環(huán)保企業(yè)財務(wù)專員招聘合同

環(huán)保企業(yè)財務(wù)專員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方環(huán)保企業(yè)財務(wù)專員事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)（1）負責(zé)公司的財務(wù)核算、賬務(wù)處理及財務(wù)報表編制；（2）負責(zé)公司各項稅費的申報、繳納及稅務(wù)籌劃；（3）負責(zé)公司成本控制及預(yù)算管理；（4）負責(zé)公司資金管理，確保資金安全、流動；（5）協(xié)助公司完成各項財務(wù)審計工作；（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。三、勞動報酬3.1乙方擔(dān)任財務(wù)專員的月工資為人民幣____元（稅前），按照國家規(guī)定繳納五險一金。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照公司規(guī)定及實際工作業(yè)績發(fā)放。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，超出工作時間按照國家規(guī)定支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)、晉升機會，提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因連續(xù)曠工超過__天，或者一年內(nèi)累計曠工超過__天。8.3本合同期滿或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__天內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方銀行卡信息6.甲方公司章程7.甲方公司財務(wù)制度8.甲方公司人力資源政策9.保密協(xié)議10.甲方公司相關(guān)規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響6.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作7.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.加班費：按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的加班工資5.保密協(xié)議：約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)不得泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的協(xié)議6.違約金：違反合同約定應(yīng)支付的賠償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，根據(jù)合同約定支付違約金或追究法律責(zé)任2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：立即終止合同，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，如解除勞動合同4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：立即終止合同，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，根據(jù)合同約定處理6.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定處理7.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)：根據(jù)