)

展。

A.環(huán)境分析

B.管理干預

C.管理藝術

D.管理風格

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

20.第46題

組織人力資源素質高低與組織（）有著很大的關系

A.人力資源結構

B.人力資源招聘

C.人力資源管理

D.人力資源開發(fā)

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

21.第57題

工資調控政策最常見的類型是（）。

A.導向政策

B.保護政策

C.談判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

標準答案：A|B

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

22.第58題

績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的（）進

行評價，并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

A.工作業(yè)績

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作關系

E.個人品德

標準答案：A|B|C|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

23.第59題

人的個體復雜性指的是（）。

A.個體條件的多樣性

B.個性人格的差異性

C.人際關系的復雜性

D.教育投資的差異性

E.人文背景的廣闊性

標準答案：A|B|C|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

24.第60題

人力資源的社會結構包括（）。

A.產業(yè)結構

B.教育結構

C.職業(yè)結構

D.地區(qū)結構

E.城鄉(xiāng)結構

標準答案：B|C

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

25.第61題

勞動合同訂立的原則包括（）。

A.平等自愿原則

B.公正原則

C.協商一致原則

D.依法訂立原則

E.及時處理原則

標準答案:A|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

26.第62題

下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。

A.需求層次理論

B.期望理論

C.強化理論

D.雙因素理論

E.成就需要激勵理論

標準答案：A|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

27.第63題

對管理人員的激勵包括（）。

A.引入競爭機制

B.適度授權

C.用好薪酬杠桿

D.強調精神激勵

E.以績效為中心

標準答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

28.第66題

人力資源配置的原則是（）。

A.充分投入原則

B.合理運用原則

C.兼顧性原則

D.良性結構原則

E.提高效益原則

標準答案：A|B|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

29.第67題

人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（），

還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經濟運行

和微觀經濟管理產生巨大效益的活動。

A.發(fā)掘

B.培育

C.強化

D.利用

E.配置

標準答案：A|B|C

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

30.第68題

〈P＞影響人力資源供給的因素有（）。＜/p＞

A.勞動時間

B.人口出生率

C.工資水平

D.勞動參與率

E.教育水平

標準答案：C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

31.第69題

保證組織職業(yè)安全應建立健全的制度包括了（）。

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.傷亡事故報告制度

E.安全生產事故處理制度

標準答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

32.第70題

績效管理系統的三個組成部分是（）。

A.績效標準的界定

B.績效的衡量

C.績效偏差的糾正

D.績效信息的反饋

E.激勵

標準答案：A|B|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

33.第71題

績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的（）進

行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

A.工作業(yè)績

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.個人品德

E.工作關系

標準答案:A|B|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

34.第72題

作為薪酬分配基礎的勞動形態(tài)表現為（）。

A.流動勞動

B.凝固勞動

C.潛在勞動

D.無形勞動

E.活勞動

標準答案：A|B|C

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

35.第85題

人是存在著多種屬性的客體，具有（）三個方面的性

質。

A.自然性

B.社會性

C.經濟性

D.科學性

E.資源性

標準答案:A|B|C

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

36.第86題

人力資源流動收益包括（）。

A.貨幣性收益

B.技能性收益

C.機會性收益

D.文化性收益

E.資源性收益

標準答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

37.第87題

各國采取的就業(yè)政策和相關的經濟社會政策主要有

（）O

A.確立就業(yè)的中心地位

B.兼顧就業(yè)和經濟發(fā)展

C.控制失業(yè)水平

D.強化教育培訓

E.開展就業(yè)服務

標準答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

38.第88題

影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.個人價值觀與職業(yè)動機

D.社會及組織環(huán)境

E.機遇

標準答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

39.第89題

下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內容是（）。

A.環(huán)境分析

B.確定重點工作

C.優(yōu)化開發(fā)

D.人力獎酬

E.評價調整

標準答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

40.第90題

從培訓內容角度看，非在職培訓可以分為（）類型。

A.增加知識的培訓

B.發(fā)展技能的培訓

C.改變態(tài)度的培訓

D.工作輪調培訓

E.崗位培訓

標準答案：A|B|C

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

41.第4題

組織薪酬的第一原則是經濟性原則。

標準答案：0

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

42.第5題

組織文化強調的是軟性管理為主。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

43.第6題

人力資源質量的靈魂指的是人力資源的能力質量。

標準答案：o

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

44.第7題

人力資源的市場性配置強調的是配置雙方根據市場供

求關系、價值規(guī)律進行的自愿、自主選擇。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

45.第8題

員工培訓是組織的義務、員工的權利。

標準答案：o

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

46.第9題

一個科學的員工培訓與發(fā)展體系的建立和運營，必然

使培訓成本轉化為人力資本，為組織帶來巨大的價值

回報。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

47.第16題

績效考評的核心是促進組織效率和效益的提高以及增

強組織綜合實力。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

48.第17題

組織是人力資源開發(fā)管理的平臺。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

49.第18題

一般來說，越是人力資源中能力較強、具有不可替代

性、價值大、社會聯系廣的人力資源個體，越具有微

觀流動的客觀條件和動機；越是聚集大量這些高素質

人力資源的部門或組織，人力資源越是處于高流動狀

心、O

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

50.第19題

雇傭雙方在根本利益上天然地具有對立性。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

51.第20題

培訓對象的確定是培訓規(guī)劃的首要內容。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

52.第21題

勞動爭議是指勞動雙方因勞動權利與義務而發(fā)生的沖

突或糾紛，是勞動關系處于不協調、不平衡狀態(tài)的具

體表現。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

53.第22題

“經濟人”假設存在的最大不足之處在于忽視了人的

社會需求。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

54.第23題

人力資源的發(fā)掘取決于社會經濟發(fā)展對人力資源的需

求，以及現實人力資源供給與社會經濟發(fā)展對人力資

源需求結合的狀況。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

55.第24題

組織核心價值觀中的核心意識形態(tài)代表組織立足的根

本和存在的原因，不因時代的變遷而改變。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

56.第25題

總的來看，人力資源需求量取決于經濟需求總量和生

產單位對經濟需求轉化率兩者的共同作用。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

57.第26題

對績效考評結果的處理是績效管理的根本，反映了績

效管理的指導思想。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

58.第27題

培訓管理制度是組織培訓工作規(guī)范化的客觀要求，也

是組織培訓實現規(guī)范化管理、運作的保證。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

59.第28題

依法和合法是勞動合同訂立的基本原則。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

60.第29題

任何組織文化都是無形性元素的表現。

標準答案：o

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

61.第34題

人口數量是人力資源數量的基礎。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

62.第35題

期望理論認為，激勵的效果取決于一個人某一行動的

期望值和這個人認為將要達到其目標的概率的乘積。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

63.第37題

組織人力資源戰(zhàn)略管理是一個循環(huán)的過程，始于圍繞

組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源環(huán)境調查、分析預測，終于

根據環(huán)境變化進行人力資源戰(zhàn)略評價和反饋、修正。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

64.第41題

人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者與

投資主體的非一致性。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

65.第42題

績效管理能夠促進組織管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

66.第44題

組織人力資源戰(zhàn)略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也

是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

67.第56題

人力資源素質測試是為了了解和判斷人力資源個體素

質特點、素質狀況和素質水平的一種方法和形式。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

68.第65題

就業(yè)率被認為是一個反映整體經濟狀況的指標，是市

場上最為敏感的月度經濟指標。

標準答案：o

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

69.第83題

勒溫場論告訴我們，要減少員工流動，尤其是減少組

織核心員工的流動，就要增強組織的“場”對員工，

尤其是核心員工的吸引力和凝聚力。

標準答案：1

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

70.第84題

績效管理的根本意義在于記錄、考核團隊、成員的工

作業(yè)績和效果、效益。

標準答案：o

您的答案：

題目分數：0.5

此題得分：0.0

71.第52題

從流程入手留住核心員工的策略，重點在于核心員工

流失危機過程分析及其對危機過程中每個階段實行適

當的管理干預，阻斷核心員工流失危機過程，達到留

住核心員工的目的。

標準答案：對。從流程入手留住核心員工的關鍵環(huán)節(jié)在于進行核心員工

流失危機分析。核心員工流失往往經歷一個從內隱形態(tài)向外顯形態(tài)轉變

的過程。這個過程由抱怨、倦怠、抗拒和離職四個階段構成。每個階段

都有明顯的、反映其訴求的具體表現。通過這些表現可以預測其行為的

發(fā)展。管理者的管理干預是非常重要的中間變量。管理者是否采取管理

干預以及管理干預的有效性都將改變這個危機過程的演變發(fā)展，在能否

留住核心員工中起著舉足輕重的作用。因此，從流程入手留住核心員工

的策略，重點在于核心員工流失危機過程分析及其對過程中每個階段實

行適當的管理干預，阻斷核心員工流失危機過程，達到留住核心員工的

目的。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

72.第53題

人力資源是市場經濟的主體之一。

標準答案：對。從社會運行關系來看，市場經濟是由四個主體構成的系

統，即國家、市場、組織、個人。這四個主體所構成的社會關系分別是

國家與市場的關系；國家與組織的關系；國家與個人的關系；市場與組

織的關系；組織與個人的關系。在這些社會關系中，作為個體的人力資

源是其中的一個能動的、在多種關系中出現并發(fā)揮重要作用的主體。因

此，人力資源社會分析要把人力資源放在社會關系中分析。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

73.第54題

目標明確原則是實現員工培訓目的與發(fā)揮員工培訓作

用的前提和保證

標準答案：對。明確的目標對行為具有導向作用。員工培訓應遵循目標

明確的原則。一是從組織的角度明確培訓的目標和對象，增大培訓的價

值產出；二是從員工個體的角度為員工設置明確的受訓目標，既便于對

員工培訓進行考核，也有助于員工清楚把握努力的方向和程度，獲得更

好的培訓效果。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

74.第55題

績效管理重在“理”

標準答案：對。意識理清各層次目標之間的關系一利益關系及責任關

系，并確立各目標之間的制約機制，形成一種良性循環(huán)；二是確立一種

理念一績效管理組織、部門、個人明確績效管理不僅是為了考評，更

是為了改進和提高；三是明晰一個道理——績效管理更多的是組織為部

門及個人提供服務，滿足他們需要。只有組織、部門、個人的共同發(fā)展

才能獲得組織真正的可持續(xù)發(fā)展?？梢?，績效管理重在“理”。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

75.第80題

人力資源投資是最大的投資

標準答案：對。人力資源質量形成的關鍵在人力資源投資。相比較于其

他投資，人力資源投資是最大的投資。人力投資包括了保健、教育、流

動和人口四個方面，除了人口再生產的投資具有較明顯的消費性外，其

他三個方面的投資基本可以說是投資性的。通過人力資源投資，人力資

源質量獲得形成和提高，從而提高人力資源的價值創(chuàng)造和產出。任何物

力資源、資本資源價值產出的大小都取決于人力資源質量的高低。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

76.第81題

組織人力資源信息系統的建立和運行是組織人力資源

開發(fā)管理的重要基礎性工作之一

標準答案：對。組織人力資源信息系統是指組織對其全體成員的基本信

息及其工作方面的信息以及組織外部人力資源方面信息進行收集、記

錄、分類、存儲、分析和報告等工作的總稱。人力資源信息系統是實現

人力資源規(guī)劃有效控制的重要的必要手段，為組織實現人力資源規(guī)劃的

有效控制，確保組織發(fā)展目標的實現提供更好的保證。因此也被稱為人

力資源開發(fā)管理的基礎性工作之一。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

77.第82題

組織開展人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃活動都必須首

先進行環(huán)境分析

標準答案：對。組織人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的制定是為組織發(fā)展

戰(zhàn)略目標實現服務的，因此離不開組織所處的環(huán)境影響和作用。在人力

資源戰(zhàn)略及規(guī)劃制定前，首先要通過調查研究，獲取制定人力資源戰(zhàn)略

和規(guī)劃所需要的信息資料，包括組織經營環(huán)境、人力資源供求狀況、相

關的法律法規(guī)政策等信息資料，并對這些資料進行整理、分析研究，為

人力資源規(guī)劃制定提供依據。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

78.第98題

具有相同勞動能力的個體不一定能勝任相同的工作

標準答案：對。每項工作的完成在能力要求以外還有對相應性格特質的

要求。即影響工作完成因素除了能力因素還有性格特質因素。人通過習

得可以獲得相同的勞動能力，但難以獲得相同的性格特質，因為性格特

質主要是先天形成的。因此，具有相同勞動能力的個體不一定能勝任相

同的工作。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

79.第99題

沒有人力資源戰(zhàn)略及其戰(zhàn)略管理的組織，其組織的發(fā)

展戰(zhàn)略將難以實現

標準答案：對。組織發(fā)展戰(zhàn)略及其目標的實現都必須有相應的資源配合

與支持。人力資源以它獨特的性質特點成為這些資源中最關鍵的、能動

的資源。關系著組織發(fā)展戰(zhàn)略及其目標的貫徹執(zhí)行，關系著其他資源效

用的發(fā)揮，關系著組織發(fā)展對環(huán)境的適應性及其組織的競爭力。組織人

力資源既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分。

組織人力資源戰(zhàn)略既要以組織發(fā)展戰(zhàn)略為依據，又要圍繞組織發(fā)展戰(zhàn)略

的實現來設計、制定和調整。這樣才能對組織發(fā)展戰(zhàn)略具有保障作用。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

80.第100題

員工培訓是員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃結

合的橋梁

標準答案：對。員工培訓與職業(yè)發(fā)展有著密切聯系。通過培訓，員工的

素質獲得不同程度的提高，員工的潛質得到了激發(fā)和開啟。這些都使員

工在素質上上升到一個新的高度，為其職業(yè)發(fā)展提供了基礎和條件。員

工職業(yè)發(fā)展又離不開組織為其提供的平臺，并且與組織發(fā)展戰(zhàn)略密切相

關，納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進行綜合管理。員工培訓目標的制定其中

一個重要的依據就是滿足組織的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實現的需要。員工培訓的

最佳狀態(tài)就是組織發(fā)展與員工發(fā)展共同獲得滿足。

您的答案：

題目分數：2.5

此題得分：0.0

81.第47題

簡述勞動保護的意義

標準答案：人力資源保護是國家和用人單位為保護勞動者的安全與健

康，對勞動生產過程的安全和健康所采取的立法、組織與技術措施的總

稱。專指勞動生產過程中職業(yè)安全健康問題的解決。人力資源保護的意

義表現在：L它是我國的一項基本政策；2.是促進國民經濟發(fā)展的重要

條件。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

教師未批改

82.第48題

簡述薪酬設計的步驟與內容

標準答案：1.崗位工作評價；2.市場薪資調查；3.繪制工資等級表;

4.薪酬水平比較與確定；5.工資差距的處理。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

83.第49題

我國的社會就業(yè)目標包括哪些內容？

標準答案：充分就業(yè)；公平就業(yè)；多效就業(yè)；積極就業(yè)。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

84.第50題

簡述組織員工培訓運作與管理的基本程序。

標準答案：1.培訓需求調查與分析，包括組織需求、任務需求和個人需

求；2.培訓規(guī)劃設計；3.培訓組織與實施；4.培訓評價，包括培訓績效

評價和培訓責任評價。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

85.第51題

組織人力資源管理制度一般包括哪些內容？

標準答案：1.人力資源管理工作制度；2.人力資源規(guī)劃管理制度；3.人

員招聘管理制度；4.人員培訓管理制度；5.績效管理制度；6.薪酬與福

利制度；7.人員獎懲制度；8.晉升制度；9.人員調整制度；10.人力資

源日常管理制度；11.勞動保護制度；12.勞動合同管理制度。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

86.第64題

簡述勒溫場論的主要內容。

標準答案：美國心理學家勒溫在大量研究的基礎上提出了個人績效與本

人能力素質、工作環(huán)境的函數關系，即員工個人的工作績效不僅受員工

個人的職業(yè)素質與能力影響，還受員工個人所處的工作環(huán)境，也就是員

上個人所處的“場”的密切影響，而且，這個“場”對員工工作績效的

影響作用更大，影響著員工職業(yè)素質與能力的發(fā)揮。當員工所處的

“場”不能令滿意時，員工會想辦法改變這個“場”對他的影響。勒溫

的場論告訴我們：要減少員工（尤其是核心員工）的流動，提高員」二的

工作績效，就要在組織的，作環(huán)境改善上下工夫，增強組織的“場”對

員工（尤其是核心員工）的吸引力和凝聚力。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

87.第73題

人力資源配置的指導性原則有哪些？

標準答案：充分投入原則；合理運用原則；良性結構原則；提高效益原

則。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

88.第74題

影響組織人力資源需求有哪些主要因素？

標準答案：1.社會經濟發(fā)展水平及發(fā)展狀況；2.技術設備條件及其變化;

3.企業(yè)規(guī)模及其變化；4.企業(yè)經營方向及其調整；5.其他因素。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

教師未批改

89.第75題

簡述組織人力資源規(guī)劃的工作程序

標準答案：1.市場調查與分析階段；2.人力資源供求預測階段；3.人力

資源規(guī)劃制定階段；4.人力資源規(guī)劃實施與評價階段。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

90.第76題

工作分析有哪些基本工作程序？

標準答案：工作分析的基本程序包括了準備、推進、形成和應用四個主

要階段。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

91.第77題

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包含哪些基本內容？

標準答案：1.組織的職業(yè)發(fā)展觀；2.人力資源開發(fā)管理是職業(yè)發(fā)展的

“執(zhí)行導演”；3.組織職位階梯是員工實現職業(yè)發(fā)展目標的渠道；4.技

術與管理是組織中員工職業(yè)發(fā)展的兩條路徑。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

92.第78題

簡述組織人力資源管理制度制定的工作程序

標準答案：1.調查研究階段；2.草擬研討階段；3.審定頒布階段；4.實

施與控制階段。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

教師未批改

93.第79題

勞動者應具備哪些基本權利與義務？

標準答案：1.享受勞動的權利；2.獲取勞動報酬的權利；3.獲得勞動保

護的權利；4.享受培訓教育的權利；5.享有社會保障的權利；6.享有依

法參加和組織工會的權利；7.其他權利；8.承擔與享有權利對等的義務。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分:0.0

教師未批改

94.第91題

工作說明書包含哪些基本要素？

標準答案：工作說明書是根據工作分析所獲得的結論，對每項工作的性

質、任務、責任、環(huán)境、行為及任職資格、條件要求等以文字形式形成

的一種文件。一份完整的工作說明書必須包含工作描述和工作規(guī)范兩個

重要內容。前者是確定工作的具體特征，是對“事”的要求；后者是對

從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、體力等能力的要求，

是對“人”的要求。

您的答案：

題目分數：L5

此題得分：0.0

教師未批改

95.第92題

組織人力資源規(guī)劃包含哪些主要內容？

標準答案：從廣義來看，人力資源規(guī)劃包含的內容有組織人力資源總體

規(guī)劃；組織變革與發(fā)展規(guī)劃；組織人力資源管理制度變革與調整規(guī)劃；

組織人力資源開發(fā)規(guī)劃；組織人力資源供求預測及其平衡規(guī)劃；組織勞

動生產率發(fā)展規(guī)劃；組織人力資源調配晉升規(guī)劃；組織員工績效考評與

激勵規(guī)劃；組織員工培育及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；組織薪酬制度變革及調整規(guī)

劃；組織定崗及定員規(guī)劃等。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

96.第93題

人力投資收益特點主要表現在哪些方面？

標準答案：1.收益者與投資主體的非一致性；2.收益取得的遲效性和長

期性；3.不同項目投資的收益具有較大的差異性；4.投資收益的多量性

和廣泛性。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

97.第94題

簡述改善勞動關系的措施

標準答案：1.從組織文化建設入手改善勞動關系；2.員工參與管理和諧

勞動關系；3.員工持股計劃重塑勞動關系；4.開展工作生活質量運動提

高勞動關系質量。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

98.第95題

簡述工作分析的目的

標準答案：1.使工作的名稱及含義獲得統一；2.確定各項工作的要求和

標準；3.確定員工錄用的最低條件；4.建立和理順組織的工作流程；5.

獲得有關工作與環(huán)境的事實；6.為實現組織的有效管理提供數據資料；

7.為組織的績效管理奠定基礎。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

99.第96題

影響薪酬水平的主要因素有哪些？

標準答案：影響薪酬水平的因素有組織外部和組織內部兩個方面。組織

外部：1.宏觀經濟發(fā)展狀況；2.人力資源市場競爭狀況；3.國家法律和

政策。組織內部：L組織的運營狀況及其業(yè)績；2.組織的發(fā)展力；3.組

織的薪酬文化與薪酬政策；4.組織的薪酬管理制度；5.組織成員的工作

績效狀況；6.工會的力量。

您的答案：

題目分數：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

100.第97題

人力資源開發(fā)管理的發(fā)展趨向表現在哪些方面？

標準答案：1.強調建立經濟——文化型愿景；2.強調建立學習——創(chuàng)新

型組織；3.強調數字——人性化管理模式；4.強調目標管理——分權體

系；5.強調建立傳播——誠信——成功體系。

1.第1題

狹義上的勞動關系是指依據勞動法等相關法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方

在勞動過程中的（）

A.權利與義務

B.薪酬關系

C.勞動合同

D.經濟關系

標準答案：A

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

2.第2題

組織文化的核心是組織的（）

A.組織精神

B.價值觀體系

C.組織形象

D.組織風尚

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內容是（）

A.重視管理模式

B.環(huán)境分析

C.戰(zhàn)略評價

D.戰(zhàn)略實施

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

4.第4題

A.薪酬標準

B.薪酬設計

C.薪酬制度

D.薪酬政策

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

5.第5題

（）是衡量組織文化本質特征的重要手段。

A.組織風尚

B.組織文化維度

C.組織精神

D.組織價值觀念

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

6.第6題

影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在的各種需求和（）

A.價值觀念

B.管理風格

C.管理制度

D.組織目標

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分:0.0

7.第7題

績效管理系統的基礎是（）。

A.績效標準界定

B.績效結果反饋和運用

C.績效考評工作計劃

D.績效考評工作流程

標準答案：A

您的答案：

題目分數：L0

此題得分：0.0

8.第8題

勞動爭議的焦點在于（）

A.勞動過程

B.勞動權利與義務

C.勞動關系

D.勞動糾紛

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

9.第9題

學習型組織的基本結構是（）的學習團隊

A.縱向組織

B.橫向組織

C.團隊

D.個人

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

10.第10題

（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

A.組織管理理念

B.組織用人價值取向

C.組織環(huán)境

D.管理風格

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

11.第11題

人力資源管理制度建設的基本思想主要體現在組織的()上

A.核心價值觀

B.管理風格

C.組織環(huán)境

D.組織性質

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

12.第28題

()是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證

A.實施

B.監(jiān)督

C.反饋與修正

D.審定

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

13.第29題

()是薪酬管理中最基礎的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬體系設計

C.薪酬調查

D.薪酬等級確定

標準答案：B

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

14.第30題

側重點在于探究激發(fā)動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿

足人的需求的激勵理論是（）

A.內容型激勵理論

B.行為改造型激勵理論

C.過程型激勵理論

D.綜合型激勵理論

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

15.第42題

直接關系到績效考評信度和效度的是（）

A.績效考評指標

B.績效考評方式

C.績效考評者

D.績效考評程序

標準答案：A

您的答案：

題目分數：1.0

此題得分：0.0

16.第43題

強化理論在管理中的應用目的是為了（）

A.滿足需求

B.獲取公平

C.組織行為矯