2024年新規(guī)定：旅行社員工聘用協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新規(guī)定：旅行社員工聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1旅行社名稱1.2員工姓名1.3職位2.聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3福利4.4社會保險5.勞動關(guān)系5.1聘用關(guān)系5.2合同續(xù)簽5.3合同解除5.4合同終止6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1作品歸屬7.2專利權(quán)益7.3商標(biāo)權(quán)益8.培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3培訓(xùn)費用9.勞動紀(jì)律9.1考勤規(guī)定9.2請假制度9.3違紀(jì)處分10.規(guī)章制度10.1遵守國家法律法規(guī)10.2遵守旅行社內(nèi)部規(guī)定10.3遵守職業(yè)道德11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.附件12.1員工簡歷12.2職位說明書12.3薪酬結(jié)構(gòu)表13.其他約定13.1雙方約定的其他事項14.簽字蓋章14.1旅行社蓋章14.2員工簽字14.3日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.3職位：X（職位名稱，如導(dǎo)游、計調(diào)、市場營銷等）2.聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2024年12月31日2.3試用期：自起始日期起計算，為期一個月3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：員工在旅行社擔(dān)任X職位，負(fù)責(zé)X工作內(nèi)容（具體職責(zé)可根據(jù)實際情況詳細(xì)描述）3.2工作地點：員工的工作地點為X（具體地址，如旅行社總部、分部或項目現(xiàn)場等）3.3工作時間：員工按照旅行社規(guī)定的正常工作時間進行工作，如需加班，應(yīng)按照旅行社的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.薪酬待遇4.1基本工資：員工的基本工資為每月X元人民幣（如：3000元/月）4.2獎金：員工的獎金根據(jù)工作績效和旅行社的業(yè)績考核結(jié)果確定，具體辦法按照旅行社的獎金制度執(zhí)行4.3福利：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照旅行社的福利政策執(zhí)行4.4社會保險：旅行社為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體按照國家和地方政策執(zhí)行5.勞動關(guān)系5.1聘用關(guān)系：員工與旅行社簽訂正式勞動合同，建立勞動關(guān)系5.2合同續(xù)簽：合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同5.3合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同；如一方提出解除合同，需提前一個月通知對方5.4合同終止：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止后的相關(guān)事項按照雙方約定辦理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：員工在旅行社工作期間和離職后，對旅行社的客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等保密信息予以保密6.2保密期限：保密期限自員工入職之日起計算，為期兩年6.3違約責(zé)任：如員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，具體按照旅行社的要求和法律規(guī)定辦理8.培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容：旅行社應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供必要的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)8.2培訓(xùn)時間：旅行社應(yīng)合理安排培訓(xùn)時間，確保員工在工作之余能夠參加培訓(xùn)8.3培訓(xùn)費用：旅行社承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)課程費、資料費、交通費等9.勞動紀(jì)律9.1考勤規(guī)定：員工應(yīng)遵守旅行社的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需提前向上級請假9.2請假制度：員工請假應(yīng)按照旅行社的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤9.3違紀(jì)處分：員工如有違紀(jì)行為，旅行社將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等10.規(guī)章制度10.1遵守國家法律法規(guī)：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為10.2遵守旅行社內(nèi)部規(guī)定：員工應(yīng)遵守旅行社的內(nèi)部管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合各項工作11.爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決11.2調(diào)解解決：協(xié)商無果的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解11.3仲裁解決：如調(diào)解無效，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁11.4法律訴訟：如仲裁無效，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.附件12.1員工簡歷：員工的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷等信息12.2職位說明書：詳細(xì)描述員工職位的職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息12.3薪酬結(jié)構(gòu)表：明確員工的基本工資、獎金、福利等薪酬待遇的具體構(gòu)成13.其他約定13.1雙方約定的其他事項：除本合同明確規(guī)定的事項外，雙方還可以就其他事項進行約定，包括但不限于培訓(xùn)、晉升、獎勵等14.簽字蓋章14.1旅行社蓋章：旅行社應(yīng)在合同文本上加蓋公章，以證明合同的效力14.2員工簽字：員工應(yīng)在本合同文本上簽字，以表示對合同內(nèi)容的確認(rèn)14.3日期：本合同的簽訂日期，雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責(zé)任1.1第三方：本合同所述第三方是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，按照約定履行相關(guān)職責(zé)，確保合同的合法、合規(guī)執(zhí)行。2.第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲乙方在合同履行過程中需要中介方提供服務(wù)，中介方應(yīng)按照甲乙方的要求及合同約定，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。2.2評估機構(gòu)介入：如合同履行涉及資產(chǎn)評估、價值評估等，甲乙方可以選擇合適的評估機構(gòu)進行評估，評估機構(gòu)應(yīng)按照甲乙方的要求及合同約定，提供客觀、公正的評估結(jié)果。3.第三方義務(wù)及權(quán)益3.1第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙方的要求及合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，確保合同的合法、合規(guī)執(zhí)行。3.2第三方權(quán)益：第三方在履行合同職責(zé)過程中，有權(quán)獲得合同約定的報酬，甲乙方應(yīng)按時支付。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額根據(jù)合同金額、性質(zhì)、風(fēng)險等因素確定，甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：如合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，甲乙方可以協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，但需確保合同的公平、合理。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方：第三方在履行合同職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立性，不得受甲乙方不正當(dāng)影響，確保合同的客觀、公正執(zhí)行。5.2第三方與員工：第三方在介入合同過程中，不得與員工產(chǎn)生直接的法律關(guān)系，員工的權(quán)益保障仍按照本合同及法律法規(guī)執(zhí)行。6.第三方介入的程序6.1第三方選擇：甲乙方應(yīng)在合同中明確選擇第三方的方式，包括但不限于招標(biāo)、協(xié)商等方式。6.2第三方委托：甲乙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及合同履行要求。6.3第三方監(jiān)督：甲乙方應(yīng)對第三方的合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同的合法、合規(guī)執(zhí)行。7.第三方違約處理7.1第三方違約：如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方糾紛：如第三方與甲乙方發(fā)生糾紛，雙方可協(xié)商解決，也可根據(jù)合同約定選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.第三方退出8.1第三方退出的情形：如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，或喪失繼續(xù)履行合同的能力，甲乙方有權(quán)終止第三方繼續(xù)履行合同。8.2第三方退出的程序：甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定退出合同的具體事宜，包括但不限于違約責(zé)任、合同終止日期等。9.合同的變更與解除9.1合同變更：如合同履行過程中，甲乙方需變更第三方，應(yīng)按照合同約定的方式進行，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。9.2合同解除：如合同履行過程中，甲乙方需解除第三方，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.附則10.1本附加條款與本合同具有同等法律效力，如有沖突，以本附加條款為準(zhǔn)。10.2本附加條款的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙方雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：員工簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷等信息，必要時提供相關(guān)證書復(fù)印件。2.附件二：職位說明書詳細(xì)要求：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工職位的職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息，以便雙方明確工作內(nèi)容和期望。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：薪酬結(jié)構(gòu)表應(yīng)明確員工的基本工資、獎金、福利等薪酬待遇的具體構(gòu)成，包括計算方式和支付時間。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等，以便雙方明確培訓(xùn)相關(guān)事項。5.附件五：考勤記錄表詳細(xì)要求：考勤記錄表應(yīng)記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等，以便雙方監(jiān)督員工的勞動紀(jì)律。6.附件六：績效評估表詳細(xì)要求：績效評估表應(yīng)包括員工的績效指標(biāo)、評估結(jié)果、評估人等信息，以便對員工的工作表現(xiàn)進行量化評估。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，以保護旅行社的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)要求：知識產(chǎn)權(quán)聲明應(yīng)明確員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬旅行社，以及相關(guān)的使用和許可條款。9.附件九：合同解除或終止協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除或終止協(xié)議應(yīng)明確合同解除或終止的原因、日期、雙方的責(zé)任和權(quán)益等。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約：違約行為：員工未經(jīng)許可缺勤、遲到、早退、擅自離崗等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按法律規(guī)定和旅行社規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于罰款、降職、解雇等。2.旅行社違約：違約行為：旅行社未按時支付工資、獎金、福利等。責(zé)任認(rèn)定：旅行社應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付遲延利息、賠償員工損失等。3.第三方違約：違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于重新提供服務(wù)、賠償損失等。示例說明：如員工未經(jīng)許可缺勤，旅行社可以要求員工支付缺勤當(dāng)天的工資，并在嚴(yán)重情況下考慮降職或解雇。如旅行社未按時支付工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求旅行社支付工資和遲延利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.違約：指