臨時(shí)工使用管理辦法：農(nóng)業(yè)篇

臨時(shí)工使用管理辦法：農(nóng)業(yè)篇合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要，乙方愿意提供臨時(shí)性勞動(dòng)力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本臨時(shí)工使用管理辦法，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在合同有效期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的臨時(shí)性勞動(dòng)力。1.2乙方應(yīng)按照甲方的指示，完成指定的工作任務(wù)，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)順利進(jìn)行。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的具體需要確定，甲方可根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.2乙方在合同期內(nèi)的工作時(shí)間，應(yīng)符合國家有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體報(bào)酬雙方另有約定的，從其約定。3.2甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，每月支付一次。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金等額外勞動(dòng)報(bào)酬，按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如甲方仍需乙方提供臨時(shí)性勞動(dòng)力，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金。6.3乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)力的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷或技能證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方農(nóng)業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃書7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢驗(yàn)報(bào)告8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄9.工資支付證明10.加班記錄和加班工資支付證明11.甲方和乙方簽訂的其他協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)措施，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按約定提供工作任務(wù)，認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按甲方要求提供勞動(dòng)力，認(rèn)定乙方違約。5.乙方未遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)定乙方違約。6.雙方未按約定解決爭議，認(rèn)定雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位不具備全日制員工身份，按照約定提供短期或一次性的勞動(dòng)力。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)力，用人單位支付的工資和福利。4.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全培訓(xùn)等。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動(dòng)力：乙方應(yīng)按照約定時(shí)間和工作要求到崗，如乙方無故未到崗，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如逾期未支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動(dòng)條件不符合約定：甲方應(yīng)立即改善勞動(dòng)條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。4.安全生產(chǎn)事故：雙方應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，按程序進(jìn)行事故處理，并追究相關(guān)責(zé)任。5.爭議解決不暢：雙方可嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.農(nóng)業(yè)季節(jié)性勞動(dòng)力需求2.臨時(shí)替代員工3.短期