實習(xí)生工作協(xié)議模板

實習(xí)生工作協(xié)議模板合同編號：__________實習(xí)生工作協(xié)議甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（實習(xí)生）：____________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲方為乙方提供實習(xí)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下進行實習(xí)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條實習(xí)內(nèi)容1.1乙方在甲方實習(xí)期間，主要從事________________________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條實習(xí)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.2實習(xí)期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽。第三條實習(xí)待遇3.1乙方在實習(xí)期間，甲方不支付工資，但給予乙方必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.2乙方在實習(xí)期間，應(yīng)自行承擔(dān)交通、住宿等費用。3.3乙方在實習(xí)期間，如因工作原因造成的人身損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條保密條款4.1乙方在實習(xí)期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，均屬于甲方所有。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。4.3乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，期限為____年。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本協(xié)議約定提供實習(xí)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（實習(xí)生）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.實習(xí)生個人簡歷2.實習(xí)生身份證復(fù)印件3.實習(xí)生學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議范本6.乙方實習(xí)計劃書7.乙方實習(xí)評價表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息給第三方。3.甲方未按照約定提供實習(xí)條件，或未按時支付乙方實習(xí)報酬。4.任何一方提前終止或解除本協(xié)議，未經(jīng)對方同意。三、法律名詞及解釋：1.實習(xí)生：指在甲方公司進行實踐學(xué)習(xí)，尚未取得相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)的學(xué)生或無工作經(jīng)驗的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計等方面具有實際或潛在價值的信息。4.保密義務(wù)：指乙方在實習(xí)期間及離開甲方后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方秘密：終止實習(xí)協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.甲方未提供實習(xí)條件：協(xié)商解決，要求甲方履行協(xié)議約定的義務(wù)。4.提前終止或解除協(xié)議：協(xié)商解決，盡量達(dá)成一致意見，如有爭議可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等用人單位，乙方為在校學(xué)生或無工作經(jīng)驗人員。2.乙方希望獲得實踐經(jīng)驗，甲