2024年新指南：勞動合同變更的標準程序

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新指南：勞動合同變更的標準程序本合同目錄一覽1.勞動合同變更的定義與范圍1.1勞動合同變更的概念1.2勞動合同變更的范圍2.勞動合同變更的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2用人單位的合法權(quán)益2.3勞動者的合法權(quán)益3.勞動合同變更的程序3.1提出變更請求3.2雙方協(xié)商并達成一致3.3簽訂書面變更協(xié)議3.4變更協(xié)議的生效與執(zhí)行4.勞動合同變更的內(nèi)容4.1工作內(nèi)容與職責的變更4.2工作時間的變更4.3勞動報酬的變更4.4福利待遇的變更4.5其他相關(guān)事項的變更5.勞動合同變更的效力5.1變更協(xié)議的法律效力5.2變更協(xié)議對雙方當事人的約束力5.3變更協(xié)議的撤銷與解除6.勞動合同變更的履行與監(jiān)督6.1變更協(xié)議的履行6.2變更協(xié)議的監(jiān)督與檢查7.勞動合同變更的爭議處理7.1爭議的解決方式7.2爭議的處理程序7.3法律責任的承擔8.勞動合同變更的特殊情況8.1勞動者患病或者非因工負傷8.2勞動者不能勝任工作8.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化9.勞動合同變更的備案與報告9.1備案程序與要求9.2報告程序與要求10.勞動合同變更的記錄與歸檔10.1變更協(xié)議的記錄10.2變更協(xié)議的歸檔11.勞動合同變更的培訓與宣傳11.1對勞動者的培訓與宣傳11.2對用人單位的培訓與宣傳12.勞動合同變更的咨詢與指導12.1勞動者咨詢與指導12.2用人單位咨詢與指導13.勞動合同變更的法律法規(guī)附錄13.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱與編號13.2法律法規(guī)的生效日期與實施日期14.其他事項14.1違約責任14.2合同解除14.3爭議解決第一部分：合同如下：第一條勞動合同變更的定義與范圍1.1勞動合同變更的概念勞動合同變更是指在勞動合同有效期內(nèi)，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，對原勞動合同的部分或全部內(nèi)容進行修改、補充或者刪減的行為。1.2勞動合同變更的范圍勞動合同變更的范圍包括：工作內(nèi)容與職責、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。具體變更內(nèi)容應由用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。第二條勞動合同變更的條件2.1雙方協(xié)商一致勞動合同變更應由用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面要求變更勞動合同。2.2用人單位的合法權(quán)益用人單位提出勞動合同變更請求時，應確保變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，不損害勞動者的合法權(quán)益，同時應符合用人單位的合法權(quán)益。2.3勞動者的合法權(quán)益用人單位在提出勞動合同變更請求時，應尊重勞動者的合法權(quán)益，充分聽取勞動者的意見，并保障勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)。第三條勞動合同變更的程序3.1提出變更請求用人單位如有勞動合同變更需求，應向勞動者提出書面的變更請求，說明變更的內(nèi)容、理由及法律依據(jù)。3.2雙方協(xié)商并達成一致用人單位與勞動者就勞動合同變更內(nèi)容進行協(xié)商，在充分溝通的基礎(chǔ)上達成一致意見。3.3簽訂書面變更協(xié)議雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面勞動合同變更協(xié)議，明確變更后的勞動合同內(nèi)容。3.4變更協(xié)議的生效與執(zhí)行勞動合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，雙方應按照變更后的勞動合同約定履行各自的權(quán)利和義務。第四條勞動合同變更的內(nèi)容4.1工作內(nèi)容與職責的變更勞動合同變更應明確勞動者新的工作內(nèi)容與職責，確保勞動者能夠明確了解并履行新的工作任務。4.2工作時間的變更勞動合同變更應明確勞動者新的工作時間，包括工作起始時間、結(jié)束時間、休息日、法定節(jié)假日等。4.3勞動報酬的變更勞動合同變更應明確勞動者新的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。4.4福利待遇的變更勞動合同變更應明確勞動者新的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。4.5其他相關(guān)事項的變更勞動合同變更應明確其他相關(guān)事項的變更，如培訓、保密、競業(yè)限制等。第五條勞動合同變更的效力5.1變更協(xié)議的法律效力勞動合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，具有法律效力，對雙方具有約束力。5.2變更協(xié)議對雙方當事人的約束力用人單位和勞動者應按照變更協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務。如任何一方違反變更協(xié)議，應承擔相應的法律責任。5.3變更協(xié)議的撤銷與解除勞動合同變更協(xié)議一經(jīng)生效，雙方應嚴格履行。如變更協(xié)議的簽訂存在違法行為或者違反國家法律法規(guī)，勞動者有權(quán)請求撤銷或解除變更協(xié)議。第六條勞動合同變更的履行與監(jiān)督6.1變更協(xié)議的履行用人單位和勞動者應按照變更協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務。6.2變更協(xié)議的監(jiān)督與檢查用人單位和勞動者均有權(quán)對對方履行變更協(xié)議的情況進行監(jiān)督和檢查，確保雙方按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務。第七條勞動合同變更的爭議處理7.1爭議的解決方式勞動合同變更爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。7.2爭議的處理程序勞動合同變更爭議的處理程序應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行，包括但不限于申請勞動仲裁、提起訴訟等。7.3法律責任的承擔用人單位和勞動者在勞動合同變更過程中，如違反國家法律法規(guī)或者變更協(xié)議的約定，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同變更的特殊情況8.1勞動者患病或者非因工負傷勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面要求變更勞動合同。8.2勞動者不能勝任工作用人單位因勞動者不能勝任工作，需變更勞動合同的，應先對勞動者進行培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可提出變更勞動合同的請求。8.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以提出變更勞動合同的請求。第九條勞動合同變更的備案與報告9.1備案程序與要求用人單位應當自勞動合同變更協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)，將變更后的勞動合同文本報送勞動行政部門備案。9.2報告程序與要求用人單位應當及時將勞動合同變更情況報告給勞動者所在工會組織，并予以公告。第十條勞動合同變更的記錄與歸檔10.1變更協(xié)議的記錄用人單位應當對勞動合同變更協(xié)議的簽訂、履行情況進行書面記錄，并歸檔保存。10.2變更協(xié)議的歸檔用人單位應將勞動合同變更協(xié)議一式兩份，分別由用人單位和勞動者保管。第十一條勞動合同變更的培訓與宣傳11.1對勞動者的培訓與宣傳用人單位應對勞動者進行勞動合同變更相關(guān)法律法規(guī)的培訓與宣傳，提高勞動者的法律意識。11.2對用人單位的培訓與宣傳用人單位應對管理人員進行勞動合同變更相關(guān)法律法規(guī)的培訓與宣傳，提高管理人員的法律素質(zhì)。第十二條勞動合同變更的咨詢與指導12.1勞動者咨詢與指導用人單位應對勞動者就勞動合同變更事項提供咨詢與指導，解答勞動者的疑問。12.2用人單位咨詢與指導用人單位應對管理人員就勞動合同變更事項提供咨詢與指導，解答管理人員的疑問。第十三條勞動合同變更的法律法規(guī)附錄13.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱與編號本合同所涉及的法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。13.2法律法規(guī)的生效日期與實施日期《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行；《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。第十四條其他事項14.1違約責任雙方違反勞動合同變更協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。14.2合同解除勞動合同變更協(xié)議的解除應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3爭議解決勞動合同變更爭議的解決按照第七條的約定辦理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方介入的概念第三方介入是指在勞動合同變更過程中，除用人單位和勞動者之外的第三方參與其中，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、爭議調(diào)解機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：提供咨詢服務、進行評估、調(diào)解爭議、協(xié)助履行合同等。第三方介入應在本合同的約定范圍內(nèi)進行。第二條第三方介入的責權(quán)利2.1第三方介入的責任第三方介入的責任包括但不限于：提供真實、準確、完整的信息和資料，依法履行職責，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方介入的權(quán)利第三方介入的權(quán)利包括但不限于：獲取與勞動合同變更相關(guān)的信息和資料，參與變更協(xié)議的協(xié)商和談判，獲得合理的報酬和服務費用。2.3第三方介入的權(quán)益保護第三方介入的權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位和勞動者承擔相應的法律責任。第三條第三方介入的義務3.1第三方介入的義務第三方介入應依法履行合同義務，確保合同的合法性、有效性和可執(zhí)行性。3.2保密義務第三方介入應對用人單位和勞動者的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。3.3獨立客觀義務第三方介入應保持獨立客觀，不受任何一方的不當影響，依法公正履行職責。第四條第三方介入的選任與解除4.1第三方介入的選任用人單位和勞動者應共同選定第三方介入，選定的第三方應具備相應的資質(zhì)和能力。4.2第三方介入的解除用人單位和勞動者均有權(quán)解除第三方介入，解除第三方介入應書面通知對方。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由用人單位和勞動者共同承擔，具體費用根據(jù)第三方介入的工作內(nèi)容和性質(zhì)協(xié)商確定。5.2第三方介入費用的支付用人單位和勞動者應按照約定及時支付第三方介入的費用，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自拖欠或減免。第六條第三方介入的責任限額6.1第三方介入的責任限額第三方介入對用人單位和勞動者承擔的責任限額，應由用人單位和勞動者在選定第三方介入時書面約定。6.2第三方介入的責任免除第三方介入在依法履行職責過程中，因不可抗力、意外事件等原因造成的損失，免除其責任。6.3第三方介入的賠償責任第三方介入因故意或者重大過失造成用人單位和勞動者損失的，應承擔相應的賠償責任。第七條第三方介入的違約責任7.1第三方介入的違約行為第三方介入違反本合同約定，未依法履行職責的，應承擔違約責任。7.2第三方介入的違約責任第三方介入違反本合同約定，給用人單位和勞動者造成損失的，應依法承擔賠償責任。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入爭議的解決第三方介入爭議的解決應遵循本合同第七條的約定，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。8.2第三方介入爭議的處理程序第三方介入爭議的處理程序應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行，包括但不限于申請勞動仲裁、提起訴訟等。第九條第三方介入的記錄與歸檔9.1第三方介入的記錄用人單位和勞動者應對第三方介入的過程進行書面記錄，并歸檔保存。9.2第三方介入的歸檔用人單位和勞動者應將第三方介入的相關(guān)文件和資料歸檔保存，以備查閱。第十條第三方介入的培訓與宣傳10.1第三方介入的培訓與宣傳用人單位和勞動者應對第三方介入進行培訓與宣傳，提高其法律意識和職業(yè)素質(zhì)。第十一條第三方介入的咨詢與指導11.1第三方介入的咨詢與指導用人單位和勞動者應提供第三方介入必要的咨詢與指導，確保其依法履行職責。第十二條第三方介入的法律法規(guī)附錄12.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱與編號本合同所涉及的法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。12.2法律法規(guī)的生效日期與實施日期《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行；《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。第十三條其他事項13.1違約責任雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。13.2合同解除本合同的解除應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書附件名稱：勞動合同變更協(xié)議書詳細要求：勞動合同變更協(xié)議書應包括雙方的基本信息、勞動合同變更內(nèi)容、變更后的勞動合同文本、簽署日期等。附件說明：勞動合同變更協(xié)議書是本合同的核心文件，用于明確雙方對勞動合同變更的共識和約定。2.第三方介入的選任協(xié)議附件名稱：第三方介入的選任協(xié)議詳細要求：第三方介入的選任協(xié)議應包括第三方的基本信息、選任理由、選任程序、費用承擔等。附件說明：第三方介入的選任協(xié)議用于明確第三方介入的基本信息和選任程序，確保第三方介入的合法性和有效性。3.第三方介入的費用支付證明附件名稱：第三方介入的費用支付證明詳細要求：第三方介入的費用支付證明應包括費用金額、支付日期、支付方式等。附件說明：第三方介入的費用支付證明用于證明用人單位和勞動者已按照約定支付第三方介入的費用。4.第三方介入的履職記錄附件名稱：第三方介入的履職記錄詳細要求：第三方介入的履職記錄應包括第三方介入的工作內(nèi)容、工作成果、履行職責的情況等。附件說明：第三方介入的履職記錄用于記錄第三方介入的工作情況和履職情況，確保第三方介入的合法性和有效性。5.第三方介入的解除協(xié)議附件名稱：第三方介入的解除協(xié)議詳細要求：第三方介入的解除協(xié)議應包括解除原因、解除日期、解除后的處理方式等。附件說明：第三方介入的解除協(xié)議用于明確第三方介入的解除原因和解除程序，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.未按照約定協(xié)商一致變更勞動合同違約行為：用人單位或勞動者未按照本合同第二條的規(guī)定，未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更勞動合同。責任認定：應承擔違約責任，包括但不限于恢復原勞動合同內(nèi)容、賠償對方因此造成的損失等。2.未按照約定履行變更協(xié)議違約行為：用人單位或勞動者未按照本合同第三條的規(guī)定，未按