勞動合同范本樣本-合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同的期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______職位的工作，主要職責(zé)是_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方工資的支付時間為每月____日前。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。第五條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日福利、年終獎等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和勞動工具。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：填寫完整的雙方信息，確保合同的真實(shí)性和有效性。3.勞動合同期限：明確合同的期限，避免因合同到期未續(xù)簽而導(dǎo)致的勞動爭議。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)，以防止因工作職責(zé)不明確而引發(fā)的勞動糾紛。5.工作時間和休息休假：遵守國家關(guān)于工作時間和工作休息的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。6.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成和支付時間，確保勞動者的勞動報酬得到及時支付。7.社會保險和福利待遇：按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇，保障乙方的權(quán)益。8.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：提供安全的工作環(huán)境和職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病和意外傷害。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除和終止勞動合同的條件和程序，避免因解除合同不當(dāng)而產(chǎn)生的勞動爭議。10.爭議解決：約定勞動爭議的解決途徑和程序，以便在發(fā)生爭議時，雙方有明確的解決辦法。解決辦法：1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己對合同內(nèi)容的理解無誤。2.在合同履行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的義務(wù)。3.如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。4.試用期內(nèi)：指勞動合同約定的試用期滿之前的時間段。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。8.仲裁裁決：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的裁決。9.人民法院：指我國依法設(shè)立的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工：當(dāng)甲方將乙方派遣至其他單位工作時，應(yīng)明確派遣期限、工作內(nèi)容、派遣單位的責(zé)任和義務(wù)等。2.試用期：對于新入職的員工，甲方應(yīng)設(shè)定合理的試用期，明確試用期的工資、福利等事項(xiàng)。3.保密協(xié)議：當(dāng)乙方接觸到甲方的商業(yè)秘密時，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。4.技術(shù)崗位：對于技術(shù)崗位的員工，甲方應(yīng)明確乙方的技術(shù)職責(zé)、技術(shù)創(chuàng)新權(quán)益等。5.加班制度：對于需要經(jīng)常加班的崗位，甲方應(yīng)明確加班工資的計(jì)算方式、加班時間安排等。6.培訓(xùn)制度：當(dāng)甲方為乙方提供培訓(xùn)時，應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等。7.外籍員工：對于外籍員工，甲方應(yīng)明確乙方的簽證類型、工作許可等