房地產公司文秘招聘協(xié)議書

房地產公司文秘招聘協(xié)議書合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意聘請乙方擔任公司文秘職務，乙方向甲方提供勞動力；為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、乙方的崗位職責1.負責公司文件的整理、歸檔和保管；2.負責公司會議的記錄和整理；3.負責公司文件的打印、復印和分發(fā)；4.負責公司日常辦公用品的采購和保管；5.負責公司領導交辦的其他事務。二、乙方的勞動條件1.乙方每周工作5天，每天工作8小時，如需加班，按照公司規(guī)定支付加班費；2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇；3.乙方享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等；4.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元，每月____日支付工資；5.乙方的晉升和薪酬調整按照公司規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)決定。三、乙方的勞動紀律1.乙方應遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理；2.乙方應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機密信息；3.乙方應按時到崗，如有特殊情況需要請假，應提前向公司申請；四、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方；3.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同；4.本合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.學歷證明文件4.職業(yè)資格證書（如適用）5.乙肝表面抗原檢測報告（如適用）6.體檢報告7.背景調查授權書8.合同解除/終止證明文件9.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的行為2.乙方泄露公司商業(yè)秘密或機密信息的行為3.乙方未按時到崗或未經批準擅自離崗的行為4.乙方未遵守公司規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律的行為5.甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇的行為6.甲方未按照合同約定提供晉升和薪酬調整機會的行為7.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動力：指乙方提供給甲方的智力勞動和體力勞動。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應遵守的行為規(guī)則。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。5.解除：指合同當事人依法終止合同關系的行為。6.終止：指合同當事人依法結束合同關系的行為。7.違約責任：指合同當事人因違約行為而應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證明文件不真實：解決辦法是要求乙方提供真實有效的身份證明文件，必要時進行核實。2.乙方未提供學歷證明文件：解決辦法是要求乙方在規(guī)定時間內提供學歷證明文件，否則按違約處理。3.乙方未提供職業(yè)資格證書：解決辦法是要求乙方在規(guī)定時間內提供職業(yè)資格證書，否則按違約處理。4.乙方未進行乙肝表面抗原檢測：解決辦法是要求乙方在規(guī)定時間內進行乙肝表面抗原檢測，并提供檢測報告。5.乙方未提供體檢報告：解決辦法是要求乙方在規(guī)定時間內提供體檢報告，否則按違約處理。6.乙方未提供背景調查授權書：解決辦法是要求乙方在規(guī)定時間內提供背景調查授權書。7.合同解除/終止證明文件不完整：解決辦法是要求乙方提供完整的合同解除/終止證明文件。8.其他與合同相關的問題：按實際情況協(xié)商解決或尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方作為房地產公司，需要招聘文秘人員。2.乙方作為求職者，