勞務派遣協(xié)議書模板樣本2024年

合同編號：__________勞務派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方派遣乙方工作人員事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.2甲方作為派遣員工與乙方的合同主體，承擔派遣員工在派遣期間的法律責任。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議有效期屆滿前____日內簽訂新的協(xié)議。三、派遣員工3.1甲方應確保派遣員工具備與乙方工作內容相適應的技能、經(jīng)驗和資質。3.2甲方應在派遣員工到乙方工作前，與其簽訂書面勞動合同，并依法為派遣員工繳納社會保險。3.3甲方應按時向乙方支付派遣員工的勞動報酬，并承擔乙方支付的加班費、獎金等。四、派遣員工的管理和使用4.1乙方應按照甲方提供的派遣員工名單，接收并管理派遣員工。4.2乙方應合理安排派遣員工的工作內容，不得安排派遣員工從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。4.3乙方應按時向甲方支付派遣員工的勞動報酬，并按約定承擔加班費、獎金等。五、勞動條件5.1乙方應保障派遣員工享有國家規(guī)定的勞動條件，并提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。5.2乙方應按國家規(guī)定為派遣員工提供必要的勞動防護措施。5.3乙方應按時足額支付派遣員工的工資、加班費、獎金等。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應按國家規(guī)定為派遣員工提供福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日慰問等。七、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2甲方未按時支付派遣員工勞動報酬的，乙方有權按約定扣除相應費用。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應確保派遣員工具備與乙方工作內容相適應的技能、經(jīng)驗和資質。2.甲方應在派遣員工到乙方工作前，與其簽訂書面勞動合同，并依法為派遣員工繳納社會保險。3.甲方應按時向乙方支付派遣員工的勞動報酬，并承擔乙方支付的加班費、獎金等。4.乙方應按照甲方提供的派遣員工名單，接收并管理派遣員工。5.乙方應合理安排派遣員工的工作內容，不得安排派遣員工從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。6.乙方應按時向甲方支付派遣員工的勞動報酬，并按約定承擔加班費、獎金等。7.乙方應保障派遣員工享有國家規(guī)定的勞動條件，并提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。8.乙方應按國家規(guī)定為派遣員工提供必要的勞動防護措施。9.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。解決辦法：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與員工（派遣員工）簽訂勞動合同，將員工派遣至其他單位（乙方）工作，由接受單位支付工資、福利等，派遣單位承擔法律風險和員工管理責任的一種勞動關系。2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同，將員工派遣至其他單位工作的用人單位。3.接收單位：指接受派遣員工工作的單位。4.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的法律責任。5.勞動條件：指勞動者在工作中所享有的工作環(huán)境、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的條件。6.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下基本生活需要和社會救助，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一些額外福利，如年假、節(jié)假日慰問等。特殊應用場合：1.派遣員工從事臨時項目：在某些項目中，可能需要派遣員工短期協(xié)助，項目結束后，派遣員工可能需要返回甲方或被派遣至其他項目。2.派遣員工技能培訓：派遣員工可能需要接受特定的技能培訓，以滿足乙方的要求。3.派遣員工福利保障：在一些特殊情況下，如節(jié)假日、病假等，派遣員工的福利保障可能需要特別約定。4.派遣員工績效評估：派遣員工的績效評估可能需要按照乙方的標準進行，并且與乙方的獎懲機制相結合。5.派遣員工工作交接：當派遣員工離開乙方時，需要有一套明確的工作交接流程，以確保工作的連續(xù)性。補充條款：1.臨時項目條款：約定派遣員工在項目結束后返回甲方或被派遣至其他項目的具體流程和時間。2.技能培訓條款：明確派遣員工接受技能培訓的具體內容、時間、地點以及培訓期間的工作安排。3.福利保障條款：詳細約定派遣員工在節(jié)假日、病假等特殊情況下的福利保障待遇。4.績效評估條款：約定派遣員工的績效評估標準、評估周期以及評估結果對乙方獎